Как рассказать о своих навыках на собеседовании
Я видел, как действительно квалифицированные люди проигрывали собеседования менее квалифицированным по одной причине: квалифицированный человек не мог объяснить, в чем он хорош, а другой человек мог. Навыки на бумаге ничего не значат, если вы не можете выразить их словами в комнате.
На конкурентном рынке найма компании не просто ищут человека, который сможет выполнить работу. Они ищут кандидата, который явно выделяется — который может рассказать о своем опыте, указать на то, что они создали, и показать, какую пользу он принесет организации. Лучшие работодатели награждают людей особым сочетанием: настоящим опытом, способностью внести что-то новое и индивидуальностью, которая укрепляет команду. Хитрость заключается в том, чтобы знать, как раскрыть все это по команде. Все начинается с понимания того, что ваши навыки делятся на три разных типа.
Знайте свои три вида навыков
Навыки четко распределяются по трем сегментам, и такое наименование позволяет вам гораздо лучше выражать свои мысли в стрессовых ситуациях. Во-первых, навыки, основанные на знаниях — то, чему вы научились посредством образования, тренингов, семинаров и учебы. Это ваши навыки работы с компьютером, ваши маркетинговые или управленческие знания, ваши технические специальности. Они различаются в зависимости от области, но это конкретные возможности, на которые вы можете указать и доказать.
Во-вторых, передаваемые навыки — то, что вы переносите с одной работы на любую другую. Именно об этом на самом деле спрашивают интервьюеры, когда говорят: «Что вы можете нам предложить?» Решение проблем, лидерство, организация, письмо, ориентация на клиента, тайм-менеджмент, удобство работы с цифрами и бюджетом. Компании ценят это, потому что они сигнализируют о том, что вы улучшите команду, где бы вы ни оказались. В-третьих, личные качества — кем вы являетесь по своей сути: рассудительный, аналитический, целеустремленный, гибкий, творческий. А книга оценки карьеры может помочь вам провести честную инвентаризацию всех трех, прежде чем вы туда войдете.
Разбейте ловушку «расскажи мне о себе»
Почти каждое интервью начинается с какой-то версии «расскажите мне о себе», и ваш ответ задает тон всему последующему. Здесь личные качества делают свое дело, но большинство людей болтают, декламируют свое резюме или замирают. Первый вопрос — это подарок, если вы к нему подготовились, и мина, если нет.
Подготовьте краткий, обдуманный ответ, в котором подчеркнутся две или три черты, имеющие отношение к этой роли, и который будет дан скромно, но четко в течение минуты или двух. Не выбрасывайте историю своей жизни. Выберите, на чем намеренно подчеркнуть. Репетировать это до тех пор, пока это не станет естественным, — это единственная подготовка к собеседованию, которая принесет максимальную отдачу, и целенаправленное книга по навыкам собеседования дает вам шаблоны для его построения. Звучит намеренно, а не импровизировано.
Создайте свой личный рекламный ролик
Лучший способ проявить уверенность — это написать сценарий, который я считаю вашим личным рекламным роликом — подготовленное и честное объяснение того, почему вы — правильный кандидат. Основой является самооценка: возьмите свое резюме и перечислите все навыки, которые вы использовали на каждой прошлой должности. Все три вида. Сделайте это всеобъемлющим.
Этот главный список станет вашим исходным материалом. Из него вы извлекаете конкретные сильные стороны, соответствующие каждой работе, и объединяете их в четкое и краткое изложение. Храните инвентарь в журнал карьерных достижений так что вы рисуете из реальной записи, а не пытаетесь запомнить середину предложения. Работодателей заботят достижения, поэтому формируйте каждый навык вокруг того, чего вы действительно с его помощью достигли. А книга профессионального развития может помочь вам перевести необработанный опыт на понятный язык.
Говорите кратким и конкретным языком
Когда ваша реклама готова, доставка — это все. Используйте слова, которые являются прямыми, краткими и ясными. Интервьюеры отслеживают достижения, а не прилагательные, поэтому фраза «Я руководил командой из пяти человек, которая сократила время обработки на треть» каждый раз превосходит фразу «Я сильный лидер».
Отрежьте наполнитель. Обрежьте живую изгородь. Каждое предложение должно содержать реальное утверждение, подкрепленное реальным примером. Практика вслух — перед зеркалом, другу, кому угодно — обнажает расплывчатые фразы, которые вы в противном случае произнесли бы, не заметив. Короткий книга по навыкам общения затягивается так быстро, и именно о нем вспоминают, когда комиссия подводит итоги.
Руководствуйтесь навыками, за которыми они охотятся
Каждая компания хочет уникального сочетания, но определенные навыки находятся на вершине списка желаний почти каждого работодателя: лидерство, коммуникабельность, уверенность, гибкость, решение проблем и энергия. Даже если должность имеет особые требования, их включение укрепит вашу позицию по всем направлениям.
Так что подчеркивайте свои технические сильные стороны, да, но не хороните универсальные. Кандидат, демонстрирующий настоящий опыт и Именно эти широко ценимые качества и делают предложение. Сознательное подчеркивание всех своих сильных сторон, а не скромная надежда, что они будут замечены, поможет вам принять правильное решение. Знайте свои три вида навыков, создавайте свою рекламу, говорите конкретными терминами и руководите тем, чего они хотят больше всего. Сделайте это, и вы перестанете быть одним из кандидатов и станете очевидным выбором.
Готовы делать покупки? Сравнить книга по навыкам собеседования по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы самопомощи и электронные книги в Цифровые товары →