Bir Röportajda Becerileriniz Hakkında Nasıl Konuşulur?
Gerçekten vasıflı insanların daha az vasıflı olanlara karşı mülakatlarını tek bir nedenden dolayı kaybettiklerini gördüm: Nitelikli kişi kendisinin hangi konuda iyi olduğunu açıklayamadı ve diğer kişi bunu açıklayabildi. Kağıt üzerindeki beceri, odada kelimelere dökemediğiniz sürece hiçbir şey ifade etmez.
Rekabetçi bir işe alım piyasasında şirketler yalnızca işi yapabilecek birini aramıyor. Açıkça öne çıkan, uzmanlığının adını söyleyebilecek, ne inşa ettiğini gösterebilecek ve kuruluşa nasıl fayda sağlayacağını gösterebilecek adayı arıyorlar. En iyi işverenler insanları belirli bir karışımla ödüllendiriyor: gerçek uzmanlık, yeni bir şeye katkıda bulunma yeteneği ve ekibi güçlendiren kişilik. İşin püf noktası, tüm bunların emir üzerine nasıl ortaya çıkarılacağını bilmektir. Becerilerinizin üç farklı şekilde ortaya çıktığını anlamakla başlar.
Üç tür becerinizi bilin
Beceriler temiz bir şekilde üç gruba ayrılır ve bunları bu şekilde adlandırmak, baskı altında kendinizi çok daha iyi ifade edebilmenizi sağlar. Birincisi, bilgiye dayalı beceriler; eğitim, öğretim, seminerler ve çalışma yoluyla öğrendiğiniz şeyler. Bunlar bilgisayar becerileriniz, pazarlama veya yönetim bilgileriniz, teknik uzmanlıklarınızdır. Alana göre değişirler, ancak bunlar işaret edip kanıtlayabileceğiniz somut yeteneklerdir.
İkincisi, aktarılabilir beceriler; herhangi bir işten diğerine taşıdığınız şeyler. Görüşmecilerin "Bize ne sunabilirsin?" derken asıl sordukları şey budur. Problem çözme, liderlik, organizasyon, yazma, müşteri odaklılık, zaman yönetimi, sayı ve bütçe konusunda rahatlık. Şirketler bunları ödüllendiriyor çünkü nereye giderseniz gidin ekibi geliştireceğinizi gösteriyorlar. Üçüncüsü, kişisel özellikler – temelde kim olduğunuz: iyi muhakeme gücü, analitik, hedef odaklı, esnek, yaratıcı. bir kariyer değerlendirme kitabı içeri girmeden önce üçünün de dürüst bir envanterini çıkarmanıza yardımcı olabilir.
"Bana kendinden bahset" tuzağını çivile
Hemen hemen her röportaj "bana kendinizden bahsedin" ifadesinin bir versiyonuyla başlar ve cevabınız daha sonraki her şeyin gidişatını belirler. Burası kişisel özelliklerin işini yaptığı yerdir; ancak çoğu insan boşboğazlık yapar, özgeçmişini okur veya donup kalır. Açılış sorusu, eğer hazırlıklıysanız bir hediye, eğer hazırlıklı değilseniz bir mayındır.
Bir veya iki dakika içinde mütevazı ama net bir şekilde verilen, rolle ilgili iki veya üç özelliği vurgulayan sıkı, kasıtlı bir cevabı hazır bulundurun. Hayat hikayenizi bir kenara bırakmayın. Neyi vurgulayacağınızı bilerek seçin. Bunu doğal hissedene kadar prova etmek, yapabileceğiniz en yüksek getirisi olan tek görüşme hazırlığıdır ve odaklanmış bir çalışmadır. röportaj becerileri kitabı size bunu oluşturmanız için şablonlar verir. Doğaçlama değil, kasıtlı ses.
Kişisel reklamınızı oluşturun
Kendine güvenmenin en iyi yolu, kişisel reklamın olarak düşündüğüm şeyin senaryosunu yazmaktır; neden doğru işe alındığına dair hazırlıklı, dürüst bir sunum. Bunun temeli öz değerlendirmedir: Özgeçmişinizi elinize alın ve geçmişteki görevlerinizde kullandığınız tüm becerileri listeleyin. Her üç çeşit. Kapsamlı alın.
Bu ana liste sizin ham maddeniz olur. Buradan her işe uygun belirli güçlü yönleri çıkarır ve bunları net, kısa ve öz bir anlatımla birleştirirsiniz. Envanteri bir yerde tutun kariyer başarıları günlüğü yani cümlenin ortasını hatırlamaya çalışmak yerine gerçek bir kayıttan yararlanıyorsunuz. İşverenler başarıları önemser, bu nedenle her beceriyi, onunla gerçekten başardığınız bir şey etrafında çerçeveleyin. bir mesleki gelişim kitabı ham deneyimi yer alan dile çevirmenize yardımcı olabilir.
Kısa ve somut bir dille konuşun
Reklamınız hazır olduğunda teslimat her şeydir. Doğrudan, kısa ve net kelimeler kullanın. Görüşmeciler sıfatları değil başarıları takip ediyor, bu nedenle "İşlem süresini üçte bir oranında kısaltan beş kişilik bir ekibe liderlik ettim" ifadesi her seferinde "Güçlü bir liderim" ifadesini geride bırakıyor.
Dolguyu kesin. Korumayı kesin. Her cümle gerçek bir örnekle desteklenen gerçek bir iddia taşımalıdır. Yüksek sesle pratik yapmak - aynaya, arkadaşınıza veya herhangi birine - normalde fark etmeden söyleyeceğiniz belirsiz cümleleri ortaya çıkarır. Kısa iletişim becerileri kitabı bunu hızlı bir şekilde sıkılaştırır ve panel brifing verirken hatırlanan şey sıkıdır.
Aradıkları becerilerle liderlik edin
Her şirket benzersiz bir karışım ister, ancak belirli beceriler hemen hemen her işverenin istek listesinin en üstünde yer alır: liderlik, iletişim, güven, esneklik, problem çözme ve enerji. Bir rolün özel gereksinimleri olsa bile, bunları bir araya getirmek davanızı genel anlamda güçlendirir.
Yani teknik olarak güçlü yönlerinizi vurgulayın evet, ancak evrensel olanları gömmeyin. Gerçek uzmanlığı ortaya koyan aday ve Bu geniş çapta değer verilen nitelikler, teklifi alan kişidir. Tüm güçlü yönlerinizi kasıtlı olarak vurgulamak - mütevazı bir şekilde fark edileceklerini ummak değil - yakın bir karar vermenize yol açan şeydir. Üç tür becerinizi bilin, reklamınızı oluşturun, somut terimlerle konuşun ve en çok istedikleri şeye öncülük edin. Bunu yaparsanız adaylardan biri olmayı bırakırsınız ve bariz seçim olmaya başlarsınız.
Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır röportaj becerileri kitabı mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kendi kendine yardım kursları ve e-kitaplar Dijital Ürünlerde →