Як говорити про свої навички на співбесіді
Я спостерігав, як справді кваліфіковані люди програвали співбесіди менш кваліфікованим з однієї причини: кваліфікована особа не могла пояснити, в чому вона хороша, а інша могла. Майстерність на папері нічого не означає, якщо ви не можете передати це словами в кімнаті.
На конкурентному ринку найму компанії не просто шукають тих, хто може виконувати роботу. Вони шукають кандидата, який явно виділяється — хто може назвати свій досвід, вказати на те, що вони створили, і показати, яку користь вони принесуть організації. Найкращі роботодавці винагороджують людей особливим поєднанням: справжніх знань, здатності внести щось нове та особистості, яка зміцнює команду. Хитрість полягає в тому, щоб знати, як вивести все це на поверхню за командою. Починається з розуміння того, що ваші навички мають три різні види.
Знайте свої три види навичок
Навички чітко сортуються за трьома групами, і, називаючи їх таким чином, ви стаєте більш чіткими під тиском. По-перше, навички, що ґрунтуються на знаннях — те, чого ви навчилися під час навчання, тренінгів, семінарів і навчання. Це ваші навики роботи з комп’ютером, ваші маркетингові або управлінські знання, ваші технічні спеціальності. Вони відрізняються залежно від галузі, але це конкретні можливості, на які ви можете вказати та підтвердити.
По-друге, передавані навички — те, що ви переносите з будь-якої роботи на будь-яку іншу. Це те, що насправді запитують інтерв’юери, коли вони кажуть: «Що ви можете нам запропонувати?» Вирішення проблем, лідерство, організація, написання, орієнтація на клієнта, управління часом, комфорт із цифрами та бюджетами. Компанії цінують це, тому що це означає, що ви покращите команду, куди б не прибули. По-третє, особисті риси — ким ви є за своєю суттю: розсудливість, аналітичність, цілеспрямованість, гнучкість, творчість. А книга оцінювання кар'єри може допомогти вам провести чесну інвентаризацію всіх трьох, перш ніж ви зайдете.
Влаштуйте пастку «розкажіть мені про себе».
Майже кожне інтерв’ю починається з певної версії «розкажи мені про себе», і твоя відповідь задає тон усьому далі. Ось тут особистісні риси роблять свою справу, але більшість людей бешкетують, декламують своє резюме або завмирають. Початкове запитання — це подарунок, якщо ви до нього підготувалися, і міна, якщо ви цього не зробили.
Підготуйте чітку, обдуману відповідь, яка висвітлює дві-три риси, що мають відношення до ролі, подану скромно, але чітко протягом хвилини-двох. Не скидайте історію свого життя. Вибирайте, на чому акцентувати увагу спеціально. Репетирувати це, доки це не відчує себе природним, – це єдина підготовка до співбесіди з найбільшою віддачею, яку ви можете зробити, і зосереджена книга навичок співбесіди надає вам шаблони для його створення. Звучить навмисно, а не імпровізовано.
Створіть свою особисту рекламу
Найкращий спосіб бути впевненим — це написати сценарій, який я вважаю вашим особистим рекламним роликом — підготовлену, чесну презентацію про те, чому ви – правильний працівник. Основою є самооцінка: сядьте зі своїм резюме та перерахуйте всі навички, якими ви користувалися на кожній попередній посаді. Всі три види. Отримайте всебічно.
Цей основний список стає вашою сировиною. З цього ви отримуєте конкретні сильні сторони, які відповідають кожній роботі, і вплітаєте їх у чітку, стислу презентацію. Зберігайте інвентар в а журнал кар'єрних досягнень тож ви малюєте з реального запису, а не напружуєтеся, щоб запам’ятати півречення. Роботодавці дбають про досягнення, тому обрисовуйте кожну навичку навколо чогось, чого ви фактично з нею досягли. А книга підвищення кваліфікації може допомогти вам перекласти необроблений досвід мовою, яка приваблює вас.
Говоріть лаконічно, конкретно
Коли ваш рекламний ролик готовий, доставка — це все. Використовуйте прямі, лаконічні та зрозумілі слова. Інтерв’юери відстежують досягнення, а не прикметники, тому «Я очолював команду з п’яти осіб, яка скоротила час обробки на третину» кожного разу перевершує «Я сильний лідер».
Нарізати наповнювач. Зріжте живопліт. Кожне речення має містити реальну вимогу, підкріплену реальним прикладом. Тренування вголос — перед дзеркалом, другом, будь-ким — оголює розпливчасті фрази, які ви б вимовили непомітно. Короткий книга навичок спілкування затягується так швидко, і це те, що запам’ятовується під час звіту панелі.
Очолюйте навички, за якими вони прагнуть
Кожна компанія бажає унікального поєднання, але певні навички стоять у верхній частині списку побажань майже кожного роботодавця: лідерство, комунікабельність, впевненість, гнучкість, здатність вирішувати проблеми та енергійність. Навіть якщо роль має спеціальні вимоги, їхнє вплетення зміцнює вашу позицію в усіх напрямках.
Тож виділіть свої технічні переваги, так, але не ховайте універсальні. Кандидат, який демонструє справжні знання і ці широко цінні якості є тим, хто отримує пропозицію. Навмисне підкреслення всіх ваших сильних сторін, а не скромне сподівання, що їх помітять, ось що підказує вам прийняти близьке рішення. Знайте свої три види навичок, створюйте свою рекламу, говорите конкретними словами та керуйте тим, чого вони найбільше хочуть. Зробіть це, і ви перестанете бути одним із кандидатів і станете очевидним вибором.
Готові робити покупки? Порівняйте книга навичок співбесіди по магазинах → 📚 Або переглядайте курси самодопомоги та електронні книги у Цифрові товари →