Cách nói về kỹ năng của bạn trong cuộc phỏng vấn
Tôi đã chứng kiến những người thực sự có năng lực bị trượt phỏng vấn vào tay những người kém năng lực hơn chỉ vì một lý do: người có năng lực không thể giải thích họ giỏi ở điểm nào, còn người kia thì có thể. Kỹ năng trên giấy sẽ chẳng có ý nghĩa gì nếu bạn không thể diễn đạt nó thành lời trong phòng.
Trong một thị trường tuyển dụng cạnh tranh, các công ty không chỉ tìm kiếm người có thể thực hiện công việc. Họ đang tìm kiếm ứng viên nổi bật rõ ràng — người có thể kể tên chuyên môn của mình, chỉ ra những gì họ đã xây dựng và cho thấy họ sẽ mang lại lợi ích như thế nào cho tổ chức. Các nhà tuyển dụng hàng đầu thưởng cho mọi người bằng sự kết hợp đặc biệt: chuyên môn thực sự, khả năng đóng góp điều gì đó mới mẻ và tính cách giúp củng cố nhóm. Bí quyết là biết cách hiển thị tất cả những điều đó theo lệnh. Nó bắt đầu với việc hiểu rằng kỹ năng của bạn có ba loại khác nhau.
Biết ba loại kỹ năng của bạn
Các kỹ năng được sắp xếp rõ ràng thành ba nhóm và việc đặt tên chúng theo cách này giúp bạn diễn đạt rõ ràng hơn dưới áp lực. Đầu tiên, các kỹ năng dựa trên kiến thức - những điều bạn học được thông qua giáo dục, đào tạo, hội thảo và học tập. Đó là kỹ năng máy tính, kiến thức tiếp thị hoặc quản lý, chuyên môn kỹ thuật của bạn. Chúng khác nhau tùy theo lĩnh vực nhưng chúng là những khả năng cụ thể mà bạn có thể chỉ ra và chứng minh.
Thứ hai, những kỹ năng có thể chuyển giao - những gì bạn mang theo từ công việc này sang công việc khác. Đây là điều mà người phỏng vấn thực sự hỏi khi họ nói "Bạn có thể cung cấp cho chúng tôi những gì?" Giải quyết vấn đề, lãnh đạo, tổ chức, viết lách, tập trung vào khách hàng, quản lý thời gian, thoải mái với các con số và ngân sách. Các công ty đánh giá cao những điều này vì chúng báo hiệu rằng bạn sẽ cải thiện đội ngũ ở bất cứ nơi nào bạn đến. Thứ ba, những đặc điểm cá nhân - về cơ bản bạn là ai: khả năng phán đoán tốt, phân tích, định hướng mục tiêu, linh hoạt, sáng tạo. A sách đánh giá nghề nghiệp có thể giúp bạn kiểm kê trung thực cả ba trước khi bạn bước vào.
Hãy mắc bẫy “hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn”
Hầu hết mọi cuộc phỏng vấn đều mở đầu bằng một số phiên bản "hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn" và câu trả lời của bạn sẽ tạo nên âm hưởng cho mọi thứ sau đó. Đây là lúc các đặc điểm cá nhân phát huy tác dụng - nhưng hầu hết mọi người đều lan man, kể lại sơ yếu lý lịch của mình hoặc đóng băng. Câu hỏi mở đầu là một món quà nếu bạn đã chuẩn bị sẵn và một quả mìn nếu bạn chưa chuẩn bị.
Chuẩn bị sẵn một câu trả lời chặt chẽ, có chủ ý để nêu bật hai hoặc ba đặc điểm liên quan đến vai trò đó, được đưa ra một cách khiêm tốn nhưng rõ ràng trong vòng một hoặc hai phút. Đừng vứt bỏ câu chuyện cuộc đời bạn. Chọn những gì cần nhấn mạnh vào mục đích. Luyện tập điều này cho đến khi cảm thấy tự nhiên là cách chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn mang lại hiệu quả cao nhất mà bạn có thể làm và là một cách tập trung. sách kỹ năng phỏng vấn cung cấp cho bạn các mẫu để xây dựng nó xung quanh. Âm thanh có chủ ý, không ngẫu hứng.
Xây dựng thương mại cá nhân của bạn
Cách tốt nhất để bước đi một cách tự tin là viết kịch bản mà tôi nghĩ là quảng cáo cá nhân của bạn - một lời giới thiệu trung thực, được chuẩn bị sẵn về lý do tại sao bạn là người được tuyển dụng phù hợp. Nền tảng là sự tự đánh giá: ngồi xuống với sơ yếu lý lịch của bạn và liệt kê mọi kỹ năng bạn đã sử dụng trong mọi vai trò trước đây. Cả ba loại. Nhận nó toàn diện.
Danh sách tổng thể đó sẽ trở thành nguyên liệu thô của bạn. Từ đó, bạn rút ra những điểm mạnh cụ thể phù hợp với từng công việc và biến chúng thành một cách trình bày rõ ràng, ngắn gọn. Giữ hàng tồn kho trong một tạp chí thành tựu nghề nghiệp vì vậy bạn đang vẽ từ một bản ghi thực thay vì cố gắng nhớ giữa câu. Nhà tuyển dụng quan tâm đến thành tích, vì vậy hãy trình bày từng kỹ năng xung quanh những gì bạn thực sự đạt được nhờ nó. A sách phát triển nghề nghiệp có thể giúp bạn dịch trải nghiệm thô sang ngôn ngữ phù hợp.
Nói bằng ngôn ngữ ngắn gọn, cụ thể
Khi quảng cáo của bạn đã sẵn sàng, việc phân phối là tất cả. Sử dụng các từ trực tiếp, ngắn gọn và rõ ràng. Người phỏng vấn đang theo dõi thành tích chứ không phải tính từ, vì vậy "Tôi đã lãnh đạo một nhóm năm người giúp cắt giảm một phần ba thời gian xử lý" đánh bại câu "Tôi là một nhà lãnh đạo mạnh mẽ" mỗi lần.
Cắt chất độn. Cắt hàng rào. Mỗi câu nên mang một tuyên bố thực tế được hỗ trợ bởi một ví dụ thực tế. Luyện tập thành tiếng - trước gương, bạn bè, bất kỳ ai - sẽ bộc lộ những cụm từ mơ hồ mà bạn thường nói mà không để ý. một đoạn ngắn sách kỹ năng giao tiếp thắt chặt nhanh như vậy, và chặt chẽ là điều được ghi nhớ khi hội đồng thảo luận.
Dẫn đầu bằng những kỹ năng họ đang tìm kiếm
Mọi công ty đều muốn có sự kết hợp độc đáo, nhưng một số kỹ năng nhất định nằm gần đầu danh sách mong muốn của hầu hết mọi nhà tuyển dụng: khả năng lãnh đạo, giao tiếp, sự tự tin, tính linh hoạt, giải quyết vấn đề và năng lượng. Ngay cả khi một vai trò có những yêu cầu chuyên biệt, việc kết hợp những yêu cầu này sẽ củng cố trường hợp của bạn trên diện rộng.
Vì vậy, hãy làm nổi bật những điểm mạnh về kỹ thuật của bạn, nhưng đừng chôn vùi những điểm mạnh phổ quát. Ứng viên thể hiện được chuyên môn thực sự và những phẩm chất được đánh giá cao này chính là người đưa ra lời đề nghị. Nhấn mạnh tất cả các điểm mạnh của bạn một cách có chủ ý - không khiêm tốn hy vọng chúng sẽ được chú ý - là điều giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn. Biết ba loại kỹ năng của bạn, xây dựng quảng cáo của bạn, nói bằng những thuật ngữ cụ thể và lãnh đạo bằng những gì họ mong muốn nhất. Làm điều đó, bạn sẽ không còn là một trong những ứng cử viên nữa và bắt đầu trở thành sự lựa chọn hiển nhiên.
Sẵn sàng để mua sắm? So sánh sách kỹ năng phỏng vấn khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt các khóa học và sách điện tử về tự lực trong Hàng hóa Kỹ thuật số →
![Remember Lost Skills (Healer Version) [FFXIV] T-Shirt Christmas Theme Tee Top](https://ae-pic-a1.aliexpress-media.com/kf/S17088d6edf9a48498767badfd9ded8756.jpg)