如何在面试中谈论你的技能
我见过真正合格的人在面试中输给了不太合格的人，原因只有一个：合格的人无法解释自己擅长什么，而其他人可以。如果你不能在房间里用语言表达出来，纸上的技能就毫无意义。
在竞争激烈的招聘市场中，公司不仅仅寻找能够胜任工作的人。他们正在寻找明显脱颖而出的候选人——能够说出他们的专业知识，指出他们所创造的东西，并展示他们将如何使组织受益。顶级雇主会根据特定的组合来奖励员工：真正的专业知识、贡献新事物的能力以及增强团队实力的个性。诀窍在于知道如何根据命令显示所有这些内容。首先要了解您的技能具有三种不同的风格。
了解你的三种技能
技能清晰地分为三类，以这种方式命名它们可以让你在压力下更加清晰表达。首先，基于知识的技能——你通过教育、培训、研讨会和学习学到的东西。这些是你的计算机技能、你的营销或管理知识、你的技术专长。它们因领域而异，但它们是您可以指出和证明的具体能力。
其次，可转移技能——你可以从任何工作转移到其他工作的技能。这就是面试官在问“你能为我们提供什么？”时真正要问的问题。解决问题、领导力、组织、写作、以客户为中心、时间管理、对数字和预算的适应能力。公司之所以重视这些，是因为它们表明无论你身在何处，都会改善团队。第三，个人特质——你的本质是：良好的判断力、分析能力、目标导向、灵活、创造力。一个 职业评估书 可以帮助您在走进之前对这三者进行诚实的清点。
克服“告诉我你自己”的陷阱
几乎每次面试都会以某种形式的“介绍一下你自己”开始，而你的回答就为之后的一切奠定了基调。这就是个人特质发挥作用的地方——但大多数人都会闲聊、背诵自己的简历，或者一动不动。如果你已经做好准备，开头的问题就是一份礼物；如果你还没有准备，那么它就是一个地雷。
准备一个严谨、深思熟虑的答案，突出显示与该角色相关的两到三个特征，并在一两分钟内谦虚但清晰地回答。不要抛弃你的人生故事。有目的地选择要强调的内容。排练直到感觉很自然是你可以做的回报最高的面试准备，并且是有重点的 面试技巧书 为您提供模板来构建它。听起来是故意的，不是即兴的。
打造您的个人广告
自信行走的最好方法就是编写我认为的个人广告——准备好、诚实地宣传为什么你是合适的雇员。自我评估的基础是：坐下来阅读你的简历，列出你在过去的每个职位中使用过的每一项技能。皆三种。全面了解一下。
该主清单将成为您的原材料。您可以从中汲取与每项工作相匹配的具体优势，并将它们编织成清晰、简洁的内容。将库存保存在 职业成就日记 这样你就可以从真实的记录中提取内容，而不是费劲去记住句子的中间部分。雇主关心成就，因此要围绕你实际取得的成就来制定每项技能。一个 职业发展书籍 可以帮助您将原始经验转化为落地语言。
用简洁、具体的语言说话
一旦您的广告准备就绪，交付就是一切。使用直接、简洁、清晰的词语。面试官追踪的是成就，而不是形容词，所以“我领导了一个五人团队，将处理时间减少了三分之一”每次都胜过“我是一个强有力的领导者”。
切掉填充物。削减对冲。每个句子都应该包含有真实例子支持的真实主张。大声练习——对着镜子、对着朋友、对着任何人——可以暴露那些你本来会在不经意间说出的含糊短语。一个短 沟通技巧书 收紧得如此之快，而在小组汇报时，人们会记住“收紧”。
以他们正在寻找的技能为主导
每家公司都希望拥有独特的组合，但某些技能几乎是每个雇主的愿望清单的首位：领导力、沟通、自信、灵活性、解决问题的能力和精力。即使某个职位有特殊要求，将这些要求融入其中也能全面加强您的案例。
所以强调你的技术优势，是的，但不要掩盖通用的优势。表现出真正专业知识的候选人 和 这些被广泛重视的品质正是获得这份工作的关键。刻意强调你的所有优势——而不是谦虚地希望它们会被注意到——是你做出最终决定的秘诀。了解你的三种技能，制作你的广告，用具体的语言说话，并以他们最想要的东西为主导。这样做，你就不再是候选人之一，而是开始成为显而易见的选择。
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