如何在面試中談論你的技能
我見過真正合格的人在面試中輸給了不太合格的人，原因只有一個：合格的人無法解釋自己擅長什麼，而其他人可以。如果你不能在房間裡用語言表達出來，紙上的技能就毫無意義。
在競爭激烈的招募市場中，公司不僅僅尋找能夠勝任工作的人。他們正在尋找明顯脫穎而出的候選人——能夠說出他們的專業知識，指出他們所創造的東西，並展示他們將如何使組織受益。頂尖雇主會根據特定的組合來獎勵員工：真正的專業知識、貢獻新事物的能力以及增強團隊實力的個性。訣竅在於知道如何根據命令顯示所有這些內容。首先要了解您的技能有三種不同的風格。
了解你的三種技能
技能清晰地分為三類，以這種方式命名它們可以讓你在壓力下更清晰地表達。首先，基於知識的技能——你透過教育、培訓、研討會和學習學到的東西。這些是你的電腦技能、你的行銷或管理知識、你的技術專長。它們因領域而異，但它們是您可以指出和證明的具體能力。
其次，可轉移技能－你可以從任何工作轉移到其他工作的技能。這就是面試官在問「你能為我們提供什麼？」時真正要問的問題。解決問題、領導力、組織、寫作、以客戶為中心、時間管理、對數字和預算的適應能力。公司之所以重視這些，是因為它們顯示出無論你身在何處，都會改善團隊。第三，個人特質－你的本質是：良好的判斷力、分析能力、目標導向、彈性、創造力。一個 職業評估書 可以幫助您在走進之前對這三者進行誠實的清點。
克服「告訴我你自己」的陷阱
幾乎每次面試都會以某種形式的「介紹一下你自己」開始，而你的回答就為之後的一切奠定了基調。這就是個人特質發揮作用的地方——但大多數人都會閒聊、背誦自己的履歷，或是一動也不動。如果你已經做好準備，開頭的問題就是一份禮物；如果你還沒準備，那麼它就是一個地雷。
準備一個嚴謹、深思熟慮的答案，突出顯示與該角色相關的兩到三個特徵，並在一兩分鐘內謙虛但清晰地回答。不要拋棄你的人生故事。有目的地選擇要強調的內容。排練直到感覺很自然是你可以做的回報最高的面試準備，並且是有重點的 面試技巧書 為您提供模板來建立它。聽起來是故意的，不是即興的。
打造您的個人廣告
自信行走的最好方法就是寫我認為的個人廣告——準備好、誠實地宣傳為什麼你是合適的員工。自我評估的基礎是：坐下來閱讀你的履歷，列出你在過去的每個職位中使用過的每項技能。皆三種。全面了解一下。
該主清單將成為您的原料。您可以從中汲取與每項工作相匹配的具體優勢，並將它們編織成清晰、簡潔的內容。將庫存保存在 職業成就日記 這樣你就可以從真實的記錄中提取內容，而不是費勁去記住句子的中間部分。雇主關心成就，因此要圍繞你實際取得的成就來制定每項技能。一個 職業發展書籍 可以幫助您將原始經驗轉化為落地語言。
用簡潔、具體的語言說話
一旦您的廣告準備就緒，交付就是一切。使用直接、簡潔、清晰的字眼。面試官追蹤的是成就，而不是形容詞，所以「我領導了一個五人團隊，將處理時間減少了三分之一」每次都勝過「我是一個強有力的領導者」。
切掉填充物。削減對沖。每個句子都應該包含真實例子支持的真實主張。大聲練習——對著鏡子、對著朋友、對著任何人——可以揭露那些你本來會在不經意間說出的含糊短語。一個短 溝通技巧書 收緊得如此之快，而在小組匯報時，人們會記住「收緊」。
以他們正在尋找的技能為主導
每家公司都希望擁有獨特的組合，但某些技能幾乎是每個雇主的願望清單的首位：領導力、溝通、自信、靈活性、解決問題的能力和精力。即使某個職位有特殊要求，將這些要求融入其中也能全面加強您的案例。
所以強調你的技術優勢，是的，但不要掩蓋通用的優勢。表現出真正專業知識的候選人 和 這些被廣泛重視的特質正是獲得這份工作的關鍵。刻意強調你的所有優勢——而不是謙虛地希望它們會被注意到——是你做出最終決定的秘訣。了解你的三種技能，製作你的廣告，用具體的語言說話，並以他們最想要的東西為主導。這樣做，你就不再是候選人之一，而是開始成為顯而易見的選擇。
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