Procura de emprego no exterior: o que ninguém lhe conta antes de você partir
Todo mundo romantiza a versão em que você chega a Paris, distribui alguns currículos e começa sua nova vida na sexta-feira. A realidade está mais próxima de um trabalho de meio período, com muita papelada e um calendário que se estende além do que você gostaria.
Trabalhar no exterior é genuinamente uma das melhores coisas que você pode fazer por si mesmo, a perspectiva, o idioma, a maneira como você vê seu próprio país. Mas as pessoas que realmente realizam isso tratam-no como um projeto com um cronograma, não como um devaneio. Aqui está a versão honesta do que existe entre você e uma mesa em outro país.
O problema da licença vem em primeiro lugar, não em último
Na maior parte da Europa, a autorização de trabalho é o muro que você bate antes de qualquer outra coisa. Para permanecer por um longo prazo, você precisa de uma autorização de residência, e isso geralmente não pode ser concedido até que você obtenha uma autorização de trabalho, que uma empresa só patrocinará para um não local se eles puderem mostrar que nenhum local qualificado poderia preencher a função.
Esse é um padrão alto e é intencional. Dentro do Espaço Económico Europeu, os empregadores podem recrutar em muitos países membros antes de terem de procurar fora do bloco. Portanto, sua vantagem deve ser algo que um local realmente não oferece. Uma habilidade técnica escassa ajuda. O mesmo acontece com o idioma nativo da cidade que você está almejando. O inglês por si só raramente preenche a lacuna. Escovando com um sério curso de aprendizagem de línguas antes de aplicar não é um polimento opcional; muitas vezes é isso que o torna contratável.
As inscrições são escritas de forma diferente em cada país
O instinto americano de “um currículo serve para todos” irá afundar você silenciosamente. Cada país tem convenções, e ignorá-las significa não se importar.
Para a Espanha, normalmente você desejará uma carta de inscrição digitada com seu currículo, uma foto recente e cópias traduzidas de seus diplomas e credenciais. A carta deve ser formal e direta, indicando a vaga exata e encerrando com a esperada assinatura cortês. Para a Itália, novamente uma carta formal datilografada, escrita em italiano, apresentando um argumento convincente sobre por que você deseja especificamente essa função, com diplomas e uma forte lista de referências pronta para a primeira entrevista. Espere três ou quatro rodadas de acompanhamento e possivelmente um teste psicométrico, e espere que a apresentação pessoal seja mais importante do que você está acostumado. Um legal pasta organizadora de documentos por manter credenciais, fotos e cartas de referência traduzidas juntas, você evita complicações quando um entrevistador as solicita na hora.
No Reino Unido, os jornais diários ainda são um verdadeiro canal, os principais jornais listam as vagas todos os dias e os empregadores preocupam-se intensamente com a razão pela qual os escolhemos especificamente. Pesquise seus produtos, a localização de seus escritórios, sua direção e tenha um motivo genuíno em mãos.
Trate a busca como um trabalho de tempo integral, porque é
Planeje que a pesquisa média no exterior leve de seis a doze meses. Esse número surpreende as pessoas, e aqueles que desistiram no terceiro mês nunca conseguiriam sobreviver. Os especialistas em carreira são diretos sobre isso: procurar emprego no exterior é em si um trabalho de tempo integral, e você deve contratá-lo como tal, com horários definidos, um sistema de rastreamento e metas semanais.
Você estará fazendo malabarismos com fusos horários, respostas lentas e a rotina emocional do silêncio. Um simples planejador de busca de emprego registrar cada inscrição, contato e data de acompanhamento evita que você perca o fio da conversa entre dezenas de leads em três países diferentes. As pessoas que se mantêm organizadas parecem mais profissionais para os empregadores e, igualmente importante, permanecem sensatas.
Obtenha ajuda antes de ficar desesperado
Se você não tiver certeza de qual país, qual setor, ou mesmo se esta é a decisão certa, converse com um conselheiro de carreira o quanto antes, e não como último recurso. Existem recursos reais de carreira criados para combinar seus interesses e temperamento com um caminho realista, e algumas sessões focadas podem poupar meses de você apontar na direção errada.
Se você preferir resolver isso sozinho primeiro, um consultor bem conceituado guia de trabalho no exterior apresentará o cenário de licenças e as normas de cada país em um só lugar, o que é melhor do que juntá-los a partir de quarenta guias do navegador à meia-noite.
Faça as malas para a logística, não para a fantasia
Depois de obter uma liderança real, as questões práticas são mais importantes do que a versão do Instagram. Você carregará documentos importantes através das fronteiras, participará de entrevistas com jet lag e possivelmente se mudará em curto prazo. Um durável bagagem de mão que sobrevive ao manuseio da companhia aérea e é uma viagem segura carteira de passaporte e documentos pois suas licenças e credenciais são as ferramentas nada glamorosas que evitam que tudo se desfaça na alfândega.
Depois de tudo isso, aqui está a conclusão: trabalhar no exterior vale absolutamente a pena, mas recompensa a paciência e a preparação, não o impulso. Classifique a realidade da licença, adapte sua solicitação às convenções de cada país, fale mais do que inglês, faça um orçamento para a maior parte do ano e mantenha-se incansavelmente organizado. Faça isso, e “pegue a bagagem e entre no avião” deixa de ser um slogan e vira um plano.
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