Συχνές ερωτήσεις για συνεντεύξεις εργασίας: Τι ζητούν πραγματικά οι εργοδότες και γιατί
Η συνέντευξη είναι η στιγμή που η αίτησή σας γίνεται συνομιλία. Ξεπεράσατε την οθόνη βιογραφικού, πράγμα που σημαίνει ότι η εταιρεία σας βλέπει ήδη ως πραγματικό υποψήφιο — τώρα θέλουν να μάθουν ποιος βρίσκεται πίσω από τα σημεία. Η κατανόηση του τι πραγματικά διερευνά κάθε τυπική ερώτηση είναι η μισή μάχη.
Οι περισσότερες ερωτήσεις συνέντευξης φαίνονται γενικές, αλλά κάνουν συγκεκριμένη δουλειά κάτω από την επιφάνεια. Ο εργοδότης δεν κάνει κουβέντες. δοκιμάζουν για φυσική κατάσταση, χαρακτήρα και κίνητρο με τρόπους που το βιογραφικό δεν μπορεί να αποτυπώσει. Μόλις δείτε τι αναζητούν πραγματικά, οι απαντήσεις γίνονται πολύ πιο εύκολο να προετοιμαστούν. Ας περάσουμε από τη συνηθισμένη σύνθεση.
Πρώτον, το βιογραφικό σας θέτει τη σκηνή
Πριν καθίσετε, το βιογραφικό σας έκανε τη βαριά άρση. Οι εργοδότες συνήθως ξοδεύουν περίπου τριάντα δευτερόλεπτα σε αυτό, δεδομένου του πόσα λαμβάνουν, επομένως με αυτές τις περιορισμένες λέξεις πρέπει να είναι καθαρό, καλογραμμένο και χωρίς γραμματικά λάθη. Ένα μόνο τυπογραφικό λάθος μπορεί να είναι η διαφορά μεταξύ μιας συνέντευξης και του κάδου ανακύκλωσης.
Αυτή η συντομία είναι ακριβώς ο λόγος για τον οποίο υπάρχει η συνέντευξη — συμπληρώνει όλα όσα τριάντα δευτερόλεπτα δεν μπορούσαν. Αντιμετωπίστε το βιογραφικό σας ως το τρέιλερ και τη συνέντευξη ως την ταινία. Εάν το βιογραφικό σας χρειάζεται σύσφιξη πριν φτάσετε σε αυτό το στάδιο, ένα συμπαγές βιβλίο συγγραφής βιογραφικού αξίζει το απόγευμα. Φέρτε ένα καθαρό τυπωμένο αντίγραφο σε καλή κατάσταση χαρτί βιογραφικού και στη συνέντευξη.
«Πες μου για την εμπειρία σου»
Η πιο συνηθισμένη έρευνα ανοίγματος ρωτά για τους προηγούμενους ρόλους σας - τις εμπειρίες, τα μαθήματα και τα επιτεύγματα που συγκεντρώσατε δουλεύοντας για προηγούμενους εργοδότες. Αλλά ακούστε τι υπάρχει από κάτω: θέλουν να μάθουν πώς χειριστήκατε πραγματικές καταστάσεις, πώς αντιμετωπίσατε τις προκλήσεις και πώς τα πήγατε καλά με τους συναδέλφους.
Μην απαγγέλλετε μόνο καθήκοντα. Πείτε σύντομες, συγκεκριμένες ιστορίες: ένα πρόβλημα που αντιμετωπίσατε, τι κάνατε, πώς προέκυψε. Αυτή η δομή δείχνει την κρίση και τα αποτελέσματα παρά μια περιγραφή εργασίας που διαβάζεται δυνατά. Κάντε πρόβα δύο ή τρία από αυτά εκ των προτέρων — α βιβλίο προετοιμασίας για συνέντευξη συμπεριφοράς σας δίνει ένα πλαίσιο για να τα φτιάξετε, ώστε να μην σας πιάνουν ποτέ να αυτοσχεδιάζετε υπό πίεση.
«Πες μου για την οικογένειά σου»
Αυτό εκπλήσσει τους ανθρώπους και δεν αφορά τους συγγενείς σας — είναι ένας χαρακτήρας που διαβάζεται. Το πώς μιλάς για τους πιο κοντινούς σου ανθρώπους, αυτούς που σε γνωρίζουν περισσότερο, αποκαλύπτει πώς σχετίζεσαι με τους άλλους γενικά. Οι εργοδότες το χρησιμοποιούν ως παράθυρο στην ιδιοσυγκρασία και στον τρόπο που αντιμετωπίζετε τους ανθρώπους στη ζωή σας.
Κρατήστε το ζεστό, σύντομο και θετικό. Δεν ανακρίνεστε για το νοικοκυριό σας. σας δείχνουν έναν μικρό καθρέφτη για να δείξετε ότι είστε ένα αξιοπρεπές, προσγειωμένο άτομο. Δεν χρειάζεται να το σκέφτεστε υπερβολικά - απαντήστε φυσικά και προχωρήστε.
"Γιατί εμείς;" και "Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια;"
Αυτά τα δύο δοκιμάζουν το κίνητρο και τη δέσμευση. «Γιατί έκανες αίτηση εδώ;» ελέγχει εάν πραγματικά θέλετε αυτή τη δουλειά σε αυτήν την εταιρεία ή οποιαδήποτε εργασία. κάντε την εργασία σας για να μπορέσετε να ονομάσετε κάτι συγκεκριμένο για αυτές. «Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε με δέκα χρόνια;» διερευνά εάν είστε σε αυτό για μεγάλο χρονικό διάστημα και εάν η εταιρεία μπορεί να αναπτυχθεί μαζί σας.
Οι καλές απαντήσεις δείχνουν αφοσίωση και αίσθηση σκηνοθεσίας χωρίς να ακούγονται σεναριακά. Ερευνήστε την εταιρεία εκ των προτέρων και συνδέστε τους στόχους σας με αυτά που προσφέρουν. Ένα σύντομο βιβλίο ερωτήσεων συνέντευξης Το γεμάτο απαντήσεις μοντέλων σας βοηθά να προετοιμαστείτε χωρίς να ακούγεται σαν να απομνημονεύσατε ένα πρότυπο. Κρατήστε τις σημειώσεις προετοιμασίας σας σε ένα σημειωματάριο προετοιμασίας συνέντευξης έτσι περπατάς με αυτοπεποίθηση.
Η ερώτηση μισθού - και η σειρά σας να ρωτήσετε
Οι εταιρείες προσλαμβάνουν εντός προϋπολογισμού, οπότε περιμένετε να σας ρωτήσουν τι ψάχνετε. Εάν ο αριθμός σας είναι υψηλός, θα ρωτήσουν συχνά εάν είναι διαπραγματεύσιμο, κάτι που είναι το σύνθημά σας για να παραμείνετε ευέλικτοι αντί να εμβαθύνετε. Μάθετε τα επιτόκια της αγοράς σας εκ των προτέρων, ώστε να μπορείτε να αναφέρετε ένα λογικό ποσό με σιγουριά. α βιβλίο διαπραγμάτευσης μισθών αξίζει πραγματικά να διαβαστεί πριν από αυτή τη στιγμή.
Μια γρήγορη λέξη για το πώς να προσεγγίσετε τη συζήτηση για τον μισθό με χάρη: εκτρέψτε νωρίς αν μπορείτε. Εάν σας ρωτήσουν πριν έχετε την ευκαιρία να μάθετε το πλήρες εύρος του ρόλου, είναι καλό να πείτε ότι θέλετε να κατανοήσετε πρώτα τις ευθύνες ή να ρωτήσετε ποιο εύρος έχουν προϋπολογίσει. Όταν ονομάζετε έναν αριθμό, αγκυρώστε τον στην έρευνά σας και στην αξία σας και όχι στην τρέχουσα αμοιβή σας ή στους λογαριασμούς σας. Και μόλις το ονομάσετε, σταματήστε να μιλάτε - αφήστε τη σιωπή να κάνει τη δουλειά αντί να διαπραγματευτείτε νευρικά εναντίον σας.
Τέλος, ο συνεντευκτής σχεδόν πάντα ανοίγει το λόγο για τις ερωτήσεις σας — και αυτό δεν είναι τυπικό για να το παρατήσετε. Είναι η καλύτερη ευκαιρία να μάθετε πώς είναι πραγματικά η εταιρεία και να δείξετε ότι την αξιολογείτε σοβαρά και εσείς. Ελάτε με δύο ή τρεις στοχαστικές ερωτήσεις έτοιμες. Όταν εξαντληθούν οι ερωτήσεις, θα ολοκληρωθούν και θα σας καλέσουν ξανά εάν έχετε διαγράψει τον πρώτο γύρο, οπότε αφήστε μια δυνατή τελική εντύπωση. Προετοιμαστείτε καλά, πείτε αληθινές ιστορίες και αντιμετωπίστε το ως μια αμφίδρομη συνομιλία και θα φύγετε έχοντας κάνει ό,τι έχετε στον έλεγχό σας. Ένα καλό βιβλίο επιτυχίας σταδιοδρομίας ολοκληρώνει το μεγαλύτερο παιχνίδι πέρα από αυτή τη συνέντευξη.
Είστε έτοιμοι να ψωνίσετε; Συγκρίνετε βιβλίο προετοιμασίας για συνέντευξη συμπεριφοράς σε όλα τα καταστήματα → 📚 Ή περιηγηθείτε μαθήματα αυτοβοήθειας και ηλεκτρονικά βιβλία σε Ψηφιακά Προϊόντα →
