नौकरी के लिए इंटरव्यू के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न: नियोक्ता वास्तव में क्या पूछते हैं और क्यों
साक्षात्कार वह क्षण है जब आपका आवेदन वार्तालाप बन जाता है। आपने इसे बायोडाटा स्क्रीन से आगे कर दिया है, जिसका मतलब है कि कंपनी आपको पहले से ही एक वास्तविक उम्मीदवार के रूप में देखती है - अब वे जानना चाहते हैं कि बुलेट पॉइंट के पीछे कौन है। यह समझना कि प्रत्येक मानक प्रश्न वास्तव में किस चीज़ की जांच कर रहा है, आधी लड़ाई है।
अधिकांश साक्षात्कार प्रश्न सामान्य दिखते हैं लेकिन सतह के नीचे विशिष्ट कार्य कर रहे होते हैं। नियोक्ता छोटी-मोटी बातें नहीं कर रहा है; वे फिट, चरित्र और प्रेरणा के लिए उन तरीकों का परीक्षण कर रहे हैं जिन्हें बायोडाटा नहीं पकड़ सकता। एक बार जब आप देख लेते हैं कि वे वास्तव में क्या चाहते हैं, तो उत्तर तैयार करना बहुत आसान हो जाता है। आइए सामान्य लाइनअप पर चलते हैं।
सबसे पहले, आपका बायोडाटा मंच तैयार करता है
इससे पहले कि आप कभी बैठें, आपके बायोडाटा ने भारी काम किया। नियोक्ता आम तौर पर इस पर लगभग तीस सेकंड खर्च करते हैं, यह देखते हुए कि उन्हें कितना प्राप्त होता है, इसलिए उन सीमित शब्दों में इसे साफ, अच्छी तरह से लिखा जाना चाहिए और व्याकरण संबंधी त्रुटियों से मुक्त होना चाहिए। एक मात्र टाइपो एक साक्षात्कार और रीसाइक्लिंग बिन के बीच अंतर हो सकता है।
यह संक्षिप्तता ही वह कारण है जिसके लिए साक्षात्कार मौजूद है - यह वह सब कुछ भर देता है जो तीस सेकंड नहीं कर सकते। अपने बायोडाटा को ट्रेलर और इंटरव्यू को फिल्म समझें। यदि इस चरण तक पहुंचने से पहले आपके बायोडाटा को कड़ा करने की आवश्यकता है, तो एक ठोस किताब लिखना फिर से शुरू करें दोपहर के लायक है. अच्छी तरह से एक साफ़ मुद्रित प्रति लाएँ बायोडाटा पेपर साक्षात्कार के लिए भी.
"मुझे अपने अनुभव के बारे में बताओ"
सबसे आम प्रारंभिक जांच आपकी पिछली भूमिकाओं के बारे में पूछती है - पिछले नियोक्ताओं के लिए काम करते हुए आपके द्वारा प्राप्त अनुभव, सबक और उपलब्धियाँ। लेकिन नीचे क्या है, उसे सुनें: वे जानना चाहते हैं कि आपने वास्तविक परिस्थितियों को कैसे संभाला, आपने चुनौतियों का सामना कैसे किया, और सहकर्मियों के साथ आपका तालमेल कैसा रहा।
इसलिए केवल कर्तव्यों का पाठ न करें। छोटी, विशिष्ट कहानियाँ सुनाएँ: कोई समस्या जिसका आपने सामना किया, आपने क्या किया, यह कैसे हुआ। वह संरचना ज़ोर से पढ़े गए नौकरी विवरण के बजाय निर्णय और परिणाम दिखाती है। इनमें से दो या तीन का पूर्वाभ्यास पहले से करें - a व्यवहारिक साक्षात्कार तैयारी पुस्तक आपको उनके निर्माण के लिए एक रूपरेखा प्रदान करता है ताकि आप कभी भी दबाव में आकर सुधार न करें।
"अपने परिवार के बारे में मुझे बताओ"
यह लोगों को आश्चर्यचकित करता है, और यह आपके रिश्तेदारों के बारे में नहीं है - यह एक चरित्र पढ़ा गया है। आप अपने निकटतम लोगों, जो आपको सबसे लंबे समय से जानते हैं, के बारे में कैसे बात करते हैं, इससे पता चलता है कि आप आम तौर पर दूसरों से कैसे संबंधित हैं। नियोक्ता इसका उपयोग स्वभाव और आप अपने जीवन में लोगों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं, यह जानने के लिए एक खिड़की के रूप में करते हैं।
इसे गर्म, संक्षिप्त और सकारात्मक रखें। आपसे आपके घर के बारे में पूछताछ नहीं की जा रही है; आपको यह प्रदर्शित करने के लिए एक छोटा सा दर्पण दिखाया जा रहा है कि आप एक सभ्य, ज़मीन से जुड़े व्यक्ति हैं। इस पर ज़्यादा सोचने की कोई ज़रूरत नहीं है - स्वाभाविक रूप से उत्तर दें और आगे बढ़ें।
"हम क्यों?" और "पाँच वर्षों में आप स्वयं को कहाँ देखते हैं?"
ये दोनों प्रेरणा और प्रतिबद्धता का परीक्षण करते हैं। "आपने यहां आवेदन क्यों किया?" जाँचता है कि क्या आप वास्तव में इस कंपनी में यह नौकरी चाहते हैं या कोई अन्य नौकरी; अपना होमवर्क करें ताकि आप उनके बारे में कुछ विशिष्ट नाम बता सकें। "आप अपने आप को पाँच से दस वर्षों में कहाँ देखते हैं?" जांच करता है कि क्या आप लंबे समय से इसमें हैं और क्या कंपनी आपके साथ आगे बढ़ सकती है।
अच्छे उत्तर स्क्रिप्टेड न लगते हुए भी समर्पण और दिशा की भावना दर्शाते हैं। कंपनी पर पहले से शोध करें, और अपने लक्ष्यों को वे जो पेशकश करते हैं उससे जोड़ें। एक लघु साक्षात्कार प्रश्न पुस्तिका मॉडल उत्तरों से भरपूर आपको तैयारी करने में मदद करता है, बिना ऐसा लगे कि आपने कोई टेम्पलेट याद कर लिया है। अपने तैयारी नोट्स को एक में रखें साक्षात्कार तैयारी नोटबुक इसलिए आप आत्मविश्वास से चलें।
वेतन का प्रश्न - और पूछने की आपकी बारी
कंपनियां बजट के भीतर नियुक्ति करती हैं, इसलिए आपसे यह पूछे जाने की उम्मीद है कि आप क्या तलाश रहे हैं। यदि आपकी संख्या अधिक है, तो वे अक्सर पूछेंगे कि क्या यह परक्राम्य है, जिससे आपको सलाह लेने के बजाय लचीला बने रहना चाहिए। अपनी बाजार दर पहले से जान लें ताकि आप आत्मविश्वास के साथ एक उचित आंकड़ा बता सकें; ए वेतन वार्ता पुस्तक इस क्षण से पहले वास्तव में पढ़ने लायक है।
वेतन संबंधी बातचीत को शालीनता से कैसे आगे बढ़ाया जाए, इस पर एक त्वरित शब्द: यदि आप कर सकते हैं तो जल्दी ध्यान हटाएँ। यदि वे आपको भूमिका के पूर्ण दायरे को सीखने का मौका मिलने से पहले पूछते हैं, तो यह कहना ठीक है कि आप पहले जिम्मेदारियों को समझना चाहेंगे, या यह पूछना चाहेंगे कि उन्होंने किस सीमा तक बजट रखा है। जब आप किसी नंबर का नाम देते हैं, तो इसे अपने वर्तमान वेतन या अपने बिलों के बजाय अपने शोध और अपने मूल्य पर आधारित करें। और एक बार जब आपने इसे नाम दे दिया, तो बात करना बंद कर दें - अपने खिलाफ घबराहट से बातचीत करने के बजाय चुप्पी को काम करने दें।
अंत में, साक्षात्कारकर्ता लगभग हमेशा आपके प्रश्नों के लिए मंच खोलता है - और यह टाल देने की औपचारिकता नहीं है। यह आपके लिए यह जानने का सबसे अच्छा मौका है कि कंपनी वास्तव में कैसी है और यह दिखाने के लिए कि आप उनका गंभीरता से मूल्यांकन भी कर रहे हैं। दो या तीन विचारशील प्रश्न तैयार करके आएं। जब प्रश्न समाप्त हो जाएंगे, तो वे समाप्त कर देंगे और आपको वापस बुलाएंगे यदि आपने पहला राउंड पास कर लिया है, तो एक मजबूत अंतिम प्रभाव छोड़ें। अच्छी तैयारी करें, वास्तविक कहानियाँ सुनाएँ, और इसे दो-तरफ़ा बातचीत के रूप में मानें, और आप अपने नियंत्रण में सब कुछ करने के बाद बाहर निकलेंगे। एक अच्छा कैरियर की सफलता की किताब इस एकल साक्षात्कार से आगे का लंबा खेल समाप्त हो गया है।
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