就職面接のよくある質問: 雇用主が実際に尋ねることとその理由
面接はあなたの応募が会話になる瞬間です。あなたが履歴書画面を通過したということは、企業はすでにあなたを本物の候補者として見ているということです。今、彼らは箇条書きの背後に誰がいるのかを知りたがっているのです。それぞれの標準的な質問が実際に何を調べているのかを理解できれば、戦いの半分は終わります。
面接の質問のほとんどは一般的なように見えますが、水面下では具体的な役割を果たしています。雇用主は世間話をしているのではありません。彼らは、履歴書では把握できない方法で、適性、性格、モチベーションをテストしています。彼らが実際に何を求めているのかが分かれば、答えを準備するのがずっと簡単になります。いつものラインナップを見てみましょう。
まず、あなたの履歴書が舞台を整えます
席に着く前に、履歴書が大変な仕事をしてくれます。雇用主は、受け取ったメッセージの数を考慮して、通常、この文書に約 30 秒を費やします。そのため、限られた単語の中で、クリーンでよく書かれ、文法上の誤りがないものでなければなりません。たった 1 つのタイプミスが、インタビューとゴミ箱の違いを生む可能性があります。
この簡潔さこそが、このインタビューが存在する理由です。30 秒では表現できなかったすべてがこのインタビューで埋められています。履歴書を予告編として、面接を映画として扱います。この段階に到達する前に履歴書を厳密にする必要がある場合は、しっかりとした 履歴書を書く本 午後の価値があります。きれいに印刷したコピーを良い場所に持ってきてください 履歴書用紙 インタビューにも。
「あなたの経験を教えてください」
最も一般的な冒頭調査では、あなたの過去の役割、つまり以前の雇用主で働いて得た経験、教訓、業績について尋ねられます。しかし、その根底にあるものに耳を傾けてください。彼らは、あなたが実際の状況にどのように対処したのか、課題にどのように対処したのか、そして同僚とどのように仲良くなったのかを知りたがっているのです。
したがって、義務をただ暗唱するだけではありません。あなたが直面した問題、あなたが何をしたのか、それがどのように起こったのかなど、短く具体的なストーリーを話してください。その構造は、読み上げられる職務内容ではなく、判断と結果を示します。これらのうち 2 つまたは 3 つを事前にリハーサルしてください。 行動面接対策本 プレッシャーの下でアドリブをする必要がないように、それらを構築するためのフレームワークを提供します。
「あなたの家族について教えてください」
これは人々を驚かせますが、これはあなたの親戚に関するものではなく、登場人物の朗読です。あなたに最も近い人たち、つまりあなたを最も長く知っている人たちについてどのように話すかによって、あなたが他の人たちとどのように関係しているかが明らかになります。雇用主は、それをあなたの気質や、あなたの人生の中で人々をどのように扱うかを知る窓として利用します。
温かく、短く、ポジティブな内容にしてください。あなたは家庭について尋問されているわけではありません。あなたは、自分がまともで地に足の着いた人間であることを証明するために小さな鏡を見せられているのです。深く考える必要はありません。自然に答えて次に進みましょう。
「なぜ私たちなの？」そして「5年後の自分はどうなっていると思いますか？」
これら 2 つは、モチベーションとコミットメントをテストします。 「なぜここに応募したのですか？」実際にこの会社でこの仕事をしたいのか、それとも他の仕事をしたいのかを確認します。宿題をして、それらについて具体的な名前を付けてください。 「5年後、10年後の自分はどうなっていると思いますか？」あなたが長期的にその仕事に携われるかどうか、そして会社があなたと一緒に成長できるかどうかを探ります。
良い回答は、台本に聞こえることなく、献身と方向性を示します。事前に企業について調べて、自分の目標とその企業が提供するものを結び付けてください。短い 面接質問集 模範解答が満載なので、テンプレートを暗記したように思われずに準備することができます。準備メモを次の場所に保管してください 面接準備ノート だからあなたは自信を持って歩きます。
給与に関する質問、そしてあなたが質問する番です
企業は予算内で人材を採用するため、何を求めているかを尋ねられることが予想されます。数値が高くなると、交渉可能かどうか尋ねられることがよくあります。これは、掘り下げるのではなく、柔軟に対応するための合図です。事前に市場相場を知っておくと、自信を持って適切な数値を指定できます。ある 給与交渉の本 この瞬間までに読む価値があります。
給与に関する会話を上手に切り上げる方法について簡単に説明します。可能であれば、早めにそらしましょう。あなたがその役割の全範囲を知る前に彼らが尋ねてきた場合は、まず責任を理解したいと言うか、どの範囲の予算が割り当てられているかを尋ねても問題ありません。数字に名前を付けるときは、現在の給与や請求書ではなく、自分の研究と自分の価値に基づいて数字を決めてください。名前を付けたら、話すのをやめてください。神経質に自分と交渉するのではなく、沈黙に任せましょう。
最後に、面接官はほとんどの場合、あなたの質問に答えますが、これは無視すべき形式的なものではありません。会社の本当の姿を知り、自分も真剣に会社を評価していることを示す最高のチャンスです。 2 つまたは 3 つの考え抜かれた質問を用意してください。質問がなくなり次第終了し、最初のラウンドをクリアしていれば折り返し電話しますので、最後の印象を強く残しましょう。しっかりと準備をして、本当の話をして、双方向の会話として扱ってください。そうすれば、自分でコントロールできるすべてのことを終えて立ち去ることができます。良い キャリア成功の本 この 1 回のインタビューを超えて、長い試合が終了します。
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