취업 면접 FAQ: 고용주가 실제로 묻는 질문과 그 이유
면접은 지원서가 대화가 되는 순간입니다. 귀하는 이력서 화면을 통과했습니다. 이는 회사가 이미 귀하를 실제 후보자로 보고 있음을 의미합니다. 이제 그들은 주요 항목 뒤에 누가 있는지 알고 싶어합니다. 각 표준 질문이 실제로 무엇을 조사하는지 이해하는 것은 전투의 절반입니다.
대부분의 인터뷰 질문은 일반적으로 보이지만 표면 아래에서는 특정 작업을 수행하고 있습니다. 고용주는 잡담을 하지 않습니다. 그들은 이력서가 포착할 수 없는 방식으로 적합성, 성격, 동기를 테스트하고 있습니다. 그들이 실제로 원하는 것이 무엇인지 알게 되면 답변을 준비하기가 훨씬 쉬워집니다. 일반적인 라인업을 살펴 보겠습니다.
첫째, 이력서가 무대를 정합니다
자리에 앉기도 전에 이력서가 큰 부담을 안겨주었습니다. 고용주는 일반적으로 받는 수에 따라 약 30초를 소비하므로 제한된 단어로 깨끗하고 잘 작성되어야 하며 문법 오류가 없어야 합니다. 하나의 오타가 인터뷰와 재활용 쓰레기통의 차이가 될 수 있습니다.
바로 그 간결함이 인터뷰가 존재하는 이유입니다. 인터뷰는 30초 동안 채울 수 없었던 모든 것을 채워줍니다. 이력서를 예고편으로, 인터뷰를 영화로 여기세요. 이 단계에 도달하기 전에 이력서를 좀 더 다듬어야 한다면, 책 쓰기 다시 시작 오후 가치가 있습니다. 깨끗하게 인쇄된 사본을 좋은 상태로 가져오세요. 이력서 종이 면접에도.
"당신의 경험을 말해주세요"
가장 일반적인 개시 조사는 귀하의 과거 역할, 즉 이전 고용주를 위해 일하면서 수집한 경험, 교훈 및 성과에 대해 묻습니다. 하지만 그 밑에 무엇이 있는지 들어보세요. 그들은 당신이 실제 상황을 어떻게 처리했는지, 문제를 어떻게 처리했는지, 동료들과 어떻게 지냈는지 알고 싶어합니다.
그러니 의무만 암송하지 마세요. 짧고 구체적인 이야기를 들려주세요. 당신이 직면한 문제, 당신이 한 일, 그 결과가 어떻게 되었는지. 그 구조는 큰 소리로 읽어주는 직무기술서가 아닌 판단과 결과를 보여줍니다. 이 중 두세 가지를 미리 연습해 보세요. 행동면접 준비서 이를 구축하기 위한 프레임워크를 제공하므로 압박감에 따라 즉흥적으로 행동하지 않아도 됩니다.
"당신의 가족에 대해 말해주세요"
이것은 사람들을 놀라게 하며, 친척에 관한 것이 아니라 등장 인물에 관한 것입니다. 당신과 가장 가까운 사람들, 당신을 가장 오래 알고 지낸 사람들에 대해 이야기하는 방식은 당신이 다른 사람들과 일반적으로 어떤 관계를 맺고 있는지를 드러냅니다. 고용주는 이를 기질과 당신이 인생에서 사람들을 대하는 방법에 대한 창으로 사용합니다.
따뜻하고 간단하며 긍정적으로 유지하십시오. 당신은 당신의 가족에 대해 심문을 받는 것이 아닙니다. 당신은 괜찮은 사람이고, 기반이 있는 사람이라는 것을 보여주기 위해 작은 거울을 보게 됩니다. 지나치게 생각할 필요는 없습니다. 자연스럽게 대답하고 계속 진행하세요.
"왜 우리야?" 그리고 "5년 후 당신의 모습은 어떠합니까?"
이 두 가지 테스트는 동기와 헌신을 테스트합니다. "여기에 지원한 이유는 무엇입니까?" 당신이 실제로 이 회사에서 이 직업을 원하는지, 아니면 그냥 다른 직업을 원하는지 확인합니다. 숙제를 해서 그들에 대해 구체적인 이름을 말할 수 있도록 하세요. "5년에서 10년 후의 당신의 모습은 어떻습니까?" 당신이 장기적으로 이 일에 참여할 것인지, 그리고 회사가 당신과 함께 성장할 수 있는지 조사합니다.
좋은 답변은 스크립트처럼 들리지 않으면서 헌신과 방향 감각을 보여줍니다. 회사에 대해 미리 조사하고, 회사가 제공하는 것과 귀하의 목표를 연결하세요. 짧은 면접 질문 책 모델 답변으로 가득 차 있어 템플릿을 외운 것처럼 들리지 않고 준비할 수 있습니다. 준비 노트를 한 곳에 보관하세요. 면접 준비 노트 그래서 당신은 자신있게 들어갑니다.
급여 질문 - 그리고 당신이 물어볼 차례
회사는 예산 내에서 채용하므로 귀하가 원하는 것이 무엇인지 물어볼 것으로 예상하십시오. 숫자가 높으면 협상 가능한지 묻는 경우가 많습니다. 이는 파고 들기보다는 유연성을 유지하라는 단서입니다. 시장 가격을 미리 파악하면 자신있게 합리적인 수치를 지정할 수 있습니다. 에 연봉협상서 이 순간이 오기 전에 정말 읽어 볼 가치가 있습니다.
급여에 대한 대화를 우아하게 시작하는 방법에 대한 간략한 설명: 가능하면 일찍 방향을 바꾸십시오. 역할의 전체 범위를 배우기 전에 그들이 묻는다면 먼저 책임을 이해하고 싶다고 말하거나 예산 범위를 물어보는 것이 좋습니다. 숫자를 정할 때 현재 급여나 청구서가 아닌 연구 결과와 가치에 따라 결정하십시오. 이름을 정한 후에는 말을 멈추십시오. 초조하게 자신과 협상하는 대신 침묵이 작동하도록 하십시오.
마지막으로, 면접관은 거의 항상 귀하의 질문에 대해 답변을 시작합니다. 이는 손을 흔드는 형식이 아닙니다. 회사가 실제로 어떤 모습인지 배우고 당신도 회사를 진지하게 평가하고 있음을 보여줄 수 있는 가장 좋은 기회입니다. 두세 가지 사려 깊은 질문을 준비하세요. 질문이 다 소진되면 마무리를 하고 1라운드를 클리어하면 다시 전화를 해주기 때문에 최종적으로 강한 인상을 남겨주세요. 잘 준비하고, 실제 이야기를 하고, 이를 양방향 대화로 취급하면 모든 것을 통제할 수 있는 상태로 나갈 수 있습니다. 좋은 직업 성공의 책 이 단일 인터뷰를 넘어 더 긴 게임을 마무리합니다.
쇼핑할 준비가 되셨나요? 비교 행동면접 준비서 매장 전체 → 📚 또는 찾아보기 자조 과정 및 전자책 디지털 상품 →