Perguntas frequentes sobre entrevistas de emprego: o que os empregadores realmente perguntam e por quê
A entrevista é o momento em que sua inscrição se transforma em uma conversa. Você passou pela tela de currículo, o que significa que a empresa já o vê como um verdadeiro candidato - agora eles querem saber quem está por trás dos marcadores. Compreender o que cada pergunta padrão realmente está investigando é metade da batalha.
A maioria das perguntas da entrevista parece genérica, mas realiza um trabalho específico nos bastidores. O empregador não está batendo papo; eles estão testando a adequação, o caráter e a motivação de maneiras que o currículo não consegue capturar. Depois de ver o que eles realmente procuram, as respostas ficam muito mais fáceis de preparar. Vamos passar pela escalação usual.
Primeiro, seu currículo prepara o cenário
Antes mesmo de você se sentar, seu currículo fez o trabalho pesado. Os empregadores normalmente gastam cerca de trinta segundos nisso, considerando quantas palavras recebem, portanto, nessas palavras limitadas, deve ser limpo, bem escrito e livre de erros gramaticais. Um único erro de digitação pode ser a diferença entre uma entrevista e a lixeira.
Essa brevidade é exatamente a razão pela qual a entrevista existe – ela preenche tudo o que trinta segundos não conseguiram. Trate seu currículo como o trailer e a entrevista como o filme. Se o seu currículo precisar de ajustes antes de chegar a esse estágio, um sólido retomar a escrita do livro vale a pena a tarde. Traga uma cópia impressa limpa em boas condições retomar papel para a entrevista também.
"Conte-me sobre sua experiência"
A investigação inicial mais comum pergunta sobre suas funções anteriores – as experiências, lições e realizações que você reuniu trabalhando para empregadores anteriores. Mas ouça o que está por trás: eles querem saber como você lidou com situações reais, como lidou com os desafios e como se deu bem com os colegas de trabalho.
Portanto, não apenas recite deveres. Conte histórias curtas e específicas: um problema que você enfrentou, o que você fez, como aconteceu. Essa estrutura mostra julgamento e resultados, em vez de uma descrição de cargo lida em voz alta. Ensaie dois ou três deles com antecedência - um livro de preparação para entrevista comportamental fornece uma estrutura para construí-los, para que você nunca seja pego improvisando sob pressão.
"Conte-me sobre sua família"
Este surpreende as pessoas e não é sobre seus parentes - é uma leitura de personagem. A maneira como você fala sobre as pessoas mais próximas a você, aquelas que o conhecem há mais tempo, revela como você se relaciona com os outros em geral. Os empregadores usam isso como uma janela para o temperamento e como você trata as pessoas em sua vida.
Mantenha-o caloroso, breve e positivo. Você não está sendo interrogado sobre sua casa; você vê um pequeno espelho para demonstrar que é uma pessoa decente e fundamentada. Não há necessidade de pensar demais – responda naturalmente e siga em frente.
"Por que nós?" e "Onde você se vê daqui a cinco anos?"
Esses dois testam a motivação e o comprometimento. "Por que você se inscreveu aqui?" verifica se você realmente deseja esse emprego nesta empresa ou qualquer emprego; faça sua lição de casa para poder citar algo específico sobre eles. “Onde você se vê daqui a cinco ou dez anos?” investiga se você está nisso por muito tempo e se a empresa pode crescer com você.
Boas respostas mostram dedicação e senso de direção sem parecerem roteirizadas. Pesquise a empresa com antecedência e conecte seus objetivos ao que ela oferece. Um breve livro de perguntas para entrevista cheio de respostas modelo ajuda você a se preparar sem parecer que memorizou um modelo. Mantenha suas anotações de preparação em um caderno de preparação para entrevista então você entra confiante.
A questão salarial – e sua vez de perguntar
As empresas contratam dentro de um orçamento, então espere que lhe perguntem o que você está procurando. Se o seu número for alto, eles muitas vezes perguntarão se é negociável, o que é a sua dica para permanecer flexível em vez de se aprofundar. Conheça sua taxa de mercado com antecedência para que possa citar um valor razoável com confiança; um livro negociação salarial realmente vale a pena ler antes deste momento.
Uma palavra rápida sobre como iniciar a conversa salarial com elegância: desvie-se o quanto antes, se puder. Se eles perguntarem antes de você ter a chance de conhecer o escopo completo da função, não há problema em dizer que você gostaria de entender as responsabilidades primeiro ou perguntar qual faixa eles orçamentaram. Ao nomear um número, ancore-o à sua pesquisa e ao seu valor, e não ao seu salário atual ou às suas contas. E depois de dar um nome, pare de falar - deixe o silêncio fazer o trabalho, em vez de negociar nervosamente contra si mesmo.
Por fim, o entrevistador quase sempre abre espaço para suas perguntas – e isso não é uma formalidade a ser ignorada. É a sua melhor chance de saber como a empresa realmente é e mostrar que você também a avalia seriamente. Venha com duas ou três perguntas bem pensadas prontas. Quando as perguntas acabarem, eles terminarão e ligarão de volta se você tiver passado na primeira rodada, então deixe uma forte impressão final. Prepare-se bem, conte histórias reais e trate isso como uma conversa de mão dupla, e você sairá tendo feito tudo sob seu controle. Um bom livro de sucesso profissional completa o jogo mais longo além desta única entrevista.
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