Întrebări frecvente la interviul de angajare: ce întreabă cu adevărat angajatorii și de ce
Interviul este momentul în care cererea dvs. devine o conversație. Ați trecut de ecranul CV-ului, ceea ce înseamnă că compania vă vede deja ca pe un candidat real - acum vor să știe cine se află în spatele punctelor marcatoare. Înțelegerea a ceea ce caută de fapt fiecare întrebare standard este jumătate din luptă.
Majoritatea întrebărilor interviului par generice, dar fac o activitate specifică sub suprafață. Angajatorul nu vorbește puțin; ei testează potrivirea, caracterul și motivația în moduri pe care CV-ul nu le poate capta. Odată ce vezi ce caută cu adevărat, răspunsurile devin mult mai ușor de pregătit. Să trecem prin gama obișnuită.
În primul rând, CV-ul tău pregătește scena
Înainte să vă așezați vreodată, CV-ul dvs. a făcut treaba grea. Angajatorii petrec de obicei aproximativ treizeci de secunde pe el, având în vedere câte primesc, așa că în acele cuvinte limitate trebuie să fie curat, bine scris și fără erori gramaticale. O singură greșeală de tipar poate fi diferența dintre un interviu și coșul de reciclare.
Această concizie este exact motivul pentru care interviul există - completează tot ceea ce treizeci de secunde nu au putut. Tratează-ți CV-ul ca pe un trailer și interviul ca pe un film. Dacă CV-ul tău are nevoie de strângere înainte de a ajunge la această etapă, un solid relua cartea de scris merită după-amiaza. Aduceți o copie curată tipărită pe bună reluarea hârtiei la interviu, de asemenea.
„Spune-mi despre experiența ta”
Cea mai comună sondă de deschidere vă întreabă despre rolurile dvs. anterioare - experiențele, lecțiile și realizările pe care le-ați adunat lucrând pentru angajatorii anteriori. Dar ascultă ce este dedesubt: vor să știe cum ai gestionat situațiile reale, cum ai făcut față provocărilor și cum te-ai înțeles cu colegii de muncă.
Așa că nu recita doar îndatoriri. Spune povești scurte și specifice: o problemă cu care te-ai confruntat, ce ai făcut, cum a ieșit. Această structură arată mai degrabă judecată și rezultate decât o fișă a postului citită cu voce tare. Repetați două sau trei dintre acestea în avans - a carte de pregătire a interviului comportamental vă oferă un cadru pentru a le construi, astfel încât să nu fiți niciodată prins improvizând sub presiune.
„Spune-mi despre familia ta”
Acesta surprinde oamenii și nu este vorba despre rudele tale - este un personaj citit. Modul în care vorbești despre oamenii cei mai apropiați de tine, despre cei care te cunosc de mai mult timp, dezvăluie modul în care te relaționezi cu ceilalți în general. Angajatorii îl folosesc ca o fereastră către temperament și modul în care tratezi oamenii din viața ta.
Păstrați-l cald, scurt și pozitiv. Nu ești interogat despre gospodăria ta; ți se arată o mică oglindă pentru a demonstra că ești o persoană decentă, întemeiată. Nu este nevoie să te gândești prea mult la asta - răspunde natural și mergi mai departe.
"De ce noi?" și „Unde te vezi peste cinci ani?”
Aceste două testează motivația și angajamentul. "De ce ai aplicat aici?" verifică dacă vrei cu adevărat acest job la această companie sau orice job; fă-ți temele ca să poți numi ceva specific despre ei. — Unde te vezi peste cinci-zece ani? verifică dacă sunteți implicat pe termen lung și dacă compania poate crește odată cu dvs.
Răspunsurile bune arată dăruire și un simț al direcției fără a suna scenarii. Cercetați compania în prealabil și conectați-vă obiectivele la ceea ce oferă. Un scurt carte de întrebări interviu plin de răspunsuri model vă ajută să vă pregătiți fără a suna ca și cum ați memorat un șablon. Păstrați notele de pregătire într-un caiet de pregătire a interviului așa că intri încrezător.
Întrebarea salariului - și rândul tău să întrebi
Companiile angajează într-un buget, așa că așteptați-vă să fiți întrebat ce căutați. Dacă numărul dvs. este mare, ei vă vor întreba adesea dacă este negociabil, ceea ce este indicația dvs. pentru a rămâne flexibil, mai degrabă decât să vă ocupați. a cartea de negocieri salariale merită cu adevărat citit înainte de acest moment.
Un cuvânt rapid despre cum să aterizați cu grație conversația despre salariu: abateți mai devreme dacă puteți. Dacă vă întreabă înainte de a avea ocazia să aflați întreaga sferă a rolului, este bine să spuneți că doriți să înțelegeți mai întâi responsabilitățile sau să întrebați ce gamă au bugetat. Când numiți un număr, ancorați-l la cercetarea dvs. și la valoarea dvs., mai degrabă decât plata curentă sau facturile dvs. Și odată ce l-ai numit, nu mai vorbi - lasă tăcerea să facă treaba în loc să negociezi nervos împotriva ta.
În cele din urmă, intervievatorul aproape întotdeauna deschide cuvântul pentru întrebările tale - și aceasta nu este o formalitate pe care să o renunți. Este cea mai bună șansă a ta să înveți cum este cu adevărat compania și să arăți că le evaluezi serios. Vino cu două sau trei întrebări serioase gata. Când întrebările se vor termina, se vor încheia și te vor suna înapoi dacă ai terminat prima rundă, așa că lasă o impresie finală puternică. Pregătiți-vă bine, spuneți povești reale și tratați-o ca pe o conversație bidirecțională și veți ieși după ce ați făcut tot ce ține de control. Un bun carte de succes în carieră completează jocul mai lung dincolo de acest singur interviu.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați carte de pregătire a interviului comportamental peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri de autoajutorare și cărți electronice în Bunuri digitale →