Часто задаваемые вопросы на собеседовании: что на самом деле спрашивают работодатели и почему
Собеседование — это момент, когда ваше заявление становится разговором. Вы прошли экран резюме, а это значит, что компания уже видит в вас реального кандидата — теперь они хотят знать, кто стоит за пунктами списка. Понимание того, что на самом деле исследует каждый стандартный вопрос, — это половина дела.
Большинство вопросов на собеседовании выглядят общими, но под поверхностью выполняют конкретную работу. Работодатель не ведет светскую беседу; они проверяют пригодность, характер и мотивацию так, как не может отразить резюме. Как только вы увидите, что им на самом деле нужно, подготовить ответы станет намного проще. Пройдемся по обычному составу.
Во-первых, ваше резюме готовит почву
Прежде чем вы сядете, ваше резюме сделает всю тяжелую работу. Работодатели обычно тратят на это около тридцати секунд, учитывая, сколько они получают, поэтому в этом ограниченном количестве слов оно должно быть чистым, хорошо написанным и без грамматических ошибок. Одна-единственная опечатка может превратить собеседование в мусорную корзину.
Именно из-за этой краткости интервью и существует — оно заполняет все, что не смогли бы сделать тридцать секунд. Относитесь к своему резюме как к трейлеру, а к интервью — как к фильму. Если ваше резюме нуждается в доработке, прежде чем вы достигнете этого этапа, возобновить написание книги стоит дня. Принесите чистую распечатанную копию в хорошем состоянии. резюме бумаги на собеседование тоже.
«Расскажите мне о своем опыте»
Наиболее распространенный вступительный вопрос спрашивает о вашей прошлой роли — опыте, уроках и достижениях, которые вы накопили, работая на предыдущих работодателей. Но послушайте, что скрывается за ними: они хотят знать, как вы справлялись с реальными ситуациями, как справлялись с трудностями и как ладили с коллегами.
Так что не просто повторяйте обязанности. Расскажите короткие, конкретные истории: с какой проблемой вы столкнулись, что вы сделали, как это получилось. Эта структура демонстрирует суждения и результаты, а не описание должности, прочитанное вслух. Заранее отрепетируйте два или три из них. Книга подготовки к поведенческому собеседованию дает вам основу для их построения, чтобы вам никогда не приходилось импровизировать под давлением.
«Расскажи мне о своей семье»
Это удивляет людей, и дело не в твоих родственниках, а в характерном прочтении. То, как вы говорите о самых близких вам людях, тех, кто знает вас дольше всего, показывает, как вы в целом относитесь к другим. Работодатели используют это как окно в представление о темпераменте и о том, как вы относитесь к людям в своей жизни.
Держите его теплым, кратким и позитивным. Вас не допрашивают о вашей семье; вам показывают маленькое зеркало, чтобы продемонстрировать, что вы порядочный, заземленный человек. Не нужно долго раздумывать — отвечайте естественно и двигайтесь дальше.
«Почему мы?» и «Кем ты видишь себя через пять лет?»
Эти два теста проверяют мотивацию и целеустремленность. «Почему вы подали заявку сюда?» проверяет, действительно ли вы хотите эту работу в этой компании или просто любую работу; сделайте домашнее задание, чтобы назвать что-то конкретное о них. «Где вы видите себя через пять-десять лет?» проверяет, занимаетесь ли вы этим делом надолго и может ли компания расти вместе с вами.
Хорошие ответы демонстрируют целеустремленность и чувство направления, но при этом не кажутся запланированными. Предварительно изучите компанию и свяжите свои цели с тем, что она предлагает. Короткий книга вопросов для собеседования Полный образцовых ответов поможет вам подготовиться, не создавая ощущения, будто вы запомнили шаблон. Храните свои подготовительные заметки в блокнот для подготовки к собеседованию так что вы входите уверенно.
Вопрос о зарплате — и ваша очередь задавать его
Компании нанимают сотрудников в рамках бюджета, поэтому ожидайте, что вас спросят, что вы ищете. Если ваша цифра слишком велика, они часто спрашивают, подлежит ли она обсуждению, что является для вас сигналом оставаться гибкими, а не копаться. Заранее узнайте свою рыночную ставку, чтобы вы могли с уверенностью назвать разумную цифру; а книга переговоров о зарплате действительно стоит прочитать до этого момента.
Несколько слов о том, как изящно вести разговор о зарплате: отклонитесь раньше, если можете. Если они спросят вас до того, как у вас появится возможность изучить весь объем роли, можно сказать, что вы хотели бы сначала понять обязанности, или спросить, какой диапазон они заложили в бюджет. Когда вы все-таки называете цифру, привязывайте ее к своим исследованиям и своей ценности, а не к своей текущей зарплате или счетам. И как только вы это назвали, перестаньте говорить — позвольте молчанию сделать свою работу, вместо того, чтобы нервно вести переговоры против себя.
Наконец, интервьюер почти всегда открывает слово для ваших вопросов — и это не формальность, от которой можно отмахиваться. Это ваш лучший шанс узнать, что на самом деле представляет собой компания, и показать, что вы тоже серьезно ее оцениваете. Приходите с готовыми двумя-тремя вдумчивыми вопросами. Когда вопросы закончатся, они закончатся и перезвонят вам, если вы прошли первый раунд, так что оставьте сильное итоговое впечатление. Хорошо подготовьтесь, рассказывайте реальные истории и относитесь к этому как к двустороннему разговору, и вы выйдете, сделав все, что от вас зависит. Хороший книга об успехе в карьере завершает более длинную игру, выходящую за рамки этого единственного интервью.
Готовы делать покупки? Сравнить Книга подготовки к поведенческому собеседованию по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы самопомощи и электронные книги в Цифровые товары →
