Maswali Yanayoulizwa Sana katika Mahojiano ya Kazi: Ni Nini Waajiri Huuliza Hasa na Kwa Nini
Mahojiano ni wakati ambapo ombi lako linakuwa mazungumzo. Umepita kwenye skrini ya wasifu, kumaanisha kwamba kampuni tayari inakuona kama mgombea halisi - sasa wanataka kujua ni nani aliye nyuma ya pointi. Kuelewa ni nini kila swali la kawaida linatazamia ni nusu ya vita.
Maswali mengi ya mahojiano yanaonekana kuwa ya jumla lakini yanafanya kazi maalum chini ya uso. Mwajiri hafanyi mazungumzo madogo; wanajaribu kufaa, mhusika, na motisha kwa njia ambazo wasifu hauwezi kunasa. Mara tu unapoona kile wanachofuata, majibu huwa rahisi sana kutayarisha. Wacha tupitie safu ya kawaida.
Kwanza, wasifu wako huweka hatua
Kabla ya kukaa chini, wasifu wako ulifanya kazi kubwa ya kuinua. Waajiri kwa kawaida hutumia takriban sekunde thelathini juu yake ikizingatiwa ni ngapi wanapokea, kwa hivyo katika maneno hayo machache inabidi ziwe safi, zilizoandikwa vyema, na zisizo na makosa ya kisarufi. Chapa moja inaweza kuwa tofauti kati ya mahojiano na pipa la kuchakata tena.
Ufupi huo ndio hasa kwa nini mahojiano yapo - yanajaza kila kitu ambacho sekunde thelathini haikuweza. Tumia wasifu wako kama trela na mahojiano kama filamu. Ikiwa wasifu wako unahitaji kukazwa kabla ya kufikia hatua hii, ni thabiti endelea kuandika kitabu inafaa mchana. Lete nakala safi iliyochapishwa vizuri resume karatasi kwa mahojiano, pia.
"Niambie kuhusu uzoefu wako"
Uchunguzi wa kawaida wa ufunguzi unauliza kuhusu majukumu yako ya zamani - uzoefu, masomo, na mafanikio uliyokusanya kufanya kazi kwa waajiri wa awali. Lakini sikiliza yaliyo chini: wanataka kujua jinsi ulivyoshughulikia hali halisi, jinsi ulivyokabiliana na changamoto, na jinsi ulivyoshirikiana na wafanyakazi wenza.
Kwa hivyo usikariri majukumu tu. Eleza hadithi fupi, maalum: shida uliyokabili, ulichofanya, jinsi ilivyokuwa. Muundo huo unaonyesha hukumu na matokeo badala ya maelezo ya kazi kusomwa kwa sauti. Fanya mazoezi mawili au matatu kati ya haya mapema - a kitabu cha maandalizi ya mahojiano ya tabia hukupa mfumo wa kuzijenga ili usiwahi kukamatwa ukijiboresha chini ya shinikizo.
"Niambie kuhusu familia yako"
Hii inashangaza watu, na haiwahusu jamaa zako - ni tabia iliyosomwa. Jinsi unavyozungumza kuhusu watu wako wa karibu zaidi, wale ambao wamekujua kwa muda mrefu zaidi, huonyesha jinsi unavyohusiana na wengine kwa ujumla. Waajiri huitumia kama kidirisha cha kuonyesha tabia na jinsi unavyowatendea watu maishani mwako.
Iweke joto, fupi, na chanya. Huhojiwi kuhusu kaya yako; unaonyeshwa kioo kidogo ili kuonyesha kwamba wewe ni mtu wa heshima, mwenye msingi. Hakuna haja ya kuifikiria kupita kiasi - jibu kawaida na uendelee.
"Kwanini sisi?" na "Unajiona wapi katika miaka mitano?"
Hizi mbili mtihani motisha na kujitolea. "Kwanini umetuma maombi hapa?" hukagua kama kweli unataka kazi hii katika kampuni hii au kazi yoyote tu; fanya kazi yako ya nyumbani ili uweze kutaja kitu maalum kuwahusu. "Unajiona wapi katika miaka mitano hadi kumi?" inachunguza kama uko humo kwa muda mrefu na kama kampuni inaweza kukua pamoja nawe.
Majibu mazuri yanaonyesha kujitolea na hali ya mwelekeo bila maandishi ya sauti. Chunguza kampuni mapema, na uunganishe malengo yako na kile wanachotoa. Mfupi kitabu cha maswali ya mahojiano kamili ya majibu ya mfano hukusaidia kujiandaa bila kusikika kama ulikariri kiolezo. Weka madokezo yako ya maandalizi katika daftari la maandalizi ya mahojiano kwa hivyo unatembea kwa ujasiri.
Swali la mshahara - na zamu yako ya kuuliza
Makampuni huajiri ndani ya bajeti, kwa hivyo tarajia kuulizwa unachotafuta. Nambari yako ikiongezeka, mara nyingi watakuuliza ikiwa inaweza kujadiliwa, ambayo ni kidokezo chako cha kusalia rahisi badala ya kuchimba. Jua kiwango cha soko lako mapema ili uweze kutaja idadi inayofaa kwa ujasiri; a kitabu cha mazungumzo ya mshahara inastahili kusoma kabla ya wakati huu.
Neno la haraka kuhusu jinsi ya kushughulikia mazungumzo ya mshahara kwa uzuri: geuka mapema ikiwa unaweza. Wakikuuliza kabla hujapata nafasi ya kujifunza upeo kamili wa jukumu, ni sawa kusema ungependa kuelewa majukumu kwanza, au kuuliza ni safu gani wamepanga bajeti. Unapotaja nambari, itie alama kwenye utafiti wako na thamani yako badala ya malipo yako ya sasa au bili zako. Na ukishaitaja, acha kuongea - acha ukimya ufanye kazi badala ya kujadiliana kwa woga dhidi yako mwenyewe.
Hatimaye, mhojiwa karibu kila mara hufungua sakafu kwa maswali yako - na hii sio utaratibu wa kuacha. Ni nafasi yako nzuri ya kujifunza jinsi kampuni ilivyo na kuonyesha kuwa unazitathmini kwa umakini pia. Njoo na maswali mawili au matatu ya kufikiria tayari. Maswali yakiisha, watajifunga na kukupigia simu ikiwa umefuta raundi ya kwanza, kwa hivyo acha hisia kali ya mwisho. Jitayarishe vyema, sema hadithi za kweli, na uyachukulie kama mazungumzo ya pande mbili, na utatoka ukiwa umefanya kila kitu unachoweza kudhibiti. nzuri kitabu cha mafanikio ya kazi inakamilisha mchezo mrefu zaidi ya mahojiano haya moja.
Je, uko tayari kununua? Linganisha kitabu cha maandalizi ya mahojiano ya tabia katika maduka → 📚 Au vinjari kozi za kujisaidia na vitabu pepe katika Bidhaa za Dijitali →
