Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc: Nhà tuyển dụng thực sự hỏi gì và tại sao
Cuộc phỏng vấn là thời điểm đơn đăng ký của bạn trở thành một cuộc trò chuyện. Bạn đã vượt qua màn hình sơ yếu lý lịch, điều đó có nghĩa là công ty đã coi bạn là một ứng cử viên thực sự - bây giờ họ muốn biết ai đứng sau các gạch đầu dòng. Hiểu được mỗi câu hỏi tiêu chuẩn thực sự đang thăm dò điều gì là một nửa cuộc chiến.
Hầu hết các câu hỏi phỏng vấn đều có vẻ chung chung nhưng lại thực hiện công việc cụ thể một cách ẩn giấu. Nhà tuyển dụng không nói chuyện phiếm; họ đang kiểm tra mức độ phù hợp, tính cách và động lực theo những cách mà sơ yếu lý lịch không thể nắm bắt được. Khi bạn biết họ thực sự đang theo đuổi điều gì thì việc chuẩn bị câu trả lời sẽ dễ dàng hơn rất nhiều. Chúng ta hãy đi qua đội hình thông thường.
Đầu tiên, sơ yếu lý lịch của bạn tạo tiền đề
Trước khi bạn ngồi xuống, sơ yếu lý lịch của bạn đã thực hiện một công việc nặng nhọc. Nhà tuyển dụng thường dành khoảng 30 giây cho nó dựa trên số lượng họ nhận được, vì vậy trong những từ hạn chế đó, nó phải rõ ràng, viết tốt và không có lỗi ngữ pháp. Một lỗi đánh máy có thể tạo nên sự khác biệt giữa một cuộc phỏng vấn và một thùng rác tái chế.
Sự ngắn gọn đó chính là lý do tại sao cuộc phỏng vấn tồn tại - nó lấp đầy mọi thứ mà ba mươi giây không thể làm được. Hãy coi sơ yếu lý lịch của bạn như đoạn giới thiệu và cuộc phỏng vấn như một bộ phim. Nếu sơ yếu lý lịch của bạn cần được thắt chặt trước khi bạn đạt đến giai đoạn này, tiếp tục viết sách có giá trị vào buổi chiều. Mang theo một bản in sạch sẽ giấy sơ yếu lý lịch đến cuộc phỏng vấn nữa.
"Hãy kể cho tôi nghe về trải nghiệm của bạn"
Câu hỏi mở đầu phổ biến nhất là hỏi về vai trò trước đây của bạn - kinh nghiệm, bài học và thành tích bạn thu thập được khi làm việc cho những người chủ trước đây. Nhưng hãy lắng nghe những điều ẩn giấu bên dưới: họ muốn biết cách bạn xử lý các tình huống thực tế, cách bạn giải quyết các thử thách và cách bạn hòa hợp với đồng nghiệp.
Vì vậy, đừng chỉ niệm nhiệm vụ. Kể những câu chuyện ngắn, cụ thể: vấn đề bạn gặp phải, bạn đã làm gì, mọi việc diễn ra như thế nào. Cấu trúc đó thể hiện sự phán đoán và kết quả hơn là một bản mô tả công việc được đọc to. Hãy luyện tập trước hai hoặc ba điều này - một sách chuẩn bị phỏng vấn hành vi cung cấp cho bạn một khuôn khổ để xây dựng chúng để bạn không bao giờ phải ứng biến dưới áp lực.
"Hãy kể cho tôi nghe về gia đình bạn"
Điều này làm mọi người ngạc nhiên, và nó không phải về người thân của bạn - mà là một nhân vật được đọc. Cách bạn nói về những người thân thiết nhất với bạn, những người đã biết bạn lâu nhất, sẽ tiết lộ cách bạn liên hệ với người khác nói chung. Nhà tuyển dụng sử dụng nó như một cửa sổ để nhìn vào tính khí và cách bạn đối xử với mọi người trong cuộc sống.
Giữ nó ấm áp, ngắn gọn và tích cực. Bạn sẽ không bị thẩm vấn về gia đình mình; bạn đang được cho xem một tấm gương nhỏ để chứng minh rằng bạn là một người đứng đắn và có căn cứ. Không cần phải suy nghĩ quá nhiều - hãy trả lời một cách tự nhiên và tiếp tục.
"Tại sao lại là chúng tôi?" và "Bạn thấy mình ở đâu sau 5 năm nữa?"
Hai điều này kiểm tra động lực và sự cam kết. "Sao cậu lại nộp đơn vào đây?" kiểm tra xem bạn có thực sự muốn công việc này ở công ty này hay chỉ bất kỳ công việc nào; làm bài tập về nhà của bạn để bạn có thể kể tên một cái gì đó cụ thể về họ. "Bạn thấy mình ở đâu sau 5 đến 10 năm nữa?" thăm dò xem bạn có gắn bó lâu dài với công ty hay không và liệu công ty có thể phát triển cùng bạn hay không.
Những câu trả lời hay thể hiện sự cống hiến và ý thức định hướng mà không nghe theo kịch bản. Hãy nghiên cứu trước về công ty và kết nối mục tiêu của bạn với những gì họ cung cấp. một đoạn ngắn sách câu hỏi phỏng vấn đầy đủ các câu trả lời mẫu giúp bạn chuẩn bị mà không nghe như đang học thuộc mẫu. Giữ các ghi chú chuẩn bị của bạn trong một sổ tay chuẩn bị phỏng vấn nên bạn bước đi một cách tự tin.
Câu hỏi về lương – và đến lượt bạn hỏi
Các công ty tuyển dụng trong phạm vi ngân sách, vì vậy, bạn có thể mong đợi được hỏi bạn đang tìm kiếm điều gì. Nếu con số của bạn tăng cao, họ sẽ thường hỏi liệu nó có thể thương lượng được hay không, đó là gợi ý để bạn linh hoạt thay vì đào sâu. Biết trước tỷ giá thị trường của bạn để bạn có thể tự tin đưa ra một con số hợp lý; một sách đàm phán lương thực sự đáng đọc trước thời điểm này.
Một lời ngắn gọn về cách bắt đầu cuộc trò chuyện về lương một cách duyên dáng: hãy chuyển hướng sớm nếu bạn có thể. Nếu họ hỏi trước khi bạn có cơ hội tìm hiểu toàn bộ phạm vi của vai trò, bạn có thể nói rằng trước tiên bạn muốn hiểu trách nhiệm hoặc hỏi xem họ đã dự trù ngân sách cho phạm vi nào. Khi bạn đặt tên cho một con số, hãy gắn nó với nghiên cứu và giá trị của bạn thay vì mức lương hiện tại hoặc các hóa đơn của bạn. Và một khi bạn đã đặt tên cho nó, hãy ngừng nói chuyện - hãy để sự im lặng phát huy tác dụng thay vì lo lắng thương lượng với chính mình.
Cuối cùng, người phỏng vấn hầu như luôn mở đầu cho các câu hỏi của bạn - và đây không phải là một hình thức để từ chối. Đây là cơ hội tốt nhất để bạn tìm hiểu xem công ty thực sự như thế nào và thể hiện rằng bạn cũng đang đánh giá họ một cách nghiêm túc. Hãy chuẩn bị sẵn hai hoặc ba câu hỏi sâu sắc. Khi hết câu hỏi, họ sẽ kết thúc và gọi lại cho bạn nếu bạn đã vượt qua vòng đầu tiên, vì vậy hãy để lại ấn tượng mạnh mẽ cuối cùng. Hãy chuẩn bị tốt, kể những câu chuyện có thật và coi đó như một cuộc trò chuyện hai chiều, và bạn sẽ bước ra ngoài sau khi hoàn thành mọi việc trong tầm kiểm soát của mình. tốt sách thành công trong sự nghiệp kết thúc trò chơi dài hơn ngoài cuộc phỏng vấn duy nhất này.
Sẵn sàng để mua sắm? So sánh sách chuẩn bị phỏng vấn hành vi khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt các khóa học và sách điện tử về tự lực trong Hàng hóa Kỹ thuật số →
