वृद्ध श्रमिकों के लिए नौकरी की खोज: अनुभव को उत्तोलन में बदलना
नौकरी चाहने वालों के बीच यह डर लगातार बना हुआ है कि कई साल पहले ही बाजार ने उन्हें चुपचाप पसंद करना बंद कर दिया है। मैं यह दिखावा नहीं करूंगा कि उम्र संबंधी पूर्वाग्रह मौजूद नहीं है - ऐसा होता है। लेकिन यह धारणा कि अनुभव एक बाधा है, तस्वीर को उल्टा कर देती है। बहुत सी भूमिकाओं में, आपने जो वर्ष बिताए हैं, वही वास्तव में वह चीज़ है जो नौकरी दिलाती है।
नियोक्ता लगातार अनुभवी श्रमिकों के महत्व के प्रति जागरूक हो रहे हैं। बहुत सारे विकसित देशों में कार्यबल पुराने कर्मचारियों की ओर स्थानांतरित हो गए हैं क्योंकि कंपनियों को पता चला है कि निर्णय, विश्वसनीयता और एक गहरा पेशेवर नेटवर्क अक्सर कच्ची युवा ऊर्जा से बेहतर प्रदर्शन करते हैं। कार्य आपके अनुभव को छिपाना नहीं है - इसे लाभ के रूप में प्रस्तुत करना है। ऐसे।
उपलब्धियों के साथ नेतृत्व करें, समयरेखा से नहीं
जब आप अपना बायोडाटा लिखते हैं, तो आपकी प्रवृत्ति हर भूमिका को क्रम से सूचीबद्ध करने की होती है। इसका प्रतिरोध करें। आपने जो हासिल किया उस पर ध्यान दें - ठोस परिणाम, आपके द्वारा हल की गई समस्याएं, ऐसी चीजें जो आपके बिना नहीं हो पातीं। सही किया, यह एक युवा आवेदक पर आपकी सबसे बड़ी बढ़त है जिसके पास इंगित करने के लिए कोई ट्रैक रिकॉर्ड नहीं है।
उपलब्धियों को स्पष्ट रूप से बताएं और आंकड़ों को बोलने दें; आपको डींगें हांकने की जरूरत नहीं है, आपको प्रदर्शन करने की जरूरत है। नियोक्ता कार्य इतिहास की बारीकी से जांच करते हैं, और ठोस सेवा का एक लंबा रिकॉर्ड स्थिरता के रूप में पढ़ा जाता है, न कि स्थिरता के रूप में। एक आधुनिक किताब लिखना फिर से शुरू करें अनुभवी पेशेवरों पर केंद्रित यह आपको तारीखों की लंबी सूची के बजाय दशकों के काम को परिणाम की कहानी के रूप में फिर से परिभाषित करने में मदद करता है।
देखें कि आपका इतिहास कैसा पढ़ता है
एक चीज़ जो नियोक्ता अवश्य देखते हैं वह है आपके इतिहास का आकार। पिछले नियोक्ताओं में लंबे कार्यकाल निर्भरता का संकेत देते हैं - यह आपके पक्ष में है। दूसरी ओर, कम समय में बार-बार नौकरी छोड़ना, आपकी उम्र की परवाह किए बिना भौंहें चढ़ा सकता है, इसलिए किसी भी अंतराल या तेज चाल को स्पष्ट, आत्मविश्वासपूर्ण कथन के साथ समझाने के लिए तैयार रहें।
करियर में ब्रेक या छंटनी के लिए आपको माफ़ी माँगने की ज़रूरत नहीं है; आपको इसका संक्षेप में हिसाब-किताब करना होगा और जो आप अभी ला रहे हैं उस पर ध्यान केंद्रित करना होगा। लक्ष्य साक्षात्कारकर्ता द्वारा आपके लिए रिक्त स्थान भरने से पहले कहानी को नियंत्रित करना है। अपनी बात के बिंदुओं को संक्षेप में लिखें साक्षात्कार तैयारी नोटबुक प्रत्येक मीटिंग से पहले आपको असमंजस में पड़ने से बचाया जाता है।
वर्तमान में बने रहें - इस पर समझौता नहीं किया जा सकता
किसी नियोक्ता की सबसे खराब रूढ़िवादिता की पुष्टि करने का सबसे तेज़ तरीका पुराना दिखना है। सो डॉन'टी। पाठ्यक्रमों में दाखिला लें, रिफ्रेशर्स अर्जित करें, और अपने क्षेत्र में टूल और रुझानों के साथ बने रहें, खासकर पेशेवर क्षेत्रों में जहां परिदृश्य तेजी से बदलता है। यह प्रदर्शित करना कि आप सक्रिय रूप से वर्तमान में हैं, चुपचाप इस धारणा को नष्ट कर देता है कि अनुभव का अर्थ अप्रचलन है।
यह पहले से कहीं अधिक आसान और सस्ता है. करंट वाली एक दोपहर ऑनलाइन पाठ्यक्रम सदस्यता या हाल ही का व्यावसायिक कौशल पुस्तक आपके क्षेत्र में किसी भी साक्षात्कारकर्ता को संकेत मिलता है कि आपने अपनी बढ़त बनाए रखी है। अनुभवी उम्मीदवार जो स्पष्ट रूप से अप-टू-डेट है, उसे हराना वास्तव में कठिन संयोजन है।
आयु-अनुकूल रिक्तियाँ खोजने के लिए इंटरनेट का उपयोग करें
यहां वेब आपका मित्र है। बहुत सारी एजेंसियां और खोज उपकरण विशेष रूप से पुराने और वरिष्ठ नौकरी चाहने वालों के लिए मदद का विज्ञापन करते हैं, और आधुनिक नौकरी बोर्ड आपको क्षेत्र, स्थान और करियर स्तर के आधार पर सटीक रूप से फ़िल्टर करने देते हैं, ताकि आप उन भूमिकाओं पर कम समय बर्बाद करें जो उपयुक्त नहीं हैं। हर जगह एप्लिकेशन को नष्ट करने के बजाय जानबूझकर खोजें।
अपने प्रयास को लक्षित करें. आपकी विशेषज्ञता और आपके क्षेत्र पर केंद्रित एक केंद्रित ऑनलाइन खोज घंटों के छिटपुट आवेदन को मात देती है। अपनी सामग्रियों को व्यवस्थित और तैयार रखें - अपनी कुछ साफ़ मुद्रित प्रतियाँ रखें बायोडाटा पेपर व्यक्तिगत साक्षात्कारों और नेटवर्किंग कार्यक्रमों के लिए यह अभी भी मायने रखता है, जहां उम्रदराज उम्मीदवार अक्सर सबसे अधिक चमकते हैं।
उन भूमिकाओं पर लक्ष्य रखें जहां उम्र बमुश्किल दर्ज होती है
कुछ क्षेत्र आपकी आयु से कहीं अधिक इस बात पर ध्यान देते हैं कि आप क्या जानते हैं। विशिष्ट व्यावसायिक कार्य - चिकित्सा सबसे स्पष्ट उदाहरण है, जहां अनुभव प्राथमिक भर्ती संकेत है - वरिष्ठता को सीधे पुरस्कृत करता है। भाषण कार्यक्रम और व्याख्यान दूसरी बात है: आयोजक प्रत्यक्ष विशेषज्ञता चाहते हैं, जन्म प्रमाण पत्र नहीं।
यह उन चीज़ों पर भी ध्यान देने लायक है जो युवा आवेदक आसानी से पेश नहीं कर सकते। आपने कठिन समय में लोगों को प्रबंधित किया है, मंदी का सामना किया है, रणनीतियों को विफल और सफल होते देखा है, और एक ऐसा नेटवर्क बनाया है जिसे बनाने में दशकों लग गए। एक साक्षात्कार में, उन चीजों को स्पष्ट रूप से नाम दें - दबाव में निर्णय, युवा कर्मचारियों को सलाह देना, वह स्थिरता जो यह सब पहले देखने से आती है। नियोक्ता इस बात को लेकर चिंतित रहते हैं कि क्या उनके लिए पुराना किराया तय किया जाएगा या नहीं; मारक को अनुभवी और वास्तव में जिज्ञासु दोनों के रूप में सामने आना चाहिए, कोई ऐसा व्यक्ति जो इसके बारे में कठोर हुए बिना कड़ी मेहनत से जीता गया परिप्रेक्ष्य लाता है। वह संयोजन दुर्लभ और अत्यंत मूल्यवान है।
लिखना तीसरा है. उपन्यास, नाटक, नॉनफिक्शन, बच्चों की किताबें - एकमात्र वास्तविक आवश्यकता कौशल ही है, और आप घर से काम कर सकते हैं, जो आपके बाद के वर्षों में एक वास्तविक लाभ है। यदि आपने कभी इस पर विचार किया है, तो यह एक व्यावहारिक बात है स्वतंत्र लेखन पर पुस्तक यह परीक्षण करने का एक कम जोखिम वाला तरीका है कि दूसरा कार्य करियर उपयुक्त है या नहीं। इन सभी में व्यापक सबक यह है: उन क्षेत्रों को ढूंढें जहां आपका दशकों का अनुभव संपत्ति है, और आपकी उम्र एक प्रश्न बनना बंद हो जाती है। अपने एप्लिकेशन और लीड को ट्रैक करें नौकरी खोज योजनाकार इसलिए गति बिखरने के बजाय बनती है।
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