고령 근로자를 위한 구직: 경험을 활용으로 전환
나이가 많은 구직자들 사이에서는 시장이 몇 년 전부터 조용히 그들을 원하지 않는다는 두려움이 지속되고 있습니다. 나는 연령 편견이 존재하지 않는 척하지 않을 것입니다. 그러나 경험이 핸디캡이라는 가정은 그림을 거꾸로 가져옵니다. 많은 역할에서 당신이 투자한 시간이 바로 그 직업을 얻는 것입니다.
고용주들은 숙련된 근로자의 가치를 꾸준히 인식해 왔습니다. 많은 선진국의 인력은 기업이 판단력, 신뢰성, 깊은 전문 네트워크가 종종 젊고 순수한 에너지를 능가한다는 사실을 발견하면서 노년층 직원으로 전환했습니다. 임무는 당신의 경험을 숨기는 것이 아니라 그것을 장점으로 프레임화하는 것입니다. 방법은 다음과 같습니다.
일정이 아닌 성취로 이끌어라
이력서를 작성할 때 본능적으로 모든 역할을 순서대로 나열합니다. 저항하세요. 구체적인 결과, 해결한 문제, 당신이 없었다면 일어나지 않았을 일들 등 당신이 달성한 것에 무게를 두세요. 올바르게 수행하면 이는 단순히 지적할 기록이 없는 젊은 지원자에 비해 귀하의 가장 큰 장점입니다.
성과를 명확하게 기술하고 숫자로 말하게 하십시오. 자랑할 필요가 없고 시연해야 합니다. 고용주는 업무 이력을 면밀히 조사하며, 탄탄한 서비스에 대한 오랜 기록은 진부함이 아닌 안정성으로 읽혀집니다. 현대적인 책 쓰기 다시 시작 숙련된 전문가를 대상으로 한 이 책은 수십 년간의 작업을 긴 날짜 목록이 아닌 결과 스토리로 재구성하는 데 도움이 됩니다.
기록이 어떻게 읽히는지 살펴보세요
고용주가 찾는 것 중 하나는 경력의 형태입니다. 이전 고용주의 장기 재직은 신뢰성을 나타냅니다. 이는 귀하에게 유리합니다. 반면, 짧은 시간에 잦은 이직은 나이와 관계없이 눈썹을 치켜뜨게 할 수 있으므로, 명확하고 자신감 있는 이야기로 공백이나 빠른 움직임을 설명할 준비를 하십시오.
경력단절이나 정리해고에 대해 사과할 필요는 없습니다. 당신은 그것을 간략하게 설명하고 지금 가져오는 것에 초점을 맞춰야 합니다. 목표는 면접관이 빈칸을 채워주기 전에 이야기를 통제하는 것입니다. 대화 내용을 메모에 적습니다. 면접 준비 노트 매 회의 전에는 당신이 무감각해지는 것을 방지할 수 있습니다.
최신 상태를 유지하세요. 이는 협상할 수 없습니다.
고용주의 최악의 고정관념을 확인하는 가장 빠른 방법은 시대에 뒤떨어지는 모습을 살펴보는 것입니다. 그러지 마세요. 강좌에 등록하고, 재교육을 받고, 특히 환경이 빠르게 변화하는 전문 분야에서 해당 분야의 도구와 동향을 따라가세요. 당신이 현재에 적극적이라는 것을 보여주는 것은 경험이 노후화를 의미한다는 가정을 조용히 무너뜨리는 것입니다.
이는 그 어느 때보다 쉽고 저렴합니다. 조류가 흐르는 오후 온라인 강좌 구독 아니면 최근 전문 기술 책 현장에서 면접관에게 자신이 우위를 유지했다는 신호를 보냅니다. 경험이 풍부하고 최신 정보도 갖춘 후보자는 정말 이길 수 없는 조합입니다.
인터넷을 사용하여 노령 친화적인 채용 공고를 찾으세요.
여기에서는 웹이 당신의 친구입니다. 많은 대행사와 검색 도구가 노년층 및 시니어 구직자를 위한 도움을 특별히 광고하고 있으며 최신 구인 게시판을 통해 분야, 위치, 경력 수준별로 정확하게 필터링할 수 있으므로 적합하지 않은 역할에 시간을 덜 낭비하게 됩니다. 모든 곳에서 애플리케이션을 폭파하기보다는 의도적으로 검색하십시오.
당신의 노력을 목표로 삼으십시오. 귀하의 전문 분야와 귀하의 지역을 겨냥한 집중적인 온라인 검색은 몇 시간 동안 흩어진 지원 방식을 능가합니다. 자료를 정리하고 준비하십시오. 깨끗한 인쇄본 몇 장을 준비하십시오. 이력서 종이 나이가 많은 후보자가 가장 빛을 발하는 대면 인터뷰와 네트워킹 이벤트에서는 여전히 중요한 문제입니다.
나이가 거의 들지 않는 역할을 목표로 하세요.
일부 분야에서는 나이보다 아는 내용에 훨씬 더 관심을 갖습니다. 경험이 주요 고용 신호인 의학이 가장 명확한 예인 전문적인 전문 업무는 연공서열을 완전히 보상합니다. 연설 참여와 강의도 또 다른 것입니다. 주최측은 출생 증명서가 아닌 직접적인 전문 지식을 원합니다.
또한 젊은 지원자들이 제공할 수 없는 것에 대해 알아보는 것도 가치가 있습니다. 당신은 힘든 시기, 불황을 헤쳐나가는 과정, 전략의 실패와 성공을 지켜보며 사람들을 관리했으며, 조립하는 데 수십 년이 걸린 네트워크를 구축했습니다. 인터뷰에서는 압박감에 따른 판단, 젊은 직원을 멘토링하는 것, 이전에 모든 것을 본 것에서 오는 꾸준함 등을 명확하게 언급하십시오. 고용주는 나이가 많은 고용인이 자신의 방식대로 설정될지 여부에 대해 공정하게든 아니든 걱정합니다. 해결책은 노련하고 진정으로 호기심이 많은 사람, 경직되지 않고 어렵게 얻은 관점을 가져오는 사람으로 보이는 것입니다. 그 조합은 드물고 조용히 가치가 있습니다.
글쓰기는 세 번째다. 소설, 희곡, 논픽션, 동화책 — 유일한 요구 사항은 기술 그 자체이며 집에서 일을 할 수 있는 것은 노년기에 진정한 특권입니다. 생각해 본 적이 있다면 실용적인 프리랜서 글쓰기에 관한 책 2막 경력이 적합한지 여부를 테스트하는 위험도가 낮은 방법입니다. 이 모든 것에는 더 넓은 교훈이 담겨 있습니다. 즉, 수십 년간의 경험이 자산이 되는 경기장을 찾고, 나이가 더 이상 문제가 되지 않는 분야를 찾으십시오. 애플리케이션과 리드를 한 번에 추적하세요. 구직 플래너 그래서 흩어지는 대신 추진력이 형성됩니다.
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