Finden Sie einen Teilzeitjob, wenn Sie noch keine Erfahrung haben
Mein erster Teilzeitjob bestand darin, Lebensmittel einzupacken, und ich hätte ihn fast nicht bekommen, weil ich in einem zerknitterten T-Shirt auftauchte, weil ich davon ausging, dass niemand, der Lebensmittel einpackt, es versuchen müsste. Der Manager, der mich trotzdem eingestellt hatte, sagte mir später, ich hätte den Job einem Jungen mit mehr Erfahrung vorgezogen, nur weil ich ein zweites Mal zurückgekommen sei. Das blieb bei mir hängen.
Wenn du in der Schule bist und dein eigenes Geld haben willst, ist ein Teilzeitjob meist der richtige Schritt. Aber es wartet eine Henne-Ei-Falle auf Sie: Jeder Job scheint Erfahrung zu wollen, und ohne Job kann man keine Erfahrung sammeln. Die gute Nachricht ist, dass die Einstellung von Teilzeitbeschäftigten einen anderen Antrieb hat als die Einstellung von Berufstätigen. Manager setzen nicht auf Ihren Lebenslauf. Sie wetten darauf, ob Sie erscheinen, hart arbeiten und keine Kopfschmerzen bereiten. Sie können diese Wette ohne Erfahrung gewinnen, wenn Sie verstehen, worauf es ihnen eigentlich ankommt.
Ja, Sie benötigen einen Lebenslauf – auch dafür
Die Leute gehen davon aus, dass Teilzeit- und Einstiegsjobs keinen Lebenslauf erfordern. Bringen Sie trotzdem eins mit. Nicht, weil ein Manager darüber nachdenken würde, sondern weil die Übergabe eines Managers signalisiert, dass Sie den Job ernst genug genommen haben, um ihn vorzubereiten. Diese einzige Geste unterscheidet Sie von der Hälfte der Bewerber, die mit leeren Händen hereinspazierten.
Kein beruflicher Werdegang? Bußgeld. Listen Sie Ihre Stärken, Ihre Zuverlässigkeit und alles aus Schule, Sport, Vereinen oder ehrenamtlichem Engagement auf, das zeigt, dass Sie sich engagieren und durchsetzen können. Eine saubere Lebenslaufpapier Kopie und ein Basic Lebenslauf-Schreibbuch sind alles, was Sie brauchen, um etwas Echtes zu Papier zu bringen. Der Inhalt zählt weniger als die Tatsache, dass Sie sich darum gekümmert haben. Anstrengung ist die ganze Botschaft.
Kleiden Sie sich so, als würden Sie den Ort respektieren
Hier habe ich es das erste Mal vermasselt. Wie Sie beim Betreten aussehen, verrät dem Manager, wie Sie hinter dem Tresen aussehen und sein Unternehmen repräsentieren. Wenn Sie schlampig auftauchen, bedeutet das, dass es Ihnen egal ist, und dass es niemandem „egal“ ist, wenn er etwas dagegen tun kann.
Du brauchst keinen Anzug. Business Casual ist perfekt – ein schlichtes Hemd mit Kragen zu Khakis oder einem gepflegten Rock, gepflegtes Haar, gepflegte Nägel und schlichte, passende Schuhe. Wenn Sie viel Schmuck tragen, wählen Sie ihn zum Vorstellungsgespräch zurück. Ein einfaches Business-Freizeithemd ist eine günstige Investition, die sich in dem Moment amortisiert, in dem Sie eingestellt werden. Die Messlatte liegt hier wirklich niedrig, und genau deshalb fällt man auf, wenn man sie überwindet.
Eine Ablehnung ist nichts Persönliches, also nehmen Sie es nicht so auf
Sie werden „Nein“ hören. Wahrscheinlich eine Menge. Manche Manager bevorzugen Bewerber mit Erfahrung, und gegen diese spezielle Tür können Sie nichts tun. Der Fehler besteht darin, sich von einer verschlossenen Tür einreden zu lassen, dass alle verschlossen sind.
Es geht nicht um dich. Es geht um die Bedürfnisse dieses einen Shops an diesem Tag. Führen Sie eine fortlaufende Liste darüber, wo Sie sich beworben haben – eine kleine Taschennotizbuch erledigt den Job – so können Sie den Überblick behalten und organisiert bleiben, anstatt demoralisiert zu werden. Der Student, der sich für zwölf Plätze bewirbt und ein „Ja“ bekommt, hat genau so gut abgeschnitten, wie er musste. Beharrlichkeit ist kein Persönlichkeitsmerkmal, sondern ein Zahlenspiel, das Sie weiter spielen können.
Gewinnen Sie den Raum in den ersten dreißig Sekunden
Wenn Sie sich endlich von Angesicht zu Angesicht gegenüberstehen, haben die Grundlagen ein enormes Gewicht. Ein fester Händedruck, Augenkontakt und das Hereinkommen, als ob Sie tatsächlich dabei sein möchten, bewirken mehr als jede Zeile in Ihrem Lebenslauf. Sie haben nur ein paar Minuten Zeit, also wissen Sie im Voraus, welche zwei oder drei Dinge Sie dazu sagen werden, warum sie Sie auswählen sollten.
Übe es vorher laut – im Spiegel, bei einem Freund, was auch immer. „Ich bin zuverlässig, ich lerne schnell und ich möchte hier wirklich arbeiten“ klingt einfach, wird aber mit echtem Augenkontakt vermittelt. Ein Kurzfilm Buch über Interviewfähigkeiten kann dies an einem Nachmittag schärfen. Das Ziel besteht darin, nicht einzufrieren, denn ein Einfrieren ist es, was unvorbereitete Kandidaten den Job kostet.
Follow-up, denn fast niemand tut es
Führungskräfte entscheiden selten vor Ort. Sie müssen andere Leute sehen, bevor sie sich entscheiden. In dieser Wartezeit verschwinden die meisten Bewerber – und Sie können ruhig gewinnen, indem Sie wieder auftauchen.
Diese Liste der Orte, an denen Sie sich beworben haben? Benutze es. Ein höflicher Folgeanruf oder Besuch ein paar Tage später bringt Ihren Namen wieder in den Vordergrund der entscheidenden Person und signalisiert genau die Beharrlichkeit, die Arbeitgeber von einem Teilzeitbeschäftigten erwarten. Das ist im wahrsten Sinne des Wortes der Grund, warum ich den Job im Lebensmittelgeschäft bekommen habe. Behalten Sie ein Planer für die Jobsuche Sehen Sie sich auch die offensichtlichen Quellen an: das Schwarze Brett der Schule, die Lokalzeitung, Schaufenster in Ihrer Nachbarschaft und Online-Beiträge. Teilzeitarbeit gibt es wirklich überall, wenn man erst einmal wie jemand aussieht, der es wert ist, eingestellt zu werden – und zweimaliges Erscheinen ist die halbe Miete.
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