जब आपके पास अभी तक कोई अनुभव न हो तो अंशकालिक नौकरी करना
मेरी पहली अंशकालिक नौकरी किराने का सामान लाना था, और मुझे यह लगभग नहीं मिला क्योंकि मैं झुर्रीदार टी-शर्ट में दिखा, यह मानते हुए कि किसी को भी किराने का सामान लेने की कोशिश करने की ज़रूरत नहीं थी। जिस प्रबंधक ने मुझे काम पर रखा था, उसने बाद में मुझे बताया कि मुझे अधिक अनुभव वाले एक बच्चे की जगह नौकरी मिल गई, क्योंकि मैं दूसरी बार वापस आया था। वह मेरे साथ चिपक गया।
यदि आप स्कूल में हैं और अपना खुद का पैसा चाहते हैं, तो आमतौर पर अंशकालिक नौकरी ही विकल्प है। लेकिन मुर्गी और अंडे का जाल आपका इंतजार कर रहा है: ऐसा लगता है कि हर नौकरी अनुभव चाहती है, और आप नौकरी के बिना अनुभव प्राप्त नहीं कर सकते। अच्छी खबर यह है कि अंशकालिक नियुक्ति कैरियर नियुक्ति से भिन्न ईंधन पर चलती है। प्रबंधक आपके बायोडाटा पर दांव नहीं लगा रहे हैं। वे इस पर शर्त लगा रहे हैं कि क्या आप अच्छा प्रदर्शन करेंगे, कड़ी मेहनत करेंगे और सिरदर्द नहीं बनेंगे। यदि आप समझते हैं कि वे वास्तव में क्या देख रहे हैं तो आप शून्य अनुभव के साथ वह शर्त जीत सकते हैं।
हाँ, आपको एक बायोडाटा की आवश्यकता है - इसके लिए भी
लोग मानते हैं कि अंशकालिक और प्रवेश-स्तर की नौकरियों के लिए बायोडाटा की आवश्यकता नहीं होती है। वैसे भी एक ले आओ. इसलिए नहीं कि कोई प्रबंधक इस पर ध्यान देगा, बल्कि इसलिए कि उसे सौंपने से संकेत मिलता है कि आपने तैयारी के लिए काम को गंभीरता से लिया है। वह एक इशारा आपको खाली हाथ आने वाले आधे आवेदकों से अलग करता है।
कोई कार्य इतिहास नहीं? अच्छा। अपनी ताकत, अपनी विश्वसनीयता, स्कूल, खेल, क्लब या स्वयंसेवा से जुड़ी किसी भी चीज़ की सूची बनाएं जो दर्शाती है कि आप प्रतिबद्ध हो सकते हैं और उसका पालन कर सकते हैं। एक साफ़ बायोडाटा पेपर प्रतिलिपि और एक बुनियादी किताब लिखना फिर से शुरू करें क्या आपको कागज़ पर कुछ वास्तविक लिखने की ज़रूरत है? सामग्री इस तथ्य से कम मायने रखती है कि आपने क्या परेशान किया। प्रयास ही संपूर्ण संदेश है.
ऐसे कपड़े पहनें जैसे आप जगह का सम्मान करते हों
यहीं पर मैंने इसे पहली बार फूंका था। अंदर आते समय आप कैसे दिखेंगे, यह प्रबंधक को बताता है कि आप उनके व्यवसाय का प्रतिनिधित्व करने वाले काउंटर के पीछे कैसे दिखेंगे। मैला-कुचैला दिखना बताता है कि आपको कोई परवाह नहीं है, और यदि कोई इसमें मदद कर सकता है तो कोई भी "परवाह नहीं करता" को नौकरी पर रखता है।
आपको सूट की जरूरत नहीं है. बिजनेस कैज़ुअल एकदम सही है - खाकी या साफ स्कर्ट के साथ एक साफ कॉलर वाली शर्ट, साफ-सुथरे बाल, संवारे हुए नाखून और मैच करने वाले मामूली जूते। यदि आप बहुत सारे गहने पहनते हैं, तो साक्षात्कार के लिए इसे वापस डायल करें। एक सरल बिज़नेस कैज़ुअल शर्ट यह एक सस्ता निवेश है जिसका भुगतान उसी समय हो जाता है जब आपको काम पर रखा जाता है। यहां बार वास्तव में नीचा है, यही कारण है कि इसे साफ़ करना आपको अलग दिखाता है।
अस्वीकृति व्यक्तिगत नहीं है, इसलिए इसे इस तरह न लें
आप सुनेंगे "नहीं।" शायद बहुत सारा. कुछ प्रबंधक स्पष्ट रूप से अनुभव वाले आवेदकों को प्राथमिकता देते हैं, और आप उस विशेष दरवाजे के बारे में कुछ नहीं कर सकते हैं। गलती यह है कि एक बंद दरवाज़ा आपको यह विश्वास दिला दे कि वे सभी बंद हैं।
यह आपके बारे में नहीं है। यह उस दिन एक दुकान की जरूरतों के बारे में है। जहां आपने आवेदन किया था उसकी एक चालू सूची रखें - एक छोटी सी पॉकेट नोटबुक काम करता है - ताकि आप अनुसरण कर सकें और हतोत्साहित होने के बजाय संगठित रह सकें। जो छात्र बारह स्थानों पर आवेदन करता है और एक हाँ प्राप्त करता है उसने बिल्कुल वैसा ही किया जैसा उसे करना चाहिए था। दृढ़ता कोई व्यक्तित्व विशेषता नहीं है, यह एक संख्या का खेल है जिसे आप खेलना जारी रखना चुन सकते हैं।
पहले तीस सेकंड में कमरा जीतें
जब आप अंततः आमने-सामने होते हैं, तो बुनियादी बातों का बहुत अधिक महत्व होता है। मजबूती से हाथ मिलाना, आंखों से संपर्क करना और ऐसे चलना जैसे आप वास्तव में वहां होना चाहते हैं, आपके बायोडाटा की किसी भी पंक्ति से कहीं अधिक है। आपके पास केवल कुछ ही मिनट हैं, इसलिए उन दो या तीन चीजों के बारे में पहले से जान लें जिनके बारे में आप कहेंगे कि उन्हें आपको क्यों चुनना चाहिए।
पहले से ही इसका ज़ोर-ज़ोर से अभ्यास करें - दर्पण में, किसी मित्र के सामने, जो भी हो। "मैं विश्वसनीय हूं, मैं तेजी से सीखता हूं, और मैं वास्तव में यहां काम करना चाहता हूं" यह सरल लगता है, लेकिन वास्तविक नेत्र संपर्क के साथ इसे लागू किया जाता है। एक लघु साक्षात्कार कौशल पुस्तक इसे एक दोपहर में तेज़ कर सकते हैं। लक्ष्य रुकना नहीं है, क्योंकि जमने से बिना तैयारी वाले उम्मीदवारों की नौकरी चली जाती है।
अनुसरण करें, क्योंकि लगभग कोई भी ऐसा नहीं करता है
प्रबंधक शायद ही कभी मौके पर निर्णय लेते हैं। चुनने से पहले उन्हें अन्य लोगों को देखना होगा। यह प्रतीक्षा अवधि वह जगह है जहां अधिकांश आवेदक गायब हो जाते हैं - और जहां आप दोबारा उपस्थित होकर चुपचाप जीत सकते हैं।
आपके द्वारा आवेदन किए गए स्थानों की वह सूची? इसका इस्तेमाल करें। एक विनम्र अनुवर्ती कॉल या कुछ दिनों के बाद आपका नाम निर्णय लेने वाले व्यक्ति के सामने वापस रख दिया जाता है, और यह ठीक उसी दृढ़ता का संकेत देता है जो नियोक्ता अंशकालिक में चाहते हैं। वस्तुतः इसी तरह मुझे किराने की दुकान का काम मिला। एक रखें नौकरी खोज योजनाकार जायें और स्पष्ट स्रोतों की भी जाँच करें: स्कूल बुलेटिन बोर्ड, स्थानीय अखबार, आपके पड़ोस में दुकान की खिड़कियाँ, और ऑनलाइन पोस्टिंग। एक बार जब आप काम पर रखने लायक किसी व्यक्ति की तरह दिखने लगते हैं तो अंशकालिक काम वास्तव में हर जगह होता है - और दो बार दिखाना आधी लड़ाई है।
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