Een parttime baan krijgen als je nog geen ervaring hebt
Mijn eerste parttime baan was het inpakken van boodschappen, en ik snapte het bijna niet omdat ik in een gekreukeld T-shirt verscheen, ervan uitgaande dat niemand het inpakken van boodschappen hoefde te proberen. De manager die mij toch had aangenomen, vertelde me later dat ik de baan kreeg vanwege een jongen met meer ervaring, puur en alleen omdat ik voor de tweede keer terugkwam. Dat bleef bij mij hangen.
Als je op school zit en je eigen geld wilt, is een deeltijdbaan meestal de beste keuze. Maar er wacht je een kip-en-ei-valkuil: voor elke baan lijkt ervaring nodig te zijn, en zonder baan kun je geen ervaring opdoen. Het goede nieuws is dat parttime aanwerven op een andere brandstof draait dan loopbaanaanwerving. Managers wedden niet op je cv. Ze wedden erop of je komt opdagen, hard werkt en geen hoofdpijn krijgt. Je kunt die weddenschap winnen zonder ervaring als je begrijpt waar ze eigenlijk naar kijken.
Ja, je hebt een cv nodig, zelfs hiervoor
Mensen gaan ervan uit dat parttime- en startersbanen geen cv nodig hebben. Neem er toch eentje mee. Niet omdat een manager zich erover zal buigen, maar omdat het overdragen ervan aangeeft dat je de taak serieus genoeg hebt genomen om je voor te bereiden. Dat ene gebaar onderscheidt jou van de helft van de sollicitanten die met lege handen binnenkwamen.
Geen werkgeschiedenis? Prima. Maak een lijst van uw sterke punten, uw betrouwbaarheid, alles van school, sport, clubs of vrijwilligerswerk waaruit blijkt dat u zich kunt inzetten en volhouden. Een schoon CV papier kopie en een basis hervat het schrijven van een boek is alles wat je nodig hebt om iets echts op papier te zetten. De inhoud doet er minder toe dan het feit dat je er moeite mee hebt. Inspanning is de hele boodschap.
Kleed je alsof je de plek respecteert
Hier heb ik het de eerste keer verpest. Hoe u eruit ziet als u binnenkomt, vertelt de manager hoe u achter de toonbank zult kijken als vertegenwoordiger van zijn bedrijf. Als je slordig opduikt, zeg je dat het je niets kan schelen, en niemand neemt mensen aan die 'het niet kan schelen' als ze er iets aan kunnen doen.
Je hebt geen pak nodig. Business casual is perfect: een strak overhemd met kraag en kaki broek of een nette rok, verzorgd haar, verzorgde nagels en bijpassende bescheiden schoenen. Als je veel sieraden draagt, bel dan terug voor het interview. Een simpele zakelijk casual overhemd is een goedkope investering die zichzelf terugbetaalt zodra u wordt aangenomen. De lat ligt hier echt laag, en dat is precies de reden waarom het duidelijk is dat je opvalt.
Afwijzing is niet persoonlijk, dus vat het niet zo op
U hoort 'nee'. Waarschijnlijk veel. Sommige managers geven ronduit de voorkeur aan sollicitanten met ervaring, en aan die specifieke deur kun je niets doen. De fout is dat je je door één gesloten deur laat overtuigen dat ze allemaal gesloten zijn.
Het gaat niet om jou. Het gaat om de behoeften van die ene winkel die dag. Houd een lijst bij van waar u zich heeft aangemeld – een kleine zakboekje doet het werk - zodat u de follow-up kunt volgen en georganiseerd kunt blijven in plaats van gedemoraliseerd. De student die zich voor twaalf plaatsen aanmeldt en één ja krijgt, heeft precies gedaan wat nodig was. Doorzettingsvermogen is geen persoonlijkheidskenmerk, het is een getallenspel dat je kunt blijven spelen.
Win de kamer in de eerste dertig seconden
Als je eindelijk oog in oog staat, wegen de basisprincipes enorm zwaar. Een stevige handdruk, oogcontact en binnenlopen alsof je er echt wilt zijn, doen meer dan welke regel dan ook op je cv. Je krijgt maar een paar minuten, dus weet van tevoren de twee of drie dingen die je gaat zeggen over waarom ze jou zouden moeten kiezen.
Oefen het van tevoren hardop – in de spiegel, bij een vriend, wat dan ook. "Ik ben betrouwbaar, ik leer snel en ik wil hier heel graag werken" klinkt eenvoudig, maar met echt oogcontact komt het terecht. Een korte boek over interviewvaardigheden kan dit in een middag slijpen. Het doel is om niet te bevriezen, omdat bevriezing onvoorbereide kandidaten de baan kost.
Follow-up, want bijna niemand doet dat
Managers beslissen zelden ter plekke. Ze moeten andere mensen zien voordat ze kiezen. In deze wachtperiode verdwijnen de meeste sollicitanten – en kun je stilletjes winnen door weer te verschijnen.
Die lijst met plaatsen waar je je hebt aangemeld? Gebruik het. Een beleefd vervolggesprek of bezoek een paar dagen later zet uw naam weer onder de aandacht van de persoon die beslist, en het geeft precies aan hoeveel doorzettingsvermogen werkgevers in een parttimer willen. Dat is letterlijk hoe ik aan de baan in de supermarkt kwam. Houd een planner voor het zoeken naar werk ga ook de voor de hand liggende bronnen raadplegen: het schoolkrantje, de plaatselijke krant, etalages in uw buurt en online berichten. Parttime werken is echt overal mogelijk als je eenmaal begint te lijken op iemand die de moeite waard is om aan te nemen – en twee keer opdagen is het halve werk.
Klaar om te winkelen? Vergelijk planner voor het zoeken naar werk in winkels → 📚 Of blader zelfhulpcursussen en e-boeken in Digitale goederen →