Conseguir um emprego de meio período quando você ainda não tem experiência
Meu primeiro emprego de meio período foi empacotar mantimentos, e quase não consegui porque apareci com uma camiseta amassada, presumindo que ninguém que empacotasse mantimentos precisasse tentar. De qualquer forma, o gerente que me contratou me disse mais tarde que consegui o emprego por causa de um garoto com mais experiência simplesmente porque voltei pela segunda vez. Isso ficou comigo.
Se você está na escola e quer seu próprio dinheiro, um emprego de meio período geralmente é a melhor opção. Mas há uma armadilha do ovo e da galinha esperando por você: todo trabalho parece exigir experiência, e você não pode obter experiência sem emprego. A boa notícia é que a contratação em tempo parcial funciona com um combustível diferente da contratação profissional. Os gerentes não estão apostando no seu currículo. Eles estão apostando se você vai aparecer, trabalhar duro e não ter dor de cabeça. Você pode ganhar essa aposta sem experiência se entender o que eles realmente estão vendo.
Sim, você precisa de um currículo – até para isso
As pessoas presumem que empregos de meio período e de nível básico não precisam de currículo. Traga um de qualquer maneira. Não porque um gerente irá se debruçar sobre isso, mas porque entregar um sinal de que você levou o trabalho a sério o suficiente para se preparar. Esse único gesto separa você da metade dos candidatos que entraram de mãos vazias.
Sem histórico de trabalho? Multar. Liste seus pontos fortes, sua confiabilidade, qualquer coisa, desde escola, esportes, clubes ou voluntariado, que mostre que você pode se comprometer e seguir em frente. Uma limpeza retomar papel cópia e um básico retomar a escrita do livro são tudo que você precisa para colocar algo real no papel. O conteúdo importa menos do que o fato de você ter se incomodado. O esforço é toda a mensagem.
Vista-se como se você respeitasse o lugar
Foi aqui que estraguei tudo da primeira vez. Sua aparência ao entrar informa ao gerente como você ficará atrás do balcão, representando seu negócio. Aparecer desleixado significa que você não se importa, e ninguém contrata “não se importa” se puder evitar.
Você não precisa de terno. O business casual é perfeito – uma camisa de colarinho limpo com calça cáqui ou uma saia elegante, cabelo arrumado, unhas bem cuidadas e sapatos modestos que combinem. Se você usa muitas joias, ligue novamente para a entrevista. Um simples camisa casual de negócios é um investimento barato que se paga no momento em que você é contratado. A barra é genuinamente baixa aqui, e é exatamente por isso que superá-la faz você se destacar.
A rejeição não é pessoal, então não leve assim
Você ouvirá "não". Provavelmente muito. Alguns gerentes preferem candidatos com experiência, e não há nada que você possa fazer a respeito dessa porta específica. O erro é deixar uma porta fechada te convencer de que estão todas fechadas.
Não é sobre você. É sobre as necessidades daquela loja naquele dia. Mantenha uma lista contínua de onde você se inscreveu - uma pequena caderno de bolso faz o trabalho - para que você possa acompanhar e se manter organizado em vez de desmoralizado. O aluno que se inscreveu em doze vagas e obteve um sim se saiu exatamente como precisava. A persistência não é um traço de personalidade, é um jogo de números que você pode escolher continuar jogando.
Ganhe a sala nos primeiros trinta segundos
Quando você finalmente está cara a cara, o básico tem um peso enorme. Um aperto de mão firme, contato visual e entrar como se você realmente quisesse estar lá fazem mais do que qualquer linha em seu currículo. Você terá apenas alguns minutos, então saiba com antecedência duas ou três coisas que você dirá sobre por que eles deveriam escolher você.
Pratique em voz alta com antecedência - no espelho, na frente de um amigo, o que for. “Sou confiável, aprendo rápido e realmente quero trabalhar aqui” parece simples, mas entregue com contato visual genuíno é o que acontece. Um breve livro de habilidades para entrevista posso aprimorar isso em uma tarde. O objetivo é não congelar, porque o congelamento é o que custa o emprego aos candidatos despreparados.
Acompanhe, porque quase ninguém faz
Os gerentes raramente decidem na hora. Eles têm outras pessoas para ver antes de escolherem. É nesse período de espera que a maioria dos candidatos desaparece – e onde você pode vencer tranquilamente reaparecendo.
Aquela lista de lugares que você se inscreveu? Use-o. Uma chamada ou visita educada de acompanhamento alguns dias depois coloca seu nome de volta na frente da pessoa que está decidindo e sinaliza exatamente a persistência que os empregadores desejam em um funcionário de meio período. Foi literalmente assim que consegui o emprego na mercearia. Mantenha um planejador de busca de emprego vá e verifique também as fontes óbvias: o quadro de avisos da escola, o jornal local, as vitrines das lojas de sua vizinhança e as publicações online. O trabalho de meio período está realmente em toda parte quando você começa a parecer alguém que vale a pena contratar - e aparecer duas vezes é metade da batalha.
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