Passen Sie Ihre Fähigkeiten an den richtigen Job an, auch ohne Erfahrung
Die nützlichste Berufsübung, die ich je gemacht habe, erforderte ein Notizbuch, einen Abend und die Bereitschaft zuzugeben, dass die Reparatur meines eigenen Autos und die Führung eines Haushaltsbudgets tatsächlich Fähigkeiten waren. Als ich aufhörte, auf einen Job zu warten, der mir Fähigkeiten „verleihte“, und begann, die Fähigkeiten zu zählen, die ich bereits hatte, änderte sich die ganze Suche.
Fähigkeiten sind einfach die Dinge, die Sie gut können, und der Schlüssel zum Finden des richtigen Jobs liegt in zweierlei Hinsicht: Erkennen Sie Ihre eigenen Fähigkeiten ehrlich und kommunizieren Sie sie dann klar – auf dem Papier und laut – einem potenziellen Arbeitgeber. Die meisten Menschen sind in der ersten Hälfte schrecklich. Sie unterschätzen sich selbst, gehen davon aus, dass nichts zählt, es sei denn, ein Unternehmen bezahlt sie dafür, und fragen sich dann, warum sich die Jobsuche unmöglich anfühlt. Lassen Sie mich Ihnen zeigen, wie Sie es richtig machen.
Für die Echtheit von Fähigkeiten ist kein Gehaltsscheck erforderlich
Es gibt den Glauben, der die Leute zurückhält: dass eine Fähigkeit nur dann zählt, wenn man sie bei der Arbeit verwendet. Das ist falsch und hält fähige Leute am Rande. Wenn dies Ihre erste Jagd ist und Ihr Arbeitsverlauf leer ist, sind Sie noch nicht aus dem Rennen. Sie suchen einfach an der falschen Stelle nach Ihren Beweisen.
Die meisten Fähigkeiten – sowohl wissensbasierte als auch übertragbare – werden als Freiwilliger, Student, Hausfrau oder im Privatleben aufgebaut und geschärft. Die Koordinierung einer Spendenaktion ist Projektmanagement. Eine Familie am Laufen zu halten, erfordert Logistik und Budgetierung. Diese Fähigkeiten übertragen sich direkt auf die gewünschten Jobs. A Buch zur Berufseinschätzung kann Ihnen dabei helfen, Ihre unbezahlten Erfahrungen als marktfähige Fähigkeiten zu erkennen, die sie tatsächlich sind.
Schreiben Sie alles auf – es lohnt sich überall
Das Auflisten Ihrer Fähigkeiten ist keine mühsame Arbeit. Eine übersichtliche Bestandsaufnahme beschleunigt das Ausfüllen von Bewerbungen, bietet Ihnen fertiges Material für Antworten auf Vorstellungsgespräche und bildet das Rückgrat eines aussagekräftigen Lebenslaufs. Das Dokument, das Sie hier erstellen, erfüllt dreifache Aufgaben für Ihre gesamte Suche.
Bringen Sie es zu Papier. Verwenden Sie eine dedizierte Arbeitsbuch zur Karriereplanung oder ein einfaches Notizbuch, aber machen Sie es physisch und umfassend. Der Akt des Schreibens zwingt Sie dazu, Fähigkeiten zu artikulieren, über die Sie schon immer verfügten, die Sie aber nie benannt haben – und diese beim Namen zu nennen ist genau das, was Sie tun müssen, wenn ein Interviewer danach fragt. Beginnen Sie frühzeitig mit der Liste und ergänzen Sie sie immer wieder, wenn Ihnen weitere einfallen.
Trennen Sie Ihre Interessen von Ihrem beruflichen Werdegang
Um das Inventar gut aufzubauen, teilen Sie es in zwei Kategorien auf. Erstens, Fähigkeiten und Interessen – Ihre Hobbys, die Aktivitäten, denen Sie sich hingegeben haben, die Dinge, die Sie wirklich beschäftigen. Fragen Sie dann, welche Fähigkeiten jeder einzelne benötigt. Das Spielen von Mannschaftssportarten beweist, dass Sie zusammenarbeiten und mit Druck umgehen können. Das Reparieren von Autos zeigt mechanisches Geschick und Problemdiagnose. Hauswirtschaft zeigt, wie man konkurrierende Prioritäten unter einen Hut bringt und Ressourcen verwaltet.
Hinter jedem Interesse verbirgt sich eine Reihe übertragbarer Fähigkeiten. Bauen Sie diese also bewusst aus und behalten Sie das, was im Arbeitsumfeld nützlich ist. Verfolgen Sie alles in einem Produktivitätsjournal Die Liste wächst also, anstatt sich zu verflüchtigen. Das Ziel besteht darin, „Dinge, die ich gerne mache“ in „Fähigkeiten, die ein Arbeitgeber braucht“ umzuwandeln, denn diese Übersetzung machen sich die meisten Kandidaten nie die Mühe.
Zeichnen Sie dann Ihren tatsächlichen beruflichen Werdegang auf
Die zweite Kategorie ist der berufliche Werdegang im weitesten Sinne – ehrenamtliche Tätigkeiten, Teilzeitjobs, freiberufliche Projekte, Ferienjobs und Vollzeitstellen gleichermaßen. Listen Sie alle Aufgaben auf und untersuchen Sie dann die spezifischen Fähigkeiten, die für jede Aufgabe erforderlich sind. Selbst eine kurze oder unbezahlte Rolle zeigt normalerweise etwas Konkretes, auf das Sie hinweisen können.
Seien Sie granular. „Kassierer“ unterbietet es; Die eigentlichen Fähigkeiten bestehen darin, sorgfältig mit Geld umzugehen, eine Warteschlange zu verwalten, frustrierte Kunden zu beruhigen und unter Druck organisiert zu bleiben. A Lebenslauf-Schreibbuch hilft Ihnen, diese Pflichten in die leistungsorientierte Sprache zu übersetzen, auf die Arbeitgeber tatsächlich reagieren. Je genauer Sie benennen, was Sie in jedem Job gelernt haben, desto mehr Munition steckt in jeder Bewerbung.
Passen Sie die Fähigkeiten an und haben Sie keine Angst vor der Berufsbezeichnung
Sobald Ihr Inventar fertig ist, können Sie sich entweder an Arbeitsvermittlungen wenden oder die Suche selbst durchführen – aber das Prinzip ist in beiden Fällen dasselbe: Ordnen Sie die Fähigkeiten auf Ihrer Liste immer den Fähigkeiten zu, die ein bestimmter Job erfordert. Diese Ausrichtung und nicht die reine Erfahrung macht Sie zum Spitzenkandidaten.
Und hier ist die Änderung der Denkweise, die viele Menschen befreit: Lassen Sie sich nicht von Berufsbezeichnungen einschüchtern. Viele fähige Bewerber scheiden selbst aus, weil ein Titel zu hochrangig oder zu spezialisiert klingt, obwohl ihre tatsächlichen Fähigkeiten den Anforderungen gut entsprechen. Der Titel ist ein Etikett; Die Fähigkeiten sind die Substanz. Solange das, was Sie leisten können, mit der Arbeitsbelastung übereinstimmt, sind Sie im Rennen. A Planer für die Jobsuche hilft Ihnen, Ihr Inventar systematisch mit Ausschreibungen abzugleichen, sodass Sie sich dort bewerben, wo Sie wirklich passen. Zählen Sie alles, was Sie tun können, sagen Sie es klar und richten Sie es auf die richtigen Rollen aus – das ist das Ganze, ob Erfahrung oder nicht.
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