Adaptar sus habilidades al trabajo adecuado, incluso sin experiencia
El ejercicio profesional más útil que he hecho requirió un cuaderno, una tarde y la voluntad de admitir que arreglar mi propio automóvil y administrar el presupuesto del hogar eran en realidad habilidades. Una vez que dejé de esperar que un trabajo "me diera" habilidades y comencé a contar las que ya tenía, toda la búsqueda cambió.
Las habilidades son simplemente las cosas que haces bien, y la clave para encontrar el trabajo adecuado es doble: reconocer tus propias habilidades honestamente y luego comunicarlas claramente (en papel y en voz alta) a un posible empleador. La mayoría de la gente es terrible en la primera mitad. Se subestiman a sí mismos, asumen que nada cuenta a menos que una empresa les pague por ello y luego se preguntan por qué la búsqueda de empleo parece imposible. Déjame guiarte para hacerlo correctamente.
Las habilidades no requieren un sueldo para ser reales
Esta es la creencia que frena a la gente: que una habilidad sólo cuenta si la utilizas en un trabajo. Está mal y mantiene al margen a personas capaces. Si esta es su primera búsqueda y su historial laboral está en blanco, no está fuera de la carrera. Simplemente estás buscando tu evidencia en el lugar equivocado.
La mayoría de las habilidades, tanto las basadas en conocimientos como las transferibles, se desarrollan y perfeccionan como voluntario, estudiante, ama de casa o a través de su vida personal. Coordinar una recaudación de fondos es gestión de proyectos. Mantener una familia funcionando es logística y presupuesto. Esas habilidades se transfieren directamente a los trabajos que desea. un libro de evaluación profesional puede ayudarle a ver su experiencia no remunerada como el conjunto de habilidades comercializables que realmente es.
Escríbalo todo: vale la pena en todas partes
Enumerar tus habilidades no es una tarea tediosa. Un inventario claro hace que las solicitudes de empleo se completen más rápido, le brinda material listo para las respuestas de las entrevistas y constituye la columna vertebral de un currículum sólido. El documento que cree aquí cumple una triple función en toda su búsqueda.
Consíguelo en papel. Utilice un dedicado cuaderno de trabajo de planificacion de carrera o un cuaderno simple, pero que sea físico y completo. El acto de escribir te obliga a articular habilidades que siempre has tenido pero que nunca nombraste, y nombrarlas es exactamente lo que tendrás que hacer cuando un entrevistador te pregunte. Comience la lista temprano y continúe agregándola a medida que reciba más.
Separa tus intereses de tu historial laboral
Para construir bien el inventario, divídalo en dos categorías. Primero, aptitudes e intereses: tus pasatiempos, las actividades a las que te dedicas, las cosas que realmente te interesan. Luego pregunte qué habilidades exigía cada uno. Practicar deportes de equipo demuestra que puedes colaborar y manejar la presión. La reparación de automóviles muestra aptitud mecánica y diagnóstico de problemas. Las tareas del hogar demuestran cómo hacer malabarismos con prioridades en competencia y administrar recursos.
Cada interés esconde un conjunto de habilidades transferibles, así que explóralas deliberadamente y conserva lo que sea útil en un entorno laboral. Seguimiento de todo en un diario de productividad entonces la lista crece en lugar de evaporarse. El objetivo es convertir "cosas que me gusta hacer" en "habilidades que un empleador necesita", porque esa traducción es lo que la mayoría de los candidatos nunca se molestan en hacer.
Luego mapee su historial laboral real
La segunda categoría es el historial laboral en el sentido amplio: roles de voluntario, trabajos a tiempo parcial, proyectos independientes, trabajos de verano y puestos de tiempo completo por igual. Enumere cada uno y luego examine las habilidades específicas que requiere cada tarea. Incluso un puesto breve o no remunerado suele demostrar algo concreto que puedes señalar.
Sea granular. "Cajero" lo vende mal; las verdaderas habilidades son manejar el dinero con precisión, gestionar una cola, calmar a los clientes frustrados y mantenerse organizado bajo presión. un currículum vitae escribiendo libro le ayuda a traducir estos deberes al lenguaje centrado en los logros al que realmente responden los empleadores. Cuanto más precisamente nombre lo que le enseñó cada trabajo, más munición tendrá en cada aplicación.
Combina las habilidades y no temas el puesto de trabajo
Con su inventario listo, puede buscar ayuda de los servicios de empleo o realizar la búsqueda usted mismo, pero el principio es idéntico en ambos sentidos: siempre haga coincidir las habilidades de su lista con las habilidades que requiere un trabajo determinado. Esa alineación, no la experiencia bruta, es lo que te convierte en el candidato principal.
Y aquí está el cambio de mentalidad que libera a mucha gente: no dejes que los títulos de trabajo te intimiden. Muchos solicitantes capaces se autoeliminan porque un título parece demasiado alto o demasiado especializado, cuando sus habilidades reales cumplen perfectamente con los requisitos. El título es una etiqueta; las habilidades son la sustancia. Siempre que lo que puedas hacer coincida con lo que exige la carga de trabajo, perteneces a la carrera. un planificador de búsqueda de empleo le ayuda a comparar sistemáticamente su inventario con las publicaciones para que pueda aplicar donde realmente encaja. Cuente todo lo que puede hacer, dígalo claramente y apunte a los roles correctos: eso es todo el juego, con experiencia o no.
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