تطبیق مهارت های خود با شغل مناسب، حتی بدون تجربه
مفیدترین تمرین شغلی که تا به حال انجام دادهام، یک دفترچه یادداشت، یک شب، و تمایل به اعتراف به اینکه تعمیر ماشین خودم و اداره کردن بودجهی خانه در واقع مهارت بوده است. زمانی که منتظر شغلی نشدم تا به من توانایی هایی بدهد و شروع به شمارش توانایی هایی کردم که قبلاً داشتم، کل جستجو تغییر کرد.
مهارتها به سادگی چیزهایی هستند که شما به خوبی انجام میدهید، و کلید یافتن شغل مناسب دو چیز است: مهارتهای خود را صادقانه بشناسید، سپس آنها را به وضوح - روی کاغذ و با صدای بلند - به یک کارفرمای احتمالی منتقل کنید. اکثر مردم در نیمه اول وحشتناک هستند. آنها خود را کم حساب می کنند، فرض می کنند که هیچ چیز مهم نیست مگر اینکه شرکتی برای آن پول به آنها پرداخت کند، و سپس تعجب می کنند که چرا جستجوی کار غیرممکن به نظر می رسد. اجازه دهید شما را راهنمایی کنم تا آن را به درستی انجام دهید.
مهارت ها برای واقعی بودن نیازی به چک حقوق ندارند
این اعتقادی است که مردم را عقب نگه می دارد: اینکه یک مهارت تنها زمانی اهمیت دارد که از آن در یک شغل استفاده کنید. این اشتباه است و افراد توانمند را در حاشیه نگه می دارد. اگر این اولین شکار شماست و سوابق کاری شما خالی است، دور از انتظار نیستید. شما فقط در جای اشتباهی به دنبال مدارک خود هستید.
بیشتر مهارت ها - هم مبتنی بر دانش و هم قابل انتقال - به عنوان یک داوطلب، یک دانش آموز، یک خانه دار یا از طریق زندگی شخصی شما ساخته و تقویت می شوند. هماهنگی جمع آوری کمک های مالی مدیریت پروژه است. اداره خانواده یک تدارکات و بودجه است. این توانایی ها مستقیماً به مشاغل مورد نظر شما منتقل می شوند. الف کتاب ارزیابی شغلی می تواند به شما کمک کند تا تجربه بدون دستمزد خود را برای مجموعه مهارت های بازاری که در واقع وجود دارد، ببینید.
همه چیز را بنویسید - همه جا جواب می دهد
فهرست کردن مهارتهایتان کار شلوغی نیست. موجودی واضح باعث میشود درخواستهای شغلی سریعتر پر شوند، مطالب آماده برای پاسخهای مصاحبه را در اختیار شما قرار میدهد و ستون فقرات یک رزومه قوی را تشکیل میدهد. سندی که در اینجا می سازید در کل جستجوی شما سه گانه کار می کند.
آن را روی کاغذ بیاورید. از یک اختصاصی استفاده کنید کتاب کار برنامه ریزی شغلی یا یک دفترچه ساده، اما آن را فیزیکی و جامع کنید. عمل نوشتن شما را وادار میکند تا مهارتهایی را که همیشه داشتهاید، اما هرگز نامی از آنها نبردهاید، بیان کنید - و نام بردن از آنها دقیقاً همان کاری است که وقتی مصاحبهگر میپرسد، باید انجام دهید. لیست را زودتر شروع کنید و همچنان به آن اضافه کنید تا بیشتر به شما بازگردد.
علایق خود را از سابقه کاری خود جدا کنید
برای درست کردن موجودی، آن را به دو دسته تقسیم کنید. اول، استعدادها و علایق - سرگرمیهای شما، فعالیتهایی که خود را در آن مشغول کردهاید، چیزهایی که واقعاً شما را درگیر میکند. سپس بپرسید که هر کدام چه مهارت هایی می خواستند. انجام ورزش های گروهی ثابت می کند که می توانید همکاری کنید و فشار را تحمل کنید. تعمیر خودروها استعداد مکانیکی و تشخیص مشکل را نشان می دهد. خانهداری نشاندهنده تقلب در اولویتهای رقابتی و مدیریت منابع است.
هر علاقه مجموعهای از تواناییهای قابل انتقال را پنهان میکند، بنابراین آنها را عمدا استخراج کنید و آنچه را که در یک محیط کاری مفید است حفظ کنید. همه آن را در یک ردیابی کنید مجله بهره وری بنابراین لیست به جای تبخیر رشد می کند. هدف این است که «کارهایی را که دوست دارم انجام دهم» به «مهارت هایی که یک کارفرما به آن نیاز دارد» تبدیل کنیم، زیرا این ترجمه همان چیزی است که اکثر داوطلبان هرگز به خود زحمت نمی دهند.
سپس سابقه کاری واقعی خود را ترسیم کنید
دسته دوم، سابقه کاری به معنای وسیع است - نقش های داوطلب، کنسرت های پاره وقت، پروژه های آزاد، مشاغل تابستانی و موقعیت های تمام وقت به طور یکسان. هر یک را فهرست کنید، سپس مهارت های خاصی را که هر وظیفه مورد نیاز است بررسی کنید. حتی یک نقش کوتاه یا بدون پرداخت معمولاً چیزی مشخص را نشان می دهد که می توانید به آن اشاره کنید.
دانه ای باشد. «صندوق» آن را کم می فروشد; مهارت های واقعی مدیریت دقیق پول، مدیریت یک صف، خنثی کردن مشتریان ناامید، و سازماندهی ماندن تحت فشار است. الف کتاب نوشتن رزومه به شما کمک می کند تا این وظایف را به زبانی که کارفرمایان واقعاً به آن پاسخ می دهند ترجمه کنید. هرچه دقیق تر آنچه را که هر شغل به شما آموخته است نام ببرید، مهمات بیشتری را در هر برنامه ای حمل می کنید.
مهارت ها را مطابقت دهید و از عنوان شغلی نترسید
با آماده بودن موجودی، میتوانید از خدمات شغلی کمک بگیرید یا خودتان جستجو را انجام دهید - اما این اصل در هر صورت یکسان است: همیشه مهارتهای فهرست خود را با مهارتهای مورد نیاز یک شغل مطابقت دهید. این همسویی، نه تجربه خام، چیزی است که شما را به کاندیدای اصلی تبدیل می کند.
و در اینجا تغییر طرز فکری است که افراد زیادی را آزاد می کند: اجازه ندهید عناوین شغلی شما را بترسانند. بسیاری از متقاضیان توانمند خود را حذف می کنند، زیرا یک عنوان بسیار ارشد یا بسیار تخصصی به نظر می رسد، زمانی که مهارت های واقعی آنها شرایط را به خوبی برآورده می کند. عنوان یک برچسب است. مهارت ها ماده هستند. تا زمانی که کاری که می توانید انجام دهید مطابق با حجم کاری باشد، شما در دویدن قرار دارید. الف برنامه ریز کاریابی به شما کمک می کند موجودی خود را به طور سیستماتیک با پست ها جفت کنید تا جایی که واقعاً مناسب هستید اعمال کنید. هر کاری را که می توانید انجام دهید بشمارید، آن را به وضوح بگویید، و آن را در نقش های مناسب هدف قرار دهید - این کل بازی است، چه تجربه داشته باشید یا نه.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید برنامه ریز کاریابی در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره های خودیاری و کتاب های الکترونیکی در کالاهای دیجیتال →