Faire correspondre vos compétences au bon emploi, même sans expérience
L'exercice de carrière le plus utile que j'ai jamais fait a nécessité un cahier, une soirée et la volonté d'admettre que réparer ma propre voiture et gérer le budget de mon ménage étaient en fait des compétences. Une fois que j'ai arrêté d'attendre un emploi qui me "donnerait" des capacités et que j'ai commencé à compter celles que j'avais déjà, toute la recherche a changé.
Les compétences sont simplement les choses que vous faites bien, et la clé pour trouver le bon emploi est double : reconnaître honnêtement vos propres compétences, puis les communiquer clairement – sur papier et à voix haute – à un employeur potentiel. La plupart des gens sont terribles en première mi-temps. Ils se sous-estiment, supposent que rien ne compte à moins qu’une entreprise ne les paie pour cela, puis se demandent pourquoi la recherche d’emploi leur semble impossible. Laissez-moi vous guider pour le faire correctement.
Les compétences ne nécessitent pas de salaire pour être réelles
Voici la croyance qui retient les gens : qu'une compétence ne compte que si vous l'utilisez dans le cadre d'un travail. C’est une erreur et cela maintient les personnes compétentes à l’écart. S’il s’agit de votre première chasse et que votre historique de travail est vierge, vous n’êtes pas hors course. Vous cherchez simplement vos preuves au mauvais endroit.
La plupart des compétences – à la fois fondées sur les connaissances et transférables – s’acquièrent et se perfectionnent en tant que bénévole, étudiant, femme au foyer ou dans votre vie personnelle. Coordonner une collecte de fonds est une gestion de projet. Faire fonctionner une famille est une question de logistique et de budgétisation. Ces capacités sont directement transférées vers les emplois que vous souhaitez. Un livre d'évaluation de carrière peut vous aider à voir votre expérience non rémunérée pour l'ensemble de compétences commercialisables qu'elle représente réellement.
Écrivez tout – ça rapporte partout
Énumérer vos compétences n’est pas une tâche fastidieuse. Un inventaire clair accélère le remplissage des candidatures, vous fournit du matériel prêt pour les réponses aux entretiens et constitue l'épine dorsale d'un CV solide. Le document que vous créez ici remplit une triple fonction tout au long de votre recherche.
Obtenez-le sur papier. Utilisez un service dédié cahier de planification de carrière ou un simple cahier, mais rendez-le physique et complet. L’acte d’écrire vous oblige à exprimer des compétences que vous avez toujours possédées mais que vous n’avez jamais nommées – et les nommer est exactement ce que vous devrez faire lorsqu’un intervieweur vous le demandera. Commencez la liste tôt et continuez à la compléter au fur et à mesure que d’autres vous reviennent.
Séparez vos intérêts de votre historique de travail
Pour bien constituer l’inventaire, divisez-le en deux catégories. Premièrement, les aptitudes et les intérêts – vos passe-temps, les activités dans lesquelles vous vous êtes lancé, les choses qui vous engagent véritablement. Demandez ensuite quelles compétences chacun exigeait. Pratiquer des sports d’équipe prouve que vous pouvez collaborer et gérer la pression. La réparation des voitures montre des aptitudes mécaniques et un diagnostic des problèmes. Les tâches ménagères démontrent qu’il faut jongler avec des priorités concurrentes et gérer des ressources.
Chaque intérêt cache un ensemble de capacités transférables, alors exploitez-les délibérément et conservez ce qui est utile dans un cadre professionnel. Suivez tout dans un journal de productivité donc la liste s’allonge au lieu de s’évaporer. L'objectif est de convertir les « choses que j'aime faire » en « compétences dont un employeur a besoin », car cette traduction est ce que la plupart des candidats ne prennent jamais la peine de faire.
Ensuite, cartographiez votre historique de travail réel
La deuxième catégorie concerne les antécédents professionnels au sens large : rôles bénévoles, concerts à temps partiel, projets indépendants, emplois d'été et postes à temps plein. Énumérez chacun d’entre eux, puis examinez les compétences spécifiques requises par chaque tâche. Même un rôle bref ou non rémunéré démontre généralement quelque chose de concret que vous pouvez souligner.
Soyez granulaire. « Caissier » est sous-estimé ; les véritables compétences sont de gérer l'argent avec précision, de gérer une file d'attente, de désamorcer les clients frustrés et de rester organisé sous pression. Un reprendre l'écriture d'un livre vous aide à traduire ces tâches dans le langage axé sur la réussite auquel les employeurs répondent réellement. Plus vous nommez précisément ce que chaque emploi vous a appris, plus vous apportez de munitions dans chaque candidature.
Faites correspondre les compétences et ne craignez pas le titre du poste
Une fois votre inventaire prêt, vous pouvez soit demander de l'aide aux services d'emploi, soit lancer la recherche vous-même, mais le principe est identique dans les deux cas : faites toujours correspondre les compétences de votre liste aux compétences requises par un emploi donné. C’est cet alignement, et non l’expérience brute, qui fait de vous le candidat principal.
Et voici le changement de mentalité qui libère beaucoup de gens : ne vous laissez pas intimider par les titres de poste. De nombreux candidats compétents s'éliminent eux-mêmes parce qu'un titre semble trop élevé ou trop spécialisé, alors que leurs compétences réelles répondent parfaitement aux exigences. Le titre est une étiquette ; les compétences sont la substance. Tant que ce que vous pouvez faire correspond à ce que la charge de travail exige, vous avez votre place dans la course. Un planificateur de recherche d'emploi vous aide à associer systématiquement votre inventaire aux publications afin que vous postuliez là où vous correspondez réellement. Comptez tout ce que vous pouvez faire, dites-le clairement et dirigez-le vers les bons rôles – c'est tout le jeu, expérience ou non.
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