बिना किसी अनुभव के भी अपने कौशल को सही नौकरी से मिलाना
सबसे उपयोगी कैरियर अभ्यास जो मैंने कभी किया वह एक नोटबुक, एक शाम और यह स्वीकार करने की इच्छा थी कि अपनी कार ठीक करना और घरेलू बजट चलाना वास्तव में कौशल थे। एक बार जब मैंने किसी ऐसी नौकरी का इंतज़ार करना बंद कर दिया जो मुझे "योग्यता" दे और जो मेरे पास पहले से थी उन्हें गिनना शुरू कर दिया, तो पूरी खोज बदल गई।
कौशल केवल वे चीजें हैं जो आप अच्छी तरह से करते हैं, और सही नौकरी खोजने की कुंजी दोहरी है: अपने स्वयं के कौशल को ईमानदारी से पहचानें, फिर उन्हें स्पष्ट रूप से - कागज पर और ज़ोर से - एक संभावित नियोक्ता को बताएं। ज्यादातर लोग पहली छमाही में भयानक होते हैं। वे अपने आप को कम आंकते हैं, मानते हैं कि जब तक कोई कंपनी उन्हें इसके लिए भुगतान नहीं करती, तब तक उनका कोई महत्व नहीं है, और फिर आश्चर्य करते हैं कि नौकरी की तलाश असंभव क्यों लगती है। आइए मैं आपको इसे ठीक से करने के बारे में बताता हूँ।
कौशल को वास्तविक होने के लिए वेतन की आवश्यकता नहीं होती है
यह वह धारणा है जो लोगों को पीछे रखती है: कि कोई कौशल केवल तभी मायने रखता है जब आपने उसे नौकरी में इस्तेमाल किया हो। यह गलत है और यह सक्षम लोगों को हाशिये पर रखता है। यदि यह आपकी पहली खोज है और आपका कार्य इतिहास खाली है, तो आप दौड़ से बाहर नहीं हैं। आप अपने साक्ष्य के लिए गलत जगह तलाश रहे हैं।
अधिकांश कौशल - ज्ञान-आधारित और हस्तांतरणीय दोनों - एक स्वयंसेवक, एक छात्र, एक गृहिणी, या आपके व्यक्तिगत जीवन के माध्यम से निर्मित और तेज होते हैं। धन संचयन का समन्वय करना परियोजना प्रबंधन है। परिवार को चलाते रहना लॉजिस्टिक्स और बजटिंग है। वे योग्यताएँ सीधे आपकी इच्छित नौकरियों में स्थानांतरित हो जाती हैं। ए कैरियर मूल्यांकन पुस्तक यह वास्तव में विपणन योग्य कौशल सेट के लिए आपके अवैतनिक अनुभव को देखने में आपकी सहायता कर सकता है।
यह सब लिख लें - इसका हर जगह लाभ मिलता है
अपने कौशल को सूचीबद्ध करना व्यस्त कार्य नहीं है। एक स्पष्ट सूची नौकरी के लिए आवेदन तेजी से भरती है, आपको साक्षात्कार के उत्तरों के लिए तैयार सामग्री देती है, और एक मजबूत बायोडाटा की रीढ़ बनती है। आपके द्वारा यहां बनाया गया दस्तावेज़ आपकी संपूर्ण खोज में तिगुना कार्य करता है।
इसे कागज पर उतारो. एक समर्पित का प्रयोग करें कैरियर नियोजन कार्यपुस्तिका या एक साधारण नोटबुक, लेकिन इसे भौतिक और व्यापक बनाएं। लिखने का कार्य आपको उन कौशलों को व्यक्त करने के लिए मजबूर करता है जो आपके पास हमेशा से रहे हैं लेकिन आपने कभी उनका नाम नहीं लिया है - और उनका नामकरण बिल्कुल वही है जो आपको एक साक्षात्कारकर्ता के पूछने पर करना होगा। सूची जल्दी शुरू करें और जैसे-जैसे आपके पास और अधिक वापस आती है, उसे जोड़ते रहें।
अपने हितों को अपने कार्य इतिहास से अलग करें
इन्वेंट्री को अच्छी तरह से बनाने के लिए, इसे दो श्रेणियों में विभाजित करें। सबसे पहले, योग्यताएँ और रुचियाँ - आपके शौक, वे गतिविधियाँ जिनमें आपने खुद को झोंक दिया है, वे चीज़ें जो वास्तव में आपको संलग्न करती हैं। फिर पूछें कि प्रत्येक ने किस कौशल की मांग की। टीम खेल खेलने से साबित होता है कि आप सहयोग कर सकते हैं और दबाव को संभाल सकते हैं। कारों को ठीक करना यांत्रिक योग्यता और समस्या निदान को दर्शाता है। गृह निर्माण प्रतिस्पर्धी प्राथमिकताओं और संसाधनों के प्रबंधन में बाजीगरी को प्रदर्शित करता है।
प्रत्येक रुचि हस्तांतरणीय क्षमताओं का एक समूह छिपाती है, इसलिए उन्हें जानबूझकर प्राप्त करें और जो उपयोगी है उसे कार्य सेटिंग में रखें। यह सब एक में ट्रैक करें उत्पादकता पत्रिका इसलिए सूची वाष्पित होने के बजाय बढ़ती है। लक्ष्य "जिन चीज़ों को करना मुझे पसंद है" को "नियोक्ता के लिए आवश्यक कौशल" में परिवर्तित करना है, क्योंकि वह अनुवाद वह है जो अधिकांश उम्मीदवार कभी करने की जहमत नहीं उठाते।
फिर अपना वास्तविक कार्य इतिहास मैप करें
दूसरी श्रेणी व्यापक अर्थों में कार्य इतिहास है - स्वयंसेवी भूमिकाएँ, अंशकालिक कार्यक्रम, फ्रीलांस परियोजनाएँ, ग्रीष्मकालीन नौकरियाँ और समान रूप से पूर्णकालिक पद। प्रत्येक की सूची बनाएं, फिर प्रत्येक कर्तव्य के लिए आवश्यक विशिष्ट कौशल की जांच करें। यहां तक कि एक संक्षिप्त या अवैतनिक भूमिका भी आम तौर पर कुछ ठोस प्रदर्शित करती है जिसे आप इंगित कर सकते हैं।
दानेदार हो. "कैशियर" इसे कम बेचता है; असली कौशल पैसे को सही ढंग से संभालना, कतार का प्रबंधन करना, निराश ग्राहकों को शांत करना और दबाव में संगठित रहना है। ए किताब लिखना फिर से शुरू करें आपको इन कर्तव्यों को उपलब्धि-केंद्रित भाषा में अनुवादित करने में मदद करता है जिसका नियोक्ता वास्तव में जवाब देते हैं। जितना अधिक सटीक रूप से आप बताएंगे कि प्रत्येक कार्य ने आपको क्या सिखाया है, उतना ही अधिक गोला-बारूद आप प्रत्येक एप्लिकेशन में ले जाएंगे।
कौशल का मिलान करें, और नौकरी के शीर्षक से न डरें
अपनी इन्वेंट्री तैयार होने पर, आप या तो नौकरी सेवाओं से मदद ले सकते हैं या स्वयं खोज चला सकते हैं - लेकिन सिद्धांत किसी भी तरह से समान है: हमेशा अपनी सूची में मौजूद कौशलों को उन कौशलों से मिलाएं जिनकी किसी नौकरी के लिए आवश्यकता होती है। वह संरेखण, न कि कच्चा अनुभव, वह है जो आपको प्रमुख उम्मीदवार बनाता है।
और यहां मानसिकता में बदलाव है जो बहुत से लोगों को मुक्त करता है: नौकरी के शीर्षकों से आपको भयभीत न होने दें। बहुत से सक्षम आवेदक स्वयं को हटा देते हैं क्योंकि कोई शीर्षक बहुत वरिष्ठ या बहुत विशिष्ट लगता है, जबकि उनके वास्तविक कौशल आवश्यकताओं को ठीक से पूरा करते हैं। शीर्षक एक लेबल है; कौशल ही पदार्थ है. जब तक आप जो कर सकते हैं वह कार्यभार की मांग से मेल खाता है, तब तक आप दौड़ में हैं। ए नौकरी खोज योजनाकार आपको अपनी इन्वेंट्री को पोस्टिंग के साथ व्यवस्थित रूप से जोड़ने में मदद करता है ताकि आप वहीं आवेदन करें जहां आप वास्तव में फिट हों। आप जो कुछ भी कर सकते हैं उसे गिनें, उसे स्पष्ट रूप से कहें, और उसे सही भूमिकाओं पर लक्षित करें - यही पूरा खेल है, अनुभव हो या न हो।
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