Abbina le tue competenze al lavoro giusto, anche senza esperienza
L'esercizio di carriera più utile che abbia mai fatto richiedeva un taccuino, una serata e la volontà di ammettere che riparare la mia macchina e gestire il budget familiare erano in realtà abilità. Una volta che ho smesso di aspettare un lavoro che mi "dasse" delle capacità e ho iniziato a contare quelle che già avevo, l'intera ricerca è cambiata.
Le competenze sono semplicemente le cose che sai fare bene, e la chiave per trovare il lavoro giusto è duplice: riconoscere onestamente le tue capacità, quindi comunicarle chiaramente, su carta e ad alta voce, a un potenziale datore di lavoro. La maggior parte delle persone sono terribili nel primo tempo. Si sottovalutano, danno per scontato che nulla conti a meno che un'azienda non li paghi per questo, e poi si chiedono perché la ricerca di lavoro sembra impossibile. Lascia che ti spieghi come farlo correttamente.
Le competenze non richiedono uno stipendio per essere reali
Ecco la convinzione che trattiene le persone: che un'abilità conta solo se la usi in un lavoro. È sbagliato e tiene in disparte le persone capaci. Se questa è la tua prima caccia e la tua cronologia lavorativa è vuota, non sei fuori corsa. Stai solo cercando le prove nel posto sbagliato.
La maggior parte delle competenze, sia basate sulla conoscenza che trasferibili, vengono sviluppate e affinate come volontario, studente, casalinga o attraverso la vita personale. Coordinare una raccolta fondi è la gestione del progetto. Mantenere una famiglia in funzione è logistica e budget. Queste abilità si trasferiscono direttamente ai lavori che desideri. A Libro di valutazione della carriera può aiutarti a vedere la tua esperienza non retribuita per il set di competenze commerciabili che è effettivamente.
Scrivi tutto: ripaga ovunque
Elencare le tue abilità non è un lavoro impegnativo. Un inventario chiaro velocizza la compilazione delle domande di lavoro, fornisce materiale pronto per le risposte ai colloqui e costituisce la spina dorsale di un curriculum valido. Il documento che crei qui svolge il triplo compito durante l'intera ricerca.
Mettilo su carta. Utilizza un apposito quaderno di esercizi per la pianificazione della carriera o un semplice taccuino, ma rendilo fisico e completo. L'atto di scrivere ti costringe ad articolare abilità che hai sempre avuto ma che non hai mai nominato - e nominarle è esattamente ciò che dovrai fare quando un intervistatore te lo chiede. Inizia l'elenco in anticipo e continua ad aggiungerlo man mano che te ne vengono in mente altri.
Separa i tuoi interessi dalla tua storia lavorativa
Per costruire bene l'inventario, dividilo in due categorie. Innanzitutto, attitudini e interessi: i tuoi hobby, le attività in cui ti sei dedicato, le cose che ti coinvolgono sinceramente. Quindi chiedi quali competenze richiedeva ciascuno. Praticare sport di squadra dimostra che puoi collaborare e gestire la pressione. La riparazione delle auto dimostra attitudine meccanica e diagnosi dei problemi. L'attività casalinga dimostra come destreggiarsi tra priorità concorrenti e gestire le risorse.
Ogni interesse nasconde un insieme di abilità trasferibili, quindi estraili deliberatamente e mantieni ciò che è utile in un ambiente lavorativo. Tieni traccia di tutto in a giornale della produttività quindi l'elenco cresce invece di evaporare. L'obiettivo è convertire "le cose che mi piace fare" in "competenze di cui un datore di lavoro ha bisogno", perché questa traduzione è ciò che la maggior parte dei candidati non si preoccupa mai di fare.
Quindi mappa la tua storia lavorativa effettiva
La seconda categoria è la storia lavorativa in senso lato: ruoli di volontariato, lavori part-time, progetti freelance, lavori estivi e posizioni a tempo pieno. Elencali tutti, quindi esamina le competenze specifiche richieste da ciascun compito. Anche un ruolo breve o non retribuito di solito dimostra qualcosa di concreto a cui puoi puntare.
Sii granulare. "Cassiere" lo svende; le vere abilità sono gestire il denaro in modo accurato, gestire una coda, disinnescare i clienti frustrati e rimanere organizzati sotto pressione. A riprendere a scrivere il libro ti aiuta a tradurre questi doveri nel linguaggio incentrato sui risultati a cui rispondono effettivamente i datori di lavoro. Più precisamente dai un nome a ciò che ti ha insegnato ogni lavoro, più munizioni porti in ogni applicazione.
Abbina le competenze e non temere il titolo lavorativo
Con il tuo inventario pronto, puoi chiedere aiuto ai servizi per il lavoro o eseguire tu stesso la ricerca, ma il principio è identico in entrambi i casi: abbina sempre le competenze presenti nell'elenco alle competenze richieste da un determinato lavoro. Questo allineamento, non la pura esperienza, è ciò che ti rende il candidato principale.
Ed ecco il cambiamento di mentalità che libera molte persone: non lasciare che i titoli di lavoro ti intimidiscano. Molti candidati capaci si autoeliminano perché un titolo sembra troppo senior o troppo specializzato, quando le loro reali capacità soddisfano bene i requisiti. Il titolo è un'etichetta; le competenze sono la sostanza. Finché ciò che puoi fare corrisponde a ciò che il carico di lavoro richiede, sei in corsa. A pianificatore di ricerca di lavoro ti aiuta ad abbinare sistematicamente il tuo inventario con le pubblicazioni in modo da applicarlo dove ti trovi veramente adatto. Conta tutto quello che puoi fare, dillo chiaramente e mira ai ruoli giusti: questo è l'intero gioco, esperienza o meno.
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