Dopasuj swoje umiejętności do odpowiedniego stanowiska, nawet bez doświadczenia
Najbardziej przydatne ćwiczenie w karierze, jakie kiedykolwiek zrobiłem, wymagało notatnika, wieczoru i chęci przyznania się, że naprawianie własnego samochodu i prowadzenie domowego budżetu to tak naprawdę umiejętności. Kiedy przestałam czekać, aż praca „da” mi umiejętności i zaczęłam liczyć te, które już mam, całe poszukiwania się zmieniły.
Umiejętności to po prostu rzeczy, które robisz dobrze, a klucz do znalezienia odpowiedniej pracy jest dwojaki: uczciwie rozpoznaj swoje umiejętności, a następnie przekaż je jasno – na papierze i na głos – potencjalnemu pracodawcy. Większość ludzi jest okropna w pierwszej połowie. Zaniżają sobie poziom, zakładają, że nic się nie liczy, chyba że firma im za to zapłaci, a potem zastanawiają się, dlaczego poszukiwanie pracy wydaje się niemożliwe. Pozwól, że przeprowadzę Cię przez proces prawidłowego wykonania tej czynności.
Umiejętności nie wymagają wypłaty, aby były prawdziwe
Oto przekonanie, które powstrzymuje ludzi: że umiejętność liczy się tylko wtedy, gdy wykorzystasz ją w pracy. To złe rozwiązanie, które sprawia, że zdolni ludzie pozostają na uboczu. Jeśli to Twoje pierwsze polowanie i Twoja historia pracy jest pusta, nie jesteś wykluczony. Po prostu szukasz dowodów w złym miejscu.
Większość umiejętności – zarówno opartych na wiedzy, jak i możliwych do przeniesienia – zdobywa się i doskonali jako wolontariusz, student, gospodyni domowa lub w życiu osobistym. Koordynowanie zbiórki to zarządzanie projektem. Utrzymanie rodziny to logistyka i budżetowanie. Te umiejętności przekładają się bezpośrednio na wybrane stanowiska. A książka oceny kariery może pomóc Ci porównać Twoje bezpłatne doświadczenie z zestawem umiejętności, które można sprzedać na rynku.
Zapisz to wszystko – to się opłaca wszędzie
Wypisywanie swoich umiejętności nie jest pracą zajętą. Przejrzysty spis przyspiesza wypełnianie aplikacji o pracę, zapewnia gotowy materiał do odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną i stanowi podstawę dobrego CV. Dokument, który tutaj utworzysz, spełnia potrójne zadanie podczas całego wyszukiwania.
Weź to na papierze. Skorzystaj z dedykowanego zeszyt planowania kariery lub prosty notatnik, ale spraw, by był fizyczny i wszechstronny. Akt pisania zmusza cię do wyartykułowania umiejętności, które zawsze posiadałeś, ale których nigdy nie wymieniłeś – a nazwanie ich jest dokładnie tym, co musisz zrobić, gdy zapyta o to osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną. Rozpocznij listę wcześnie i kontynuuj jej dodawanie, gdy dotrze do Ciebie więcej.
Oddziel swoje zainteresowania od historii pracy
Aby dobrze zbudować ekwipunek, podziel go na dwie kategorie. Po pierwsze, zdolności i zainteresowania — Twoje hobby, zajęcia, w które się zaangażowałeś, rzeczy, które naprawdę Cię angażują. Następnie zapytaj, jakich umiejętności wymagał każdy z nich. Uprawianie sportów zespołowych udowadnia, że potrafisz współpracować i radzić sobie z presją. Naprawa samochodów pokazuje umiejętności mechaniczne i diagnozę problemów. Prowadzenie domu pokazuje, jak pogodzić konkurencyjne priorytety i zarządzać zasobami.
Każde zainteresowanie kryje w sobie zbiór umiejętności, które można przenieść, więc wydobywaj je celowo i zachowaj to, co jest przydatne w środowisku pracy. Śledź to wszystko w dziennik produktywności więc lista rośnie zamiast wyparowywać. Celem jest przekształcenie „rzeczy, które lubię robić” w „umiejętności, których potrzebuje pracodawca”, ponieważ większość kandydatów nigdy nie zaprząta sobie głowy tym tłumaczeniem.
Następnie zamapuj swoją rzeczywistą historię pracy
Drugą kategorią jest historia pracy w szerokim znaczeniu – role wolontariuszy, występy w niepełnym wymiarze godzin, projekty niezależne, prace wakacyjne i stanowiska na pełen etat. Wypisz każdą z nich, a następnie przeanalizuj konkretne umiejętności wymagane przy każdym zadaniu. Nawet krótka i bezpłatna rola zwykle pokazuje coś konkretnego, na co możesz wskazać.
Bądź szczegółowy. „Kasjer” sprzedaje to zaniża; prawdziwe umiejętności to dokładne obchodzenie się z pieniędzmi, zarządzanie kolejką, rozbrajanie sfrustrowanych klientów i utrzymywanie porządku pod presją. A wznowić pisanie książki pomaga przełożyć te obowiązki na język zorientowany na osiągnięcia, na który faktycznie reagują pracodawcy. Im dokładniej nazwiesz to, czego nauczyła Cię każda praca, tym więcej amunicji wniesiesz do każdego zastosowania.
Dopasuj umiejętności i nie bój się stanowiska
Mając już gotowy inwentarz, możesz zwrócić się o pomoc do agencji pracy lub samodzielnie przeprowadzić wyszukiwanie — ale zasada jest identyczna w obu przypadkach: zawsze dopasowuj umiejętności na liście do umiejętności wymaganych na danym stanowisku. To właśnie to ustawienie, a nie surowe doświadczenie, czyni Cię głównym kandydatem.
A oto zmiana sposobu myślenia, która uwalnia wiele osób: nie pozwól, aby nazwy stanowisk Cię zastraszyły. Wielu zdolnych kandydatów samoeliminuje się, ponieważ tytuł wydaje się zbyt wysoki lub zbyt specjalistyczny, podczas gdy ich rzeczywiste umiejętności odpowiadają wymaganiom. Tytuł jest etykietą; umiejętności są podstawą. Tak długo, jak to, co możesz zrobić, odpowiada wymaganiom obciążenia, należysz do biegu. A planista poszukiwania pracy pomaga systematycznie łączyć zasoby reklamowe z wpisami, dzięki czemu możesz aplikować tam, gdzie naprawdę pasujesz. Policz wszystko, co możesz zrobić, powiedz to wyraźnie i skieruj to na właściwe role — na tym polega cała gra, niezależnie od doświadczenia czy nie.
Gotowy na zakupy? Porównaj planista poszukiwania pracy w sklepach → 📚 Lub przeglądaj kursy samopomocy i e-booki w Towary cyfrowe →