Potrivirea abilităților dvs. la locul de muncă potrivit, chiar și fără experiență
Cel mai util exercițiu de carieră pe care l-am făcut vreodată a luat un caiet, o seară și dorința de a recunoaște că a-mi repara propria mașină și a gestiona bugetul gospodăriei au fost de fapt abilități. Odată ce am încetat să mai aștept un loc de muncă care să-mi „dea” abilități și am început să le număr pe cele pe care le aveam deja, întreaga căutare s-a schimbat.
Abilitățile sunt pur și simplu lucrurile pe care le faceți bine, iar cheia pentru a găsi locul de muncă potrivit este dublă: recunoașteți-vă propriile abilități cu onestitate, apoi comunicați-le clar – pe hârtie și cu voce tare – unui potențial angajator. Majoritatea oamenilor sunt groaznice în prima jumătate. Ei subestimați, presupun că nimic nu contează decât dacă o companie i-a plătit pentru asta și apoi se întreabă de ce căutarea unui loc de muncă pare imposibilă. Lasă-mă să te ghidez să o faci corect.
Abilitățile nu necesită un salariu pentru a fi reale
Iată credința care îi reține pe oameni: că o abilitate contează doar dacă ai folosit-o la un loc de muncă. Este greșit și îi ține pe oameni capabili pe margine. Dacă aceasta este prima ta vânătoare și istoricul tău de lucru este gol, nu ești în afara alergării. Pur și simplu cauți dovezile tale în locul nepotrivit.
Cele mai multe abilități – atât bazate pe cunoștințe, cât și transferabile – sunt dezvoltate și perfecționate ca voluntar, student, gospodină sau prin viața personală. Coordonarea unei strângeri de fonduri este managementul proiectului. Menținerea unei familii este logistică și bugetare. Aceste abilități se transferă direct la locurile de muncă pe care le doriți. A carte de evaluare a carierei vă poate ajuta să vă vedeți experiența neplătită pentru setul de abilități comercializabile care este de fapt.
Notează totul - se plătește peste tot
Să-ți enumerați abilitățile nu este o muncă ocupată. Un inventar clar face cererile de angajare mai rapid de completat, vă oferă material pregătit pentru răspunsurile la interviu și formează coloana vertebrală a unui CV puternic. Documentul pe care îl construiți aici are o sarcină triplă în întreaga dvs. căutare.
Ia-l pe hârtie. Utilizați un dedicat caiet de lucru pentru planificarea carierei sau un simplu caiet, dar fă-l fizic și cuprinzător. Actul de a scrie te obligă să articulezi abilitățile pe care le-ai avut întotdeauna, dar niciodată nu le-ai numit – iar numirea acestora este exact ceea ce va trebui să faci atunci când un intervievator vă întreabă. Începeți lista devreme și continuați să adăugați la ea pe măsură ce vă revin mai multe.
Separați-vă interesele de istoricul dvs. de lucru
Pentru a construi bine inventarul, împărțiți-l în două categorii. În primul rând, aptitudinile și interesele - hobby-urile tale, activitățile în care te-ai aruncat, lucrurile care te implică cu adevărat. Apoi întreabă ce abilități a cerut fiecare. Practicarea sporturilor de echipă demonstrează că poți colabora și gestiona presiunea. Repararea mașinilor arată aptitudinea mecanică și diagnosticarea problemelor. Acasa demonstrează jonglarea cu prioritățile concurente și gestionarea resurselor.
Fiecare interes ascunde un grup de abilități transferabile, așa că exploatează-le în mod deliberat și păstrează ceea ce este util într-un cadru de lucru. Urmăriți totul într-un jurnal de productivitate așa că lista crește în loc să se evapore. Scopul este de a converti „lucrurile care îmi place să le fac” în „abilitățile de care are nevoie un angajator”, deoarece această traducere este ceea ce majoritatea candidaților nu se obosesc niciodată să facă.
Apoi mapați istoricul real de muncă
A doua categorie este istoricul muncii în sens larg - roluri de voluntari, concerte cu normă parțială, proiecte independente, locuri de muncă de vară și posturi cu normă întreagă deopotrivă. Listați pe fiecare, apoi examinați abilitățile specifice necesare pentru fiecare îndatorire. Chiar și un rol scurt sau neplătit demonstrează de obicei ceva concret la care poți indica.
Fii granular. „Casiera” îl vinde mai puțin; abilitățile reale sunt gestionarea cu acuratețe a banilor, gestionarea unei cozi, dezamorsarea clienților frustrați și menținerea organizației sub presiune. A relua cartea de scris vă ajută să traduceți aceste îndatoriri în limba axată pe realizare la care angajatorii răspund efectiv. Cu cât numești mai precis ceea ce te-a învățat fiecare job, cu atât vei avea mai multă muniție în fiecare aplicație.
Potriviți abilitățile și nu vă temeți de titlul postului
Cu inventarul pregătit, puteți fie să căutați ajutor de la serviciile de locuri de muncă, fie să efectuați singur căutarea - dar principiul este identic în orice caz: potriviți întotdeauna abilitățile de pe lista dvs. cu abilitățile pe care le necesită un anumit loc de muncă. Această aliniere, nu experiența brută, este ceea ce te face candidatul principal.
Și iată schimbarea mentalității care eliberează o mulțime de oameni: nu lăsați titlurile de post să vă intimideze. Mulți solicitanți capabili se autoelimină pentru că un titlu sună prea senior sau prea specializat, atunci când abilitățile lor reale îndeplinesc cerințele. Titlul este o etichetă; aptitudinile sunt substanța. Atâta timp cât ceea ce poți face se potrivește cu ceea ce solicită volumul de muncă, faci parte din alergare. A planificator de căutare de locuri de muncă vă ajută să vă asociați în mod sistematic inventarul cu postările, astfel încât să aplicați acolo unde vă potriviți cu adevărat. Numărați tot ce puteți face, spuneți-l clar și îndreptați-l către rolurile potrivite - acesta este întregul joc, experiență sau nu.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați planificator de căutare de locuri de muncă peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri de autoajutorare și cărți electronice în Bunuri digitale →
