Сопоставление ваших навыков с подходящей работой, даже без опыта
Самое полезное карьерное упражнение, которое я когда-либо делал, потребовало блокнота, вечера и готовности признать, что починка собственной машины и управление семейным бюджетом на самом деле являются навыками. Как только я перестал ждать, пока работа «подарит» мне способности, и начал считать те, которые у меня уже были, весь поиск изменился.
Навыки — это просто то, что вы делаете хорошо, и ключ к поиску подходящей работы двоякий: честно признайте свои собственные навыки, а затем четко сообщите о них — на бумаге и вслух — потенциальному работодателю. Большинство людей ужасны в первой половине. Они недооценивают себя, предполагают, что ничто не имеет значения, если компания не заплатила им за это, а затем задаются вопросом, почему поиск работы кажется невозможным. Позвольте мне помочь вам сделать это правильно.
Навыки не требуют зарплаты, чтобы быть реальными
Вот убеждение, которое сдерживает людей: навык имеет значение только в том случае, если вы использовали его на работе. Это неправильно, и это удерживает способных людей в стороне. Если это ваша первая охота и в вашей истории работы ничего нет, вы не исключены. Вы просто ищете доказательства не в том месте.
Большинство навыков — как основанных на знаниях, так и передаваемых — формируются и оттачиваются в качестве волонтера, студента, домохозяйки или в личной жизни. Координация сбора средств — это управление проектом. Поддержание семейного функционирования — это логистика и составление бюджета. Эти способности передаются непосредственно на желаемую работу. А книга оценки карьеры может помочь вам увидеть ваш неоплачиваемый опыт в соответствии с набором рыночных навыков, которым он на самом деле является.
Запишите все это — это окупается везде
Перечисление ваших навыков не является трудоемкой работой. Четкая инвентаризация ускоряет заполнение заявок на работу, дает вам готовый материал для ответов на собеседовании и формирует основу сильного резюме. Документ, который вы здесь создаете, выполняет тройную функцию на протяжении всего вашего поиска.
Получите это на бумаге. Используйте выделенный рабочая тетрадь по планированию карьеры или простой блокнот, но сделайте его физическим и всеобъемлющим. Сам процесс письма заставляет вас сформулировать навыки, которые у вас всегда были, но вы никогда не называли их — и назвать их — это именно то, что вам нужно будет сделать, когда вас спросит интервьюер. Начните список заранее и продолжайте дополнять его по мере того, как к вам будут возвращаться новые.
Отделите свои интересы от истории работы
Чтобы правильно составить инвентарь, разделите его на две категории. Во-первых, склонности и интересы — ваши хобби, занятия, которыми вы посвятили себя, вещи, которые вас действительно увлекают. Затем спросите, какие навыки требуются каждому из них. Занятия командными видами спорта доказывают, что вы можете сотрудничать и справляться с давлением. Ремонт автомобилей демонстрирует механические способности и диагностику проблем. Ведение домашнего хозяйства демонстрирует жонглирование конкурирующими приоритетами и управление ресурсами.
За каждым интересом скрывается набор передаваемых способностей, поэтому тщательно изучайте их и сохраняйте то, что полезно в рабочей обстановке. Отслеживайте все это в журнал производительности поэтому список растет, а не испаряется. Цель состоит в том, чтобы превратить «то, что мне нравится делать» в «навыки, необходимые работодателю», потому что большинство кандидатов никогда не удосуживаются сделать этот перевод.
Затем составьте карту своей фактической истории работы
Вторая категория — это история работы в широком смысле — волонтерские роли, работа с частичной занятостью, внештатные проекты, летние работы и должности с полной занятостью. Перечислите каждого из них, а затем изучите конкретные навыки, необходимые для каждой обязанности. Даже короткая или неоплачиваемая роль обычно демонстрирует что-то конкретное, на что вы можете указать.
Будьте детализированы. «Кассир» продает дешевле; настоящие навыки — это аккуратное обращение с деньгами, управление очередью, разрядка разочарованных клиентов и сохранение организованности в стрессовых ситуациях. А возобновить написание книги помогает вам перевести эти обязанности на язык, ориентированный на достижения, на который действительно отвечают работодатели. Чем точнее вы назовете то, чему вас научила каждая работа, тем больше боеприпасов вы внесете в каждое приложение.
Сопоставьте навыки и не бойтесь названия должности
Когда ваш инвентарь готов, вы можете либо обратиться за помощью в службы поиска работы, либо запустить поиск самостоятельно — но принцип в любом случае один и тот же: всегда сопоставляйте навыки в вашем списке с навыками, которые требует данная работа. Именно это соответствие, а не необработанный опыт, делает вас ведущим кандидатом.
И вот сдвиг в мышлении, который освобождает многих людей: не позволяйте названиям должностей вас запугивать. Многие способные кандидаты самоустраняются из-за того, что должность звучит слишком высокопоставленной или слишком специализированной, тогда как их реальные навыки вполне соответствуют требованиям. Заголовок — это метка; навыки — это суть. Пока то, что вы можете сделать, соответствует требованиям рабочей нагрузки, вы участвуете в гонке. А планировщик поиска работы помогает вам систематически сопоставлять свои ресурсы с публикациями, чтобы вы могли подать заявку там, где вам действительно подходит. Посчитайте все, что вы можете сделать, скажите это четко и нацеливайте на нужные роли — в этом вся игра, опыт это или нет.
Готовы делать покупки? Сравнить планировщик поиска работы по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы самопомощи и электронные книги в Цифровые товары →
