Nuwe Grad Job Hunt: Watter velde huur en wat hulle wil hê
Om in die arbeidsmark te gradueer voel soos om gelyktydig 'n diploma en 'n vraagteken oorhandig te word. Die goeie nuus is dat die vraag na nuwe grade toegeneem het, en die beter nuus is dat jy eintlik kan stuur na waar die aanstelling is.
Werkgewers hou aan beplan om meer uit elke nuwe klas as die vorige aan te stel, met hoër vergoeding en voordele verbonde. Die oorgrote meerderheid beskryf die intreevlakmark as goed tot uitstekend. Dié vraag is nie lukraak nie, dit volg met groeiende produkte en dienste en met die bestendige golf van uittredende personeel wat maatskappye moet vervang. Jou taak is om jouself te wys op die velde wat die meeste aanstellings doen en op te daag lyk soos die kandidaat wat hulle beskryf.
Waar die vraag eintlik is
Sekere velde boaan die aanstellingslyste vir nuwe gegradueerdes. Meganiese ingenieurswese lei, met lugvaart-, motor- en toerustingvervaardigers wat meeding vir grade. Reg agter dit: elektriese ingenieurswese, rekeningkunde, besigheidsadministrasie en bestuur, ekonomie en finansies, rekenaarwetenskap, inligtingwetenskappe en -stelsels, bemarking, rekenaaringenieurswese en chemiese ingenieurswese.
Die patrone hieronder is nuttig. Bank-, vervoer-, finansiële- en versekeringsfirmas jaag ekonomie- en finansiegrade na. Voedsel- en drankverwerkers, handelaars en finansiële dienste wil sakeadministrasie en bestuursgrade hê. En 'n betekenisvolle deel van werkgewers werf aktief twee-jaar geassosieerde graad in tegnologie, ingenieurswese en besigheid, juis omdat hulle kom met praktiese tegniese kennis en 'n werksetiek wat volgens werkgewers te dikwels ontbreek by minder voorbereide kandidate. As jou veld op hierdie lys is, leun daarin. As dit nie is nie, a loopbaanveranderingsgids vir gegradueerdes kan jou help om jou graad te karteer op 'n aangrensende veld wat huur.
Die eienskappe waarvoor werkgewers skerm
Werkgewers koop nie net jou hoofvak nie. Hulle kyk na 'n groep eienskappe wat in elke opname na vore kom: uitstekende verbale en geskrewe kommunikasie, eerlikheid en integriteit, die vermoë om met mense te skakel, 'n sterk werksetiek, opregte spanwerk, analitiese vaardighede, selfmotivering en inisiatief, aanpasbaarheid by verandering, huidige rekenaarvaardighede en aandag aan detail.
Lees weer daardie lys, want die meeste daarvan het niks met jou transkripsie te doen nie. Dit is aantoonbare gewoontes, en jy kan dit bou. Kommunikasie dra veral buite verhouding gewig; as skryf nie jou sterkpunt is nie, werk deur a besigheid kommunikasie boek voor onderhoude is een van die hoogste opbrengs dinge wat jy kan doen. Die maatstaf vir die "ideale kandidaat" styg elke jaar, so hanteer hierdie eienskappe as die regte kurrikulum.
Ja, jou GPA maak steeds saak, en so ook bewyse
Standaarde vir nuwe grade bly styg, en 'n sterk GPA maak steeds deure oop, die voltydse rolle met die beste voordele is geneig om van maatskappye te kom met die inkomste om selektief te wees. Maar 'n nommer op 'n transkripsie gaan net so ver. Wat dit verseël, is bewys dat jy eintlik die eienskappe hierbo het.
Dit is waar opleiding op die werk, internskappe, studente-organisasies en klubs hul geld verdien, dit is 'n bewys, nie opvulling nie. Om daardie ervaring skoon te dokumenteer, maak saak. 'n gepoleerde professionele CV-binder om jou transkripsie, verwysings en enige projekwerk na onderhoude te dra, verander vae eise in iets wat 'n werkgewer kan vashou en deurblaai. Wys, moenie net vertel nie.
Moenie toelaat dat salaris die enigste nommer is nie
Die mees algemene new-grad fout is om die grootste beginsalaris na te jaag en alles rondom dit te ignoreer. Salaris moet nie die enigste oorweging wees nie, voordele is 'n werklike deel van totale vergoeding, en soms die groter deel.
Kyk na die hele pakket: lewens- en mediese of tandheelkundige versekering, aftreeplanne, jaarlikse en halfjaarlikse verhogings, werknemersberadingsprogramme, betaalde opleiding, bonusse en kommissies, gesinsvoordele, fleksietyd, prestasiebeoordelings, vakansie en siekteverlof, fiksheid of ontspanning op die perseel, dagsorg, en 'n maatskappymotor of diens. 'n Rol wat effens minder betaal met betaalde opleiding en sterk versekering kan 'n hoër salaris-aanbod met niks daaraan verbonde klop nie. A persoonlike finansies boek vir beginners help jou om daardie voordele eintlik in dollars te weeg in plaas daarvan om deur die kopnommer verblind te word.
Jag waar die regte werkgewers bymekaarkom
Die beste plekke om mededingende werkgewers te ontmoet, is presies waar studente reeds is: werkskoue op die kampus, internskappe en opleiding op die werk, studente-organisasies en -klubs, en aanlyn werksoekenjins. Die sleutelwoord is reg, teiken die werkgewers wat by jou doelwitte pas, nie net wie ook al aanstel nie.
Wanneer jy 'n onderhoud kry, stap in om jou loopbaandoelwitte duidelik te bespreek en gewapen met 'n paar deurdagte, selfs kreatiewe vrae, beide vir die werkgewer en vir jouself oor of die pas werklik is. Doen eers navorsing oor die maatskappy; niks dui vinniger op 'intreevlakfout' as om nie te weet wat hulle doen nie. 'n Gefokusde werksonderhoud voorbereiding boek vir nuwe grade kan daardie vrae en jou antwoorde opskerp. Moenie toelaat dat 'n enkele geleentheid onondersoek verby gly nie, kom in die kamer, leer wat hulle eintlik bied, en maak die oproep van daar af.
Gereed om inkopies te doen? Vergelyk werksonderhoud voorbereiding boek oor winkels heen → 📚 Of blaai selfhelpkursusse en e-boeke in Digitale Goedere →
![Mastering the Job Interview, 10th Edition BY Chernev, Al [Premium Leather Bound]](https://i.ebayimg.com/images/g/MJ8AAeSwgntqFDVz/s-l225.jpg)
