নতুন গ্র্যাড জব হান্ট: কোন ক্ষেত্রগুলি নিয়োগ করছে এবং তারা কী চায়৷
চাকরির বাজারে স্নাতক হওয়া একই সাথে একটি ডিপ্লোমা এবং একটি প্রশ্নবোধক চিহ্ন হস্তান্তরের মতো অনুভব করে। ভাল খবর হল যে নতুন গ্র্যাডের চাহিদা বাড়ছে, এবং আরও ভাল খবর হল যে আপনি আসলে যেখানে নিয়োগ করা হয়েছে সেই দিকে যেতে পারেন।
নিয়োগকর্তারা উচ্চতর ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট সংযুক্ত করে, শেষের তুলনায় প্রতিটি নতুন ক্লাস থেকে আরও বেশি নিয়োগের পরিকল্পনা করে থাকেন। বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ এন্ট্রি-স্তরের বাজারকে ভালো থেকে চমৎকার হিসেবে বর্ণনা করে। এই চাহিদা এলোমেলো নয়, এটি ক্রমবর্ধমান পণ্য এবং পরিষেবাগুলির সাথে এবং কোম্পানিগুলিকে প্রতিস্থাপন করতে হবে এমন অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের অবিচলিত তরঙ্গের সাথে ট্র্যাক করে৷ আপনার কাজ হল সবচেয়ে বেশি নিয়োগ করা ক্ষেত্রগুলিতে নিজেকে নির্দেশ করা এবং তারা যে প্রার্থীর বর্ণনা দিচ্ছেন তার মতো দেখান৷
চাহিদা আসলে কোথায়
কিছু ক্ষেত্র ধারাবাহিকভাবে নতুন স্নাতকদের নিয়োগের তালিকায় শীর্ষে থাকে। মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং লিড, মহাকাশ, স্বয়ংচালিত, এবং সরঞ্জাম নির্মাতারা গ্র্যাডের জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে। এর পিছনে: বৈদ্যুতিক প্রকৌশল, অ্যাকাউন্টিং, ব্যবসায় প্রশাসন এবং ব্যবস্থাপনা, অর্থনীতি এবং অর্থ, কম্পিউটার বিজ্ঞান, তথ্য বিজ্ঞান এবং সিস্টেম, বিপণন, কম্পিউটার প্রকৌশল এবং রাসায়নিক প্রকৌশল।
নীচের নিদর্শন দরকারী. ব্যাংকিং, পরিবহন, আর্থিক, এবং বীমা সংস্থাগুলি অর্থনীতি এবং ফিনান্স গ্রেডগুলিকে অনুসরণ করে। খাদ্য ও পানীয় প্রসেসর, মার্চেন্ডাইজার এবং আর্থিক পরিষেবাগুলি ব্যবসায় প্রশাসন এবং ব্যবস্থাপনা ডিগ্রি চায়। এবং নিয়োগকর্তাদের একটি অর্থপূর্ণ অংশ সক্রিয়ভাবে প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং ব্যবসায় দুই বছরের সহযোগী গ্র্যাড নিয়োগ করে, কারণ তারা হাতে-কলমে প্রযুক্তিগত জ্ঞান নিয়ে আসে এবং একটি কাজের নীতি নিয়োগকর্তারা বলছেন যে কম-প্রস্তুত প্রার্থীদের মধ্যে প্রায়ই অনুপস্থিত। যদি আপনার ক্ষেত্রটি এই তালিকায় থাকে তবে এতে ঝুঁকুন। যদি তা না হয়, ক স্নাতকদের জন্য ক্যারিয়ার পরিবর্তন গাইড আপনাকে আপনার ডিগ্রীকে একটি সন্নিহিত ফিল্ডে ম্যাপ করতে সাহায্য করতে পারে যা নিয়োগ করছে।
গুণাবলী নিয়োগকর্তারা জন্য পর্দা
নিয়োগকর্তারা শুধু আপনার প্রধান কিনছেন না. তারা প্রতিটি সমীক্ষায় প্রদর্শিত গুণাবলীর গুচ্ছের জন্য স্ক্রীনিং করছে: চমৎকার মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ, সততা এবং সততা, লোকেদের সাথে সম্পর্ক করার ক্ষমতা, একটি শক্তিশালী কাজের নীতি, সত্যিকারের টিমওয়ার্ক, বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা, স্ব-অনুপ্রেরণা এবং উদ্যোগ, পরিবর্তনের জন্য অভিযোজনযোগ্যতা, বর্তমান কম্পিউটার দক্ষতা এবং বিস্তারিত মনোযোগ।
সেই তালিকাটি আবার পড়ুন, কারণ এর বেশিরভাগেরই আপনার প্রতিলিপির সাথে কোনো সম্পর্ক নেই। এইগুলি প্রদর্শনযোগ্য অভ্যাস, এবং আপনি সেগুলি তৈরি করতে পারেন। যোগাযোগ বিশেষ করে অসম ওজন বহন করে; লেখা আপনার শক্তি না হলে, একটি মাধ্যমে কাজ ব্যবসায়িক যোগাযোগ বই সাক্ষাত্কারের আগে আপনি করতে পারেন সর্বোচ্চ রিটার্ন জিনিস এক. "আদর্শ প্রার্থী" এর জন্য বার প্রতি বছর বৃদ্ধি পায়, তাই এই বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রকৃত পাঠ্যক্রম হিসাবে বিবেচনা করুন।
হ্যাঁ, আপনার GPA এখনও গুরুত্বপূর্ণ, এবং তাই প্রমাণ আছে
নতুন গ্র্যাডের জন্য মান ক্রমাগত বেড়েই চলেছে, এবং একটি শক্তিশালী GPA এখনও দরজা খুলে দেয়, সেরা সুবিধা সহ পূর্ণ-সময়ের ভূমিকাগুলি এমন কোম্পানি থেকে আসে যাদের আয় নির্বাচনী হতে পারে। কিন্তু একটি প্রতিলিপিতে একটি সংখ্যা শুধুমাত্র এতদূর যায়। কি সিল এটা প্রমাণ যে আপনি আসলে উপরে গুণাবলী আছে.
সেখানেই চাকরির প্রশিক্ষণ, ইন্টার্নশিপ, ছাত্র সংগঠন এবং ক্লাবগুলি তাদের রাখা উপার্জন করে, সেগুলি প্রমাণ, প্যাডিং নয়। সেই অভিজ্ঞতার নথিপত্র পরিষ্কারভাবে গুরুত্বপূর্ণ। একটি পালিশ পেশাদার জীবনবৃত্তান্ত বাইন্ডার আপনার ট্রান্সক্রিপ্ট, রেফারেন্স, এবং যেকোন প্রজেক্ট ওয়ার্ককে ইন্টারভিউতে নিয়ে যাওয়া অস্পষ্ট দাবিকে এমন কিছুতে পরিণত করে যা একজন নিয়োগকর্তা ধরে রাখতে পারেন এবং এর মধ্য দিয়ে যেতে পারেন। দেখান, শুধু বলবেন না।
বেতনকে একমাত্র সংখ্যা হতে দেবেন না
সবচেয়ে সাধারণ নতুন-গ্রেড ভুল হল সবচেয়ে বড় প্রারম্ভিক বেতনের পিছনে ছুটছে এবং তার চারপাশের সবকিছু উপেক্ষা করছে। বেতন একমাত্র বিবেচনা করা উচিত নয়, সুবিধাগুলি মোট ক্ষতিপূরণের একটি বাস্তব অংশ এবং কখনও কখনও বড় অংশ।
পুরো প্যাকেজটি দেখুন: জীবন এবং চিকিৎসা বা দাঁতের বীমা, অবসরের পরিকল্পনা, বার্ষিক এবং আধা-বার্ষিক বৃদ্ধি, কর্মচারী পরামর্শ প্রোগ্রাম, অর্থপ্রদানের প্রশিক্ষণ, বোনাস এবং কমিশন, পারিবারিক সুবিধা, ফ্লেক্স-টাইম, কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, অবকাশ এবং অসুস্থ ছুটি, সাইটের ফিটনেস বা বিনোদন, ডে কেয়ার, এবং একটি কোম্পানির গাড়ি বা পরিষেবা। অর্থপ্রদানের প্রশিক্ষণ এবং শক্তিশালী বীমার সাথে সামান্য কম অর্থ প্রদানকারী ভূমিকা কোন কিছুই সংযুক্ত না করে উচ্চ-বেতনের অফারকে হারাতে পারে। ক নতুনদের জন্য ব্যক্তিগত অর্থ বই হেডলাইন নম্বর দ্বারা হতবাক হওয়ার পরিবর্তে ডলারে সেই সুবিধাগুলিকে প্রকৃতপক্ষে ওজন করতে সাহায্য করে।
সঠিক নিয়োগকর্তারা যেখানে জড়ো হন সেখানে সন্ধান করুন
প্রতিযোগীতামূলক নিয়োগকর্তাদের সাথে দেখা করার সর্বোত্তম জায়গা হল ঠিক যেখানে শিক্ষার্থীরা ইতিমধ্যেই রয়েছে: ক্যাম্পাসে চাকরি মেলা, ইন্টার্নশিপ এবং চাকরির প্রশিক্ষণ, ছাত্র সংগঠন এবং ক্লাব এবং অনলাইন চাকরির অনুসন্ধান ইঞ্জিন। মূল শব্দটি সঠিক, নিয়োগকর্তাদের লক্ষ্য করুন যারা আপনার লক্ষ্যের সাথে মানানসই, শুধুমাত্র যারা নিয়োগ করছে তাদের নয়।
আপনি যখন একটি সাক্ষাত্কারে আসেন, তখন আপনার কর্মজীবনের উদ্দেশ্যগুলিকে স্পষ্টভাবে আলোচনা করতে সক্ষম হন এবং কিছু চিন্তাশীল, এমনকি সৃজনশীল প্রশ্নগুলি দিয়ে সজ্জিত হন, নিয়োগকর্তার জন্য এবং নিজের জন্য উপযুক্ত কিনা তা নিয়ে। প্রথমে কোম্পানি নিয়ে গবেষণা করুন; তারা কী করে তা না জানার চেয়ে দ্রুত কিছুই "এন্ট্রি-লেভেল ভুল" সংকেত দেয় না। একটি নিবদ্ধ চাকরির ইন্টারভিউ প্রস্তুতির বই নতুন গ্র্যাডের জন্য সেই প্রশ্নগুলি এবং আপনার উত্তরগুলিকে তীক্ষ্ণ করতে পারে। একটি একক সুযোগ অপ্রত্যাশিত অতীতে যেতে দেবেন না, রুমে যান, তারা আসলে কী অফার করে তা শিখুন এবং সেখান থেকে কল করুন।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন চাকরির ইন্টারভিউ প্রস্তুতির বই দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন স্ব-সহায়তা কোর্স এবং ইবুক ডিজিটাল পণ্য →
![Mastering the Job Interview, 10th Edition BY Chernev, Al [Premium Leather Bound]](https://i.ebayimg.com/images/g/MJ8AAeSwgntqFDVz/s-l225.jpg)
