Jobsuche für neue Hochschulabsolventen: Welche Bereiche werden eingestellt und was wollen sie?
Der Einstieg in den Arbeitsmarkt fühlt sich an, als würde man gleichzeitig ein Diplom und ein Fragezeichen in die Hand nehmen. Die gute Nachricht ist, dass die Nachfrage nach neuen Hochschulabsolventen gestiegen ist, und die bessere Nachricht ist, dass Sie die Einstellungsmöglichkeiten tatsächlich steuern können.
Arbeitgeber planen weiterhin, in jeder neuen Klasse mehr Mitarbeiter einzustellen als in der letzten, was mit höheren Vergütungen und Zusatzleistungen verbunden ist. Die überwiegende Mehrheit beschreibt den Einstiegsmarkt als gut bis ausgezeichnet. Diese Nachfrage ist kein Zufall, sondern folgt dem Wachstum von Produkten und Dienstleistungen sowie der stetigen Welle von in den Ruhestand gehenden Mitarbeitern, die Unternehmen ersetzen müssen. Ihre Aufgabe ist es, sich auf die Bereiche zu konzentrieren, in denen die meisten Neueinstellungen stattfinden, und so zu erscheinen wie der Kandidat, den sie beschreiben.
Wo die Nachfrage tatsächlich ist
Bestimmte Bereiche stehen bei neuen Absolventen durchweg ganz oben auf der Einstellungsliste. Der Maschinenbau ist führend, während Luft- und Raumfahrt-, Automobil- und Ausrüstungshersteller um Absolventen konkurrieren. Direkt dahinter: Elektrotechnik, Rechnungswesen, Betriebswirtschaftslehre und Management, Wirtschaft und Finanzen, Informatik, Informationswissenschaften und -systeme, Marketing, Computertechnik und Chemieingenieurwesen.
Die Muster darunter sind nützlich. Bank-, Transport-, Finanz- und Versicherungsunternehmen sind auf der Suche nach Absolventen der Wirtschafts- und Finanzwissenschaften. Lebensmittel- und Getränkeverarbeiter, Merchandiser und Finanzdienstleister wünschen sich Abschlüsse in Betriebswirtschaft und Management. Und ein beträchtlicher Anteil der Arbeitgeber rekrutiert aktiv zweijährige Associate-Absolventen in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen und Wirtschaft, gerade weil sie über praktisches technisches Wissen und eine Arbeitsmoral verfügen, die nach Ansicht der Arbeitgeber bei weniger vorbereiteten Kandidaten allzu oft fehlt. Wenn Ihr Fachgebiet auf dieser Liste steht, schauen Sie sich das an. Wenn nicht, a Leitfaden zur beruflichen Veränderung für Absolventen kann Ihnen dabei helfen, Ihren Abschluss einem benachbarten Bereich zuzuordnen, in dem Sie neue Mitarbeiter finden.
Die Qualitäten, nach denen Arbeitgeber suchen
Arbeitgeber kaufen nicht nur Ihr Hauptfach. Sie prüfen auf eine Reihe von Qualitäten, die in jeder Umfrage auftauchen: ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikation, Ehrlichkeit und Integrität, die Fähigkeit, mit Menschen umzugehen, eine starke Arbeitsmoral, echte Teamarbeit, analytische Fähigkeiten, Eigenmotivation und Initiative, Anpassungsfähigkeit an Veränderungen, aktuelle Computerkenntnisse und Liebe zum Detail.
Lesen Sie diese Liste noch einmal, denn das meiste davon hat nichts mit Ihrem Zeugnis zu tun. Dies sind nachweisbare Gewohnheiten, und Sie können sie aufbauen. Insbesondere die Kommunikation hat ein unverhältnismäßiges Gewicht; Wenn das Schreiben nicht Ihre Stärke ist, ist das Durcharbeiten eines Buch zur Unternehmenskommunikation vor Vorstellungsgesprächen ist eines der ertragsstärksten Dinge, die Sie tun können. Die Messlatte für den „idealen Kandidaten“ steigt von Jahr zu Jahr. Behandeln Sie diese Eigenschaften daher als den eigentlichen Lehrplan.
Ja, Ihr Notendurchschnitt ist immer noch wichtig, ebenso wie Beweise
Die Standards für neue Absolventen steigen immer weiter und ein guter Notendurchschnitt öffnet immer noch Türen. Die Vollzeitstellen mit den besten Leistungen kommen in der Regel von Unternehmen, deren Umsatz selektiv ist. Aber eine Nummer in einem Transkript geht nur bis zu einem gewissen Punkt. Was es besiegelt, ist der Beweis dafür, dass Sie tatsächlich über die oben genannten Eigenschaften verfügen.
Hier verdienen betriebliche Ausbildung, Praktika, Studentenorganisationen und Vereine ihren Lebensunterhalt, sie sind ein Beweis, kein Polster. Es ist wichtig, diese Erfahrung sauber zu dokumentieren. Eine polierte Professioneller Lebenslaufordner Wenn Sie Ihr Zeugnis, Ihre Referenzen und Ihre Projektarbeit zu Vorstellungsgesprächen mitnehmen, werden vage Behauptungen zu etwas, das ein Arbeitgeber behalten und durchblättern kann. Zeigen, nicht nur erzählen.
Lassen Sie nicht zu, dass das Gehalt die einzige Zahl ist
Der häufigste Fehler von Studienanfängern besteht darin, dem höchsten Einstiegsgehalt nachzujagen und alles drumherum zu ignorieren. Das Gehalt sollte nicht die einzige Überlegung sein, Zusatzleistungen sind ein echter Teil der Gesamtvergütung, manchmal sogar der größere Teil.
Schauen Sie sich das Gesamtpaket an: Lebens- und Kranken- oder Zahnversicherung, Altersvorsorgepläne, jährliche und halbjährliche Gehaltserhöhungen, Mitarbeiterberatungsprogramme, bezahlte Schulungen, Prämien und Provisionen, Familienleistungen, Gleitzeit, Leistungsbeurteilungen, Urlaub und Krankheitsurlaub, Fitness oder Erholung vor Ort, Tagesbetreuung und ein Firmenwagen oder -service. Eine Position, die mit bezahlter Ausbildung und guter Versicherung etwas weniger bezahlt wird, kann ein höheres Gehaltsangebot ohne jegliche Bindung übertreffen. A Persönliches Finanzbuch für Anfänger hilft Ihnen dabei, diese Vorteile tatsächlich in Dollar abzuwägen, anstatt sich von der Schlagzeile blenden zu lassen.
Suchen Sie dort, wo die richtigen Arbeitgeber zusammenkommen
Die besten Orte, um wettbewerbsfähige Arbeitgeber zu treffen, sind genau dort, wo Studenten bereits sind: Jobmessen auf dem Campus, Praktika und Schulungen am Arbeitsplatz, Studentenorganisationen und -clubs sowie Online-Jobsuchmaschinen. Das Schlüsselwort ist richtig: Sprechen Sie die Arbeitgeber an, die Ihren Zielen entsprechen, und nicht nur denjenigen, der einstellt.
Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen, können Sie Ihre Karriereziele klar besprechen und ein paar durchdachte, sogar kreative Fragen stellen, sowohl an den Arbeitgeber als auch an Sie selbst, ob Sie wirklich zu Ihnen passen. Informieren Sie sich zunächst über das Unternehmen. Nichts signalisiert schneller einen „Einstiegsfehler“, als nicht zu wissen, was man tut. Ein konzentrierter Buch zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche denn neue Absolventen können diese Fragen und Ihre Antworten schärfen. Lassen Sie nicht eine einzige Gelegenheit ungeprüft verstreichen, betreten Sie den Raum, erfahren Sie, was sie tatsächlich bieten, und tätigen Sie von dort aus den Anruf.
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