Búsqueda de empleo para nuevos graduados: qué campos están contratando y qué quieren
Graduarse en el mercado laboral es como recibir un diploma y un signo de interrogación al mismo tiempo. La buena noticia es que la demanda de nuevos graduados ha ido aumentando, y la mejor noticia es que en realidad se puede orientar hacia donde está la contratación.
Los empleadores siguen planeando contratar más de cada nueva clase que la anterior, con mayores compensaciones y beneficios asociados. La gran mayoría describe el mercado básico como bueno o excelente. Esa demanda no es aleatoria, va acompañada del crecimiento de productos y servicios y de la constante ola de personal que se jubila y que las empresas necesitan reemplazar. Su trabajo es señalar los campos que realizan más contrataciones y presentarse como el candidato que están describiendo.
¿Dónde está realmente la demanda?
Ciertos campos encabezan constantemente las listas de contratación de nuevos graduados. La ingeniería mecánica lidera, y los fabricantes aeroespaciales, automotrices y de equipos compiten por los graduados. Justo detrás están: ingeniería eléctrica, contabilidad, administración y dirección de empresas, economía y finanzas, informática, ciencias y sistemas de la información, marketing, ingeniería informática e ingeniería química.
Los patrones debajo son útiles. Las empresas bancarias, de transporte, financieras y de seguros persiguen a los graduados en economía y finanzas. Los procesadores de alimentos y bebidas, los comercializadores y los servicios financieros quieren títulos en administración y gestión de empresas. Y una parte significativa de los empleadores contrata activamente a graduados asociados de dos años en tecnología, ingeniería y negocios, precisamente porque llegan con conocimientos técnicos prácticos y una ética de trabajo que, según los empleadores, a menudo falta en los candidatos menos preparados. Si su campo está en esta lista, apóyese en él. Si no es así, un guía de cambio de carrera para graduados puede ayudarle a asignar su título a un campo adyacente que esté contratando.
Las cualidades que los empleadores examinan
Los empleadores no sólo están comprando tu especialización. Están analizando un conjunto de cualidades que aparecen en cada encuesta: excelente comunicación verbal y escrita, honestidad e integridad, capacidad para relacionarse con las personas, una sólida ética de trabajo, trabajo en equipo genuino, habilidades analíticas, automotivación e iniciativa, adaptabilidad al cambio, habilidades informáticas actuales y atención al detalle.
Lea esa lista nuevamente, porque la mayor parte no tiene nada que ver con su expediente académico. Estos son hábitos demostrables y usted puede desarrollarlos. Especialmente la comunicación tiene un peso desproporcionado; Si escribir no es tu fuerte, trabajar a través de un libro de comunicacion empresarial antes de las entrevistas es una de las cosas más rentables que puede hacer. El listón para el "candidato ideal" aumenta cada año, así que trate estos rasgos como el verdadero plan de estudios.
Sí, su GPA sigue siendo importante, al igual que la evidencia
Los estándares para los nuevos graduados siguen aumentando y un GPA sólido todavía abre puertas; los puestos de tiempo completo con los mejores beneficios tienden a provenir de empresas con ingresos para ser selectivas. Pero un número en una transcripción sólo llega hasta cierto punto. Lo que lo sella es evidencia de que realmente tienes las cualidades mencionadas anteriormente.
Ahí es donde la capacitación en el trabajo, las pasantías, las organizaciones estudiantiles y los clubes se ganan la vida: son pruebas, no relleno. Es importante documentar esa experiencia de forma clara. Un pulido carpeta de currículum profesional llevar su expediente académico, referencias y cualquier trabajo de proyecto a las entrevistas convierte afirmaciones vagas en algo que un empleador puede retener y hojear. Muestre, no se limite a contar.
No dejes que el salario sea el único número
El error más común de los recién graduados es perseguir el salario inicial más alto e ignorar todo lo que lo rodea. El salario no debe ser la única consideración, los beneficios son una parte real de la remuneración total y, a veces, la parte mayor.
Mire el paquete completo: seguro de vida y médico o dental, planes de jubilación, aumentos anuales y semestrales, programas de asesoramiento para empleados, capacitación remunerada, bonificaciones y comisiones, beneficios familiares, horario flexible, evaluaciones de desempeño, vacaciones y licencia por enfermedad, acondicionamiento físico o recreación en el lugar, guardería y un automóvil o servicio de empresa. Un puesto que paga un poco menos, con capacitación remunerada y un seguro sólido puede superar una oferta de salario más alto sin nada adjunto. un libro de finanzas personales para principiantes le ayuda a sopesar esos beneficios en dólares en lugar de dejarse deslumbrar por el número del titular.
Busque donde se reúnen los empleadores adecuados
Los mejores lugares para conocer empleadores competitivos son exactamente donde ya se encuentran los estudiantes: ferias de empleo en el campus, pasantías y capacitación en el trabajo, organizaciones y clubes de estudiantes y motores de búsqueda de empleo en línea. La palabra clave es correcta: apunte a los empleadores que se ajusten a sus objetivos, no solo a quien esté contratando.
Cuando consigas una entrevista, entra con la capacidad de discutir tus objetivos profesionales con claridad y armado con algunas preguntas reflexivas e incluso creativas, tanto para el empleador como para ti mismo, sobre si el candidato es real. Primero investigue la empresa; Nada indica más rápido un "error de nivel inicial" que no saber lo que hacen. Un enfocado libro de preparación para una entrevista de trabajo para nuevos graduados puede afinar esas preguntas y sus respuestas. No deje pasar una sola oportunidad sin examinar, entre, conozca lo que realmente ofrecen y tome la decisión desde allí.
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