شکار شغل جدید Grad: کدام رشته ها استخدام می شوند و چه می خواهند
فارغ التحصیل شدن در بازار کار مانند یک مدرک دیپلم و یک علامت سوال به طور همزمان است. خبر خوب این است که تقاضا برای فارغ التحصیلان جدید افزایش یافته است، و خبر بهتر این است که شما واقعاً می توانید به سمت جایی که استخدام است هدایت شوید.
کارفرمایان به برنامه ریزی برای استخدام بیشتر از هر کلاس جدید با پاداش و مزایای بالاتر ادامه می دهند. اکثریت قریب به اتفاق بازار سطح ورودی را خوب تا عالی توصیف می کنند. این تقاضا تصادفی نیست، با محصولات و خدمات رو به رشد و با موج پیوسته کارکنان بازنشسته ای که شرکت ها باید جایگزین کنند، پیگیری می شود. وظیفه شما این است که به رشته هایی که بیشترین استخدام را انجام می دهند اشاره کنید و مانند نامزدی که آنها را توصیف می کنند ظاهر شوید.
جایی که تقاضا در واقع است
برخی از رشته ها به طور مداوم در صدر لیست استخدام برای فارغ التحصیلان جدید قرار دارند. مهندسی مکانیک پیشتاز است، با تولیدکنندگان هوافضا، خودرو، و تجهیزات که برای گرفتن مدرک با هم رقابت میکنند. درست پشت آن: مهندسی برق، حسابداری، مدیریت و مدیریت بازرگانی، اقتصاد و امور مالی، علوم کامپیوتر، علوم اطلاعات و سیستمها، بازاریابی، مهندسی کامپیوتر، و مهندسی شیمی.
الگوهای زیر مفید هستند. شرکت های بانکی، حمل و نقل، مالی و بیمه به دنبال فارغ التحصیلان اقتصاد و امور مالی هستند. پردازندههای غذا و نوشیدنی، بازرگانان و خدمات مالی مدرک مدیریت و مدیریت بازرگانی میخواهند. و سهم قابل توجهی از کارفرمایان به طور فعال فارغ التحصیلان کاردانی دو ساله در فناوری، مهندسی و کسب و کار را استخدام می کنند، دقیقاً به این دلیل که دانش فنی عملی دارند و کارفرمایان معتقدند که کارفرمایان اغلب در کاندیداهایی که آمادگی کمتری دارند غایب است. اگر رشته شما در این لیست است، به آن تکیه کنید. اگر اینطور نیست، الف راهنمای تغییر شغل برای فارغ التحصیلان می تواند به شما کمک کند مدرک خود را در یک رشته مجاور که در حال استخدام است ترسیم کنید.
کیفیت هایی که کارفرمایان برای آن بررسی می کنند
کارفرمایان فقط رشته شما را نمی خرند. آنها مجموعهای از ویژگیها را بررسی میکنند که در هر نظرسنجی نمایان میشوند: ارتباط کلامی و نوشتاری عالی، صداقت و درستکاری، توانایی برقراری ارتباط با مردم، اخلاق کاری قوی، کار گروهی واقعی، مهارتهای تحلیلی، خودانگیختگی و ابتکار، سازگاری با تغییر، مهارتهای فعلی رایانه و توجه به جزئیات.
آن لیست را دوباره بخوانید، زیرا بیشتر آن ربطی به متن شما ندارد. اینها عادات قابل اثباتی هستند و شما می توانید آنها را بسازید. ارتباط به خصوص وزن نامتناسبی دارد. اگر نوشتن نقطه قوت شما نیست، از طریق a کتاب ارتباطات تجاری قبل از مصاحبه یکی از پربازده ترین کارهایی است که می توانید انجام دهید. نوار برای "نامزد ایده آل" هر سال بالا می رود، بنابراین با این ویژگی ها به عنوان برنامه درسی واقعی رفتار کنید.
بله، معدل شما همچنان مهم است و شواهد هم همینطور
استانداردها برای فارغ التحصیلان جدید همچنان بالا می رود، و معدل قوی هنوز درها را باز می کند، نقش های تمام وقت با بهترین مزایا از شرکت هایی با درآمد انتخابی است. اما یک عدد در رونوشت فقط تا اینجا پیش می رود. آنچه بر آن مهر و موم می کند، گواه این است که شما واقعاً ویژگی های فوق را دارید.
اینجاست که آموزش حین کار، کارآموزی، سازمانهای دانشجویی و باشگاهها سود خود را به دست میآورند، آنها مدرک هستند، نه پد. مستندسازی آن تجربه کاملاً مهم است. جلا داده شده کلاسور رزومه حرفه ای انتقال متن، ارجاعات و هر پروژه پروژه ای به مصاحبه، ادعاهای مبهم را به چیزی تبدیل می کند که کارفرما می تواند نگه دارد و آن را ورق بزند. نشون بده فقط نگو
اجازه ندهید حقوق تنها عدد باشد
رایج ترین اشتباه فارغ التحصیلان جدید، تعقیب بزرگترین حقوق اولیه و نادیده گرفتن همه چیز در اطراف آن است. حقوق نباید تنها مورد توجه قرار گیرد، مزایا بخشی واقعی از کل غرامت و گاهی اوقات بخش بزرگتر است.
به کل بسته نگاه کنید: بیمه عمر و پزشکی یا دندانپزشکی، برنامه های بازنشستگی، افزایش حقوق سالانه و نیمه سالانه، برنامه های مشاوره کارکنان، آموزش های پرداختی، پاداش ها و پورسانت ها، مزایای خانواده، زمان انعطاف پذیر، بررسی عملکرد، تعطیلات و مرخصی استعلاجی، تناسب اندام یا تفریح در محل، مراقبت روزانه، و ماشین یا خدمات شرکتی. نقشی که با آموزش پولی و بیمه قوی پرداخت اندکی کمتر میپردازد، میتواند پیشنهادی با دستمزد بالاتر را بدون هیچ چیز ضمیمه شکست دهد. الف کتاب مالی شخصی برای مبتدیان به شما کمک می کند به جای اینکه با شماره تیتر خیره شوید، در واقع آن مزایا را به دلار وزن کنید.
جایی که کارفرمایان مناسب جمع می شوند شکار کنید
بهترین مکانها برای ملاقات با کارفرمایان رقابتی دقیقاً همان جایی است که دانشجویان در حال حاضر هستند: نمایشگاههای کار در محوطه دانشگاه، دورههای کارآموزی و آموزش در حین کار، سازمانها و باشگاههای دانشجویی، و موتورهای جستجوی کار آنلاین. کلمه کلیدی درست است، کارفرمایان متناسب با اهداف شما را هدف قرار دهید، نه فقط کسانی را که استخدام می کنند.
وقتی مصاحبه ای را انجام می دهید، بتوانید اهداف شغلی خود را به وضوح و با چند سؤال متفکرانه و حتی خلاقانه، هم برای کارفرما و هم برای خودتان در مورد واقعی بودن این موضوع، مورد بحث قرار دهید. ابتدا درباره شرکت تحقیق کنید. هیچ چیز سریعتر از ندانستن کاری که انجام میدهند علامت «اشتباه در سطح ورودی» نمیدهد. متمرکز کتاب آمادگی مصاحبه شغلی برای فارغ التحصیلان جدید می تواند آن سوالات و پاسخ های شما را واضح تر کند. اجازه ندهید حتی یک فرصت بدون بررسی از بین برود، وارد اتاق شوید، آنچه را که واقعاً ارائه می دهند بیاموزید و از آنجا تماس بگیرید.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کتاب آمادگی مصاحبه شغلی در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره های خودیاری و کتاب های الکترونیکی در کالاهای دیجیتال →