Recherche d'emploi pour nouveaux diplômés : quels domaines embauchent et ce qu'ils veulent
Entrer sur le marché du travail, c'est comme recevoir à la fois un diplôme et un point d'interrogation. La bonne nouvelle est que la demande de nouveaux diplômés a augmenté, et la meilleure nouvelle est que vous pouvez réellement vous diriger vers le lieu de recrutement.
Les employeurs continuent de prévoir d’embaucher davantage dans chaque nouvelle classe que dans la précédente, avec des rémunérations et des avantages sociaux plus élevés. La grande majorité décrit le marché d’entrée de gamme comme bon à excellent. Cette demande n'est pas aléatoire, elle suit la croissance des produits et des services et la vague constante de départs à la retraite que les entreprises doivent remplacer. Votre travail consiste à vous indiquer les domaines qui embauchent le plus et à vous présenter comme le candidat qu'ils décrivent.
Là où se trouve réellement la demande
Certains domaines arrivent régulièrement en tête des listes d’embauche des nouveaux diplômés. Le génie mécanique est en tête, les fabricants de l'aérospatiale, de l'automobile et de l'équipement étant en compétition pour les diplômés. Juste derrière : le génie électrique, la comptabilité, l'administration et la gestion des affaires, l'économie et la finance, l'informatique, les sciences et systèmes de l'information, le marketing, le génie informatique et le génie chimique.
Les modèles ci-dessous sont utiles. Les sociétés de banque, de transport, de finance et d’assurance recherchent les diplômés en économie et en finance. Les transformateurs d'aliments et de boissons, les marchands et les services financiers veulent des diplômes en administration des affaires et en gestion. Et une part importante des employeurs recrutent activement des diplômés associés de deux ans en technologie, en ingénierie et en commerce, précisément parce qu'ils arrivent avec des connaissances techniques pratiques et une éthique de travail qui, selon les employeurs, manque trop souvent chez les candidats moins préparés. Si votre domaine figure sur cette liste, penchez-vous-y. Si ce n'est pas le cas, un guide de changement de carrière pour les diplômés peut vous aider à mapper votre diplôme sur un domaine adjacent qui embauche.
Les qualités recherchées par les employeurs
Les employeurs n'achètent pas seulement votre spécialisation. Ils sélectionnent un ensemble de qualités qui apparaissent dans chaque enquête : une excellente communication verbale et écrite, l'honnêteté et l'intégrité, la capacité d'établir des relations avec les gens, une solide éthique de travail, un véritable travail d'équipe, des compétences analytiques, de la motivation personnelle et de l'initiative, l'adaptabilité au changement, des compétences informatiques actuelles et le souci du détail.
Relisez cette liste, car la majeure partie n’a rien à voir avec votre relevé de notes. Ce sont des habitudes démontrables et vous pouvez les développer. La communication, en particulier, a un poids disproportionné ; si l'écriture n'est pas votre force, travaillez sur un livre de communication d'entreprise avant les entretiens est l’une des choses les plus rentables que vous puissiez faire. La barre du « candidat idéal » augmente chaque année, alors considérez ces caractéristiques comme le véritable programme d'études.
Oui, votre GPA compte toujours, tout comme les preuves
Les normes pour les nouveaux diplômés ne cessent de grimper, et une bonne moyenne générale ouvre toujours des portes. Les postes à temps plein offrant les meilleurs avantages ont tendance à provenir d'entreprises dont les revenus sont sélectifs. Mais un numéro sur une transcription ne va pas plus loin. Ce qui le scelle est la preuve que vous possédez réellement les qualités ci-dessus.
C'est là que la formation sur le terrain, les stages, les organisations étudiantes et les clubs gagnent leur gagne-pain, ils en sont la preuve et non le rembourrage. Documenter cette expérience proprement est important. Un poli classeur de CV professionnel transporter votre relevé de notes, vos références et tout travail de projet jusqu'aux entretiens transforme de vagues affirmations en quelque chose qu'un employeur peut conserver et feuilleter. Montrez, ne vous contentez pas de le dire.
Ne laissez pas le salaire être le seul chiffre
L’erreur la plus courante des nouveaux diplômés est de rechercher le plus gros salaire de départ et d’ignorer tout ce qui l’entoure. Le salaire ne doit pas être la seule considération, les avantages sociaux constituent une part réelle de la rémunération totale, et parfois la plus grande partie.
Regardez l'ensemble : assurance vie et médicale ou dentaire, régimes de retraite, augmentations annuelles et semestrielles, programmes de conseil aux employés, formation rémunérée, primes et commissions, avantages familiaux, horaires flexibles, évaluations de performance, vacances et congés de maladie, remise en forme ou loisirs sur place, garderie et voiture ou service de société. Un poste rémunérant légèrement moins, avec une formation rémunérée et une assurance solide, peut battre une offre de salaire plus élevé sans rien y rattacher. Un livre de finances personnelles pour débutants vous aide à peser réellement ces avantages en dollars au lieu d'être ébloui par le chiffre global.
Cherchez où se rassemblent les bons employeurs
Les meilleurs endroits pour rencontrer des employeurs compétitifs sont exactement là où se trouvent déjà les étudiants : salons de l'emploi sur le campus, stages et formations en cours d'emploi, organisations et clubs étudiants et moteurs de recherche d'emploi en ligne. Le mot clé est juste : ciblez les employeurs qui correspondent à vos objectifs, et pas seulement ceux qui embauchent.
Lorsque vous décrochez un entretien, soyez capable de discuter clairement de vos objectifs de carrière et armé de quelques questions réfléchies, voire créatives, à la fois pour l'employeur et pour vous-même, pour savoir si l'adéquation est réelle. Recherchez d’abord l’entreprise ; rien ne signale une « erreur d'entrée de gamme » plus rapidement que de ne pas savoir ce qu'ils font. Un concentré livre de préparation à un entretien d'embauche pour les nouveaux diplômés, vous pouvez affiner ces questions et vos réponses. Ne laissez pas passer une seule opportunité sans examen, entrez dans la salle, découvrez ce qu'elle propose réellement et passez l'appel à partir de là.
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