न्यू ग्रैड जॉब हंट: कौन से क्षेत्र में भर्ती की जा रही है और वे क्या चाहते हैं
नौकरी बाजार में स्नातक होना ऐसा लगता है जैसे एक ही समय में एक डिप्लोमा और एक प्रश्न चिह्न दिया जा रहा हो। अच्छी खबर यह है कि नए स्नातकों की मांग बढ़ रही है, और बेहतर खबर यह है कि आप वास्तव में उस दिशा में आगे बढ़ सकते हैं जहां नियुक्ति होनी है।
नियोक्ता प्रत्येक नए वर्ग से पिछले वर्ग की तुलना में अधिक लोगों को नियुक्त करने की योजना बनाते रहते हैं, जिसमें उच्च मुआवजा और लाभ भी जुड़े होते हैं। विशाल बहुमत प्रवेश स्तर के बाजार को अच्छा से लेकर उत्कृष्ट तक बताता है। यह मांग यादृच्छिक नहीं है, यह बढ़ते उत्पादों और सेवाओं और सेवानिवृत्त कर्मचारियों की लगातार लहर के साथ ट्रैक करती है जिन्हें कंपनियों को बदलने की आवश्यकता होती है। आपका काम खुद को सबसे अधिक नियुक्तियां करने वाले क्षेत्रों की ओर इंगित करना है और उस उम्मीदवार की तरह दिखना है जिसका वे वर्णन कर रहे हैं।
वास्तव में मांग कहां है
नए स्नातकों की भर्ती सूची में कुछ क्षेत्र लगातार शीर्ष पर हैं। मैकेनिकल इंजीनियरिंग अग्रणी है, जिसमें एयरोस्पेस, ऑटोमोटिव और उपकरण निर्माता स्नातकों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। इसके ठीक पीछे: इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग, अकाउंटिंग, व्यवसाय प्रशासन और प्रबंधन, अर्थशास्त्र और वित्त, कंप्यूटर विज्ञान, सूचना विज्ञान और सिस्टम, मार्केटिंग, कंप्यूटर इंजीनियरिंग और केमिकल इंजीनियरिंग।
नीचे दिए गए पैटर्न उपयोगी हैं. बैंकिंग, परिवहन, वित्तीय और बीमा कंपनियाँ अर्थशास्त्र और वित्त स्नातकों का पीछा करती हैं। खाद्य और पेय प्रोसेसर, व्यापारी और वित्तीय सेवाएँ व्यवसाय प्रशासन और प्रबंधन की डिग्री चाहते हैं। और नियोक्ताओं का एक सार्थक हिस्सा सक्रिय रूप से प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और व्यवसाय में दो-वर्षीय सहयोगी स्नातकों की भर्ती करता है, क्योंकि वे व्यावहारिक तकनीकी ज्ञान के साथ आते हैं और नियोक्ताओं का कहना है कि काम की नैतिकता कम-तैयार उम्मीदवारों में अक्सर गायब होती है। यदि आपका क्षेत्र इस सूची में है, तो उस पर ध्यान दें। यदि ऐसा नहीं है, ए स्नातकों के लिए करियर परिवर्तन मार्गदर्शिका आपकी डिग्री को नियुक्ति के निकटवर्ती क्षेत्र में मैप करने में आपकी सहायता कर सकता है।
नियोक्ता जिन गुणों की जांच करते हैं
नियोक्ता सिर्फ आपका प्रमुख सामान नहीं खरीद रहे हैं। वे प्रत्येक सर्वेक्षण में दिखाई देने वाले गुणों के एक समूह की स्क्रीनिंग कर रहे हैं: उत्कृष्ट मौखिक और लिखित संचार, ईमानदारी और सत्यनिष्ठा, लोगों से जुड़ने की क्षमता, एक मजबूत कार्य नीति, वास्तविक टीम वर्क, विश्लेषणात्मक कौशल, आत्म-प्रेरणा और पहल, परिवर्तन के लिए अनुकूलन क्षमता, वर्तमान कंप्यूटर कौशल और विस्तार पर ध्यान।
उस सूची को दोबारा पढ़ें, क्योंकि इसमें से अधिकांश का आपके प्रतिलेख से कोई लेना-देना नहीं है। ये प्रदर्शित करने योग्य आदतें हैं, और आप इन्हें बना सकते हैं। संचार में विशेष रूप से अनुपातहीन भार होता है; यदि लिखना आपकी ताकत नहीं है, तो इसके माध्यम से काम करना व्यापार संचार पुस्तक साक्षात्कार से पहले यह सबसे अधिक रिटर्न देने वाली चीजों में से एक है जो आप कर सकते हैं। "आदर्श उम्मीदवार" का स्तर हर साल बढ़ता है, इसलिए इन लक्षणों को वास्तविक पाठ्यक्रम मानें।
हाँ, आपका GPA अभी भी मायने रखता है, और साक्ष्य भी
नए स्नातकों के लिए मानक बढ़ते जा रहे हैं, और एक मजबूत GPA अभी भी दरवाजे खोलता है, सर्वोत्तम लाभ वाली पूर्णकालिक भूमिकाएँ उन कंपनियों से आती हैं जिनका राजस्व चयनात्मक होता है। लेकिन प्रतिलेख पर एक संख्या केवल इतनी दूर तक जाती है। यह इस बात का प्रमाण है कि आपमें वास्तव में उपरोक्त गुण हैं।
यहीं पर नौकरी पर प्रशिक्षण, इंटर्नशिप, छात्र संगठन और क्लब अपना पैसा कमाते हैं, वे सबूत हैं, पैडिंग नहीं। उस अनुभव का दस्तावेज़ीकरण स्पष्ट रूप से मायने रखता है। एक पॉलिश पेशेवर बायोडाटा बाइंडर अपनी प्रतिलेख, संदर्भ और किसी भी प्रोजेक्ट कार्य को साक्षात्कार में ले जाना अस्पष्ट दावों को ऐसी चीज़ में बदल देता है जिसे नियोक्ता पकड़ सकता है और पलट सकता है। दिखाओ, सिर्फ बताओ नहीं.
वेतन को ही एकमात्र नंबर न बनने दें
नए स्नातक की सबसे आम गलती सबसे बड़े शुरुआती वेतन का पीछा करना और उसके आसपास की हर चीज को नजरअंदाज करना है। वेतन ही एकमात्र विचार नहीं होना चाहिए, लाभ कुल मुआवजे का एक वास्तविक हिस्सा है, और कभी-कभी बड़ा हिस्सा भी।
पूरे पैकेज को देखें: जीवन और चिकित्सा या दंत चिकित्सा बीमा, सेवानिवृत्ति योजनाएं, वार्षिक और अर्ध-वार्षिक वृद्धि, कर्मचारी परामर्श कार्यक्रम, भुगतान प्रशिक्षण, बोनस और कमीशन, पारिवारिक लाभ, फ्लेक्स-टाइम, प्रदर्शन समीक्षा, छुट्टी और बीमार छुट्टी, ऑन-साइट फिटनेस या मनोरंजन, दिन की देखभाल, और एक कंपनी की कार या सेवा। सशुल्क प्रशिक्षण और मजबूत बीमा के साथ थोड़ा कम भुगतान वाली भूमिका बिना किसी शर्त के उच्च वेतन वाले प्रस्ताव को मात दे सकती है। ए शुरुआती लोगों के लिए व्यक्तिगत वित्त पुस्तक आपको शीर्षक संख्या से चकित होने के बजाय वास्तव में उन लाभों को डॉलर में तौलने में मदद करता है।
वहां शिकार करें जहां सही नियोक्ता एकत्रित हों
प्रतिस्पर्धी नियोक्ताओं से मिलने के लिए सबसे अच्छी जगहें वही हैं जहां छात्र पहले से ही हैं: ऑन-कैंपस नौकरी मेले, इंटर्नशिप और ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण, छात्र संगठन और क्लब, और ऑनलाइन नौकरी खोज इंजन। मुख्य शब्द सही है, उन नियोक्ताओं को लक्षित करें जो आपके लक्ष्यों के अनुरूप हों, न कि केवल जो भी नियुक्ति कर रहा हो।
जब आप साक्षात्कार के लिए जाते हैं, तो अपने कैरियर के उद्देश्यों पर स्पष्ट रूप से चर्चा करने में सक्षम हों और कुछ विचारशील, यहां तक कि रचनात्मक प्रश्नों से लैस हों, नियोक्ता के लिए और स्वयं के लिए कि क्या फिट वास्तविक है। पहले कंपनी पर शोध करें; वे क्या करते हैं, यह न जानने से अधिक तेजी से कोई भी चीज़ "प्रवेश-स्तर की गलती" का संकेत नहीं देती। एक केंद्रित नौकरी साक्षात्कार तैयारी पुस्तक नए स्नातकों के लिए वे प्रश्न और आपके उत्तर तेज़ हो सकते हैं। एक भी अवसर को बिना जाँचे न जाने दें, कमरे में जाएँ, जानें कि वे वास्तव में क्या पेशकश करते हैं, और वहीं से कॉल करें।
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