Ricerca di lavoro per neolaureati: quali campi stanno assumendo e cosa vogliono
Laurearsi nel mercato del lavoro è come ricevere un diploma e un punto interrogativo allo stesso tempo. La buona notizia è che la domanda di neolaureati è in aumento, e la notizia migliore è che puoi effettivamente orientarti verso dove si trovano le assunzioni.
I datori di lavoro continuano a pianificare di assumere di più in ogni nuova classe rispetto alla precedente, con compensi e benefici più elevati. La stragrande maggioranza descrive il mercato entry-level da buono a eccellente. Questa domanda non è casuale, ma va di pari passo con la crescita di prodotti e servizi e con l’ondata costante di personale in pensione che le aziende devono sostituire. Il tuo compito è indicarti i campi che fanno più assunzioni e presentarti con l'aspetto del candidato che stanno descrivendo.
Dove si trova effettivamente la domanda
Alcuni campi sono costantemente in cima alle liste di assunzione dei neolaureati. L'ingegneria meccanica è leader, con produttori aerospaziali, automobilistici e di apparecchiature in competizione per i laureati. Subito dietro: ingegneria elettrica, contabilità, amministrazione e gestione aziendale, economia e finanza, informatica, scienze e sistemi informatici, marketing, ingegneria informatica e ingegneria chimica.
Utili gli schemi sottostanti. Le società bancarie, dei trasporti, finanziarie e assicurative inseguono i laureati in economia e finanza. I trasformatori di alimenti e bevande, i commercianti e i servizi finanziari desiderano titoli di studio in amministrazione e gestione aziendale. E una quota significativa di datori di lavoro recluta attivamente laureati biennali in tecnologia, ingegneria e economia, proprio perché arrivano con conoscenze tecniche pratiche e un’etica del lavoro che, secondo i datori di lavoro, troppo spesso manca nei candidati meno preparati. Se il tuo campo è in questo elenco, appoggiati ad esso. Se non lo è, a Guida al cambiamento di carriera per i laureati può aiutarti a mappare la tua laurea in un campo adiacente che sta assumendo.
Le qualità selezionate dai datori di lavoro
I datori di lavoro non stanno semplicemente comprando la tua specializzazione. Stanno esaminando un gruppo di qualità che appaiono in ogni sondaggio: eccellente comunicazione verbale e scritta, onestà e integrità, capacità di relazionarsi con le persone, una forte etica del lavoro, autentico lavoro di squadra, capacità analitiche, automotivazione e iniziativa, adattabilità al cambiamento, competenze informatiche attuali e attenzione ai dettagli.
Leggi di nuovo l'elenco, perché la maggior parte non ha nulla a che fare con la tua trascrizione. Queste sono abitudini dimostrabili e puoi costruirle. Soprattutto la comunicazione ha un peso sproporzionato; se scrivere non è il tuo punto di forza, lavorare attraverso a libro sulla comunicazione d'impresa prima dei colloqui è una delle cose con il rendimento più alto che puoi fare. L'asticella del "candidato ideale" si alza ogni anno, quindi tratta queste caratteristiche come il vero curriculum.
Sì, il tuo GPA è ancora importante, così come le prove
Gli standard per i neolaureati continuano a salire e un forte GPA apre ancora le porte, i ruoli a tempo pieno con i migliori vantaggi tendono a provenire da aziende con entrate selettive. Ma un numero su una trascrizione va solo così lontano. Ciò che lo sigilla è la prova che possiedi effettivamente le qualità di cui sopra.
È qui che la formazione sul posto di lavoro, i tirocini, le organizzazioni studentesche e i club si guadagnano da vivere: sono prove, non riempimenti. Documentare quell'esperienza in modo pulito è importante. Un lucido raccoglitore di curriculum professionale portare la trascrizione, le referenze e qualsiasi lavoro di progetto ai colloqui trasforma le affermazioni vaghe in qualcosa che un datore di lavoro può trattenere e sfogliare. Mostra, non solo raccontare.
Non lasciare che lo stipendio sia l'unico numero
L'errore più comune dei neolaureati è inseguire lo stipendio iniziale più alto e ignorare tutto ciò che lo circonda. Lo stipendio non dovrebbe essere l’unica considerazione, i benefici sono una parte reale della retribuzione totale, e talvolta la parte più grande.
Guarda l’intero pacchetto: assicurazione sulla vita e medica o dentistica, piani pensionistici, aumenti annuali e semestrali, programmi di consulenza per i dipendenti, formazione retribuita, bonus e commissioni, benefici familiari, orari flessibili, revisioni delle prestazioni, ferie e congedi per malattia, fitness o attività ricreative in loco, assistenza diurna e un’auto o un servizio aziendale. Un ruolo che paga leggermente meno con una formazione retribuita e una forte assicurazione può battere un'offerta di stipendio più alto senza nulla in allegato. A Libro di finanza personale per principianti ti aiuta a valutare effettivamente questi vantaggi in dollari invece di rimanere abbagliato dal numero del titolo.
Caccia dove si riuniscono i datori di lavoro giusti
I posti migliori per incontrare datori di lavoro competitivi sono esattamente dove si trovano già gli studenti: fiere del lavoro nel campus, stage e formazione sul posto di lavoro, organizzazioni e club studenteschi e motori di ricerca di lavoro online. La parola chiave è giusta: indirizzati ai datori di lavoro che si adattano ai tuoi obiettivi, non solo a chiunque stia assumendo.
Quando ottieni un colloquio, entra in grado di discutere i tuoi obiettivi di carriera in modo chiaro e armato di alcune domande ponderate, anche creative, sia per il datore di lavoro che per te stesso, sulla reale idoneità. Ricerca prima l'azienda; niente segnala un "errore entry-level" più velocemente del non sapere cosa fanno. Un concentrato libro di preparazione al colloquio di lavoro per i neolaureati puoi affinare quelle domande e le tue risposte. Non lasciare che una singola opportunità scivoli via senza essere esaminata, entra nella stanza, scopri cosa offrono effettivamente e fai la chiamata da lì.
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