新卒就活：どの分野で何を求めているのか
卒業して就職市場に参入するということは、卒業証書と疑問符を同時に手渡されるような気分になります。良いニュースは、新卒の需要が高まっていることであり、さらに良いニュースは、実際に採用の方向に舵を切ることができることです。
雇用主は、より高い報酬と福利厚生を付けて、新しいクラスごとに前回よりも多くの雇用を計画し続けています。大多数の人は、初心者向け市場は良い、または優れていると評価しています。この需要はランダムではなく、成長する製品やサービス、そして企業が補充する必要がある退職スタッフの着実な波に伴って増加します。あなたの仕事は、最も多くの採用を行っている分野に自らを向け、その分野で説明されている候補者のように見える姿で現れることです。
実際の需要はどこにあるのか
特定の分野は新卒採用リストの上位を常に占めています。機械工学の分野では、航空宇宙、自動車、機器メーカーが卒業生を求めて競争しています。そのすぐ後ろには、電気工学、会計、経営管理と経営、経済と金融、コンピューターサイエンス、情報科学とシステム、マーケティング、コンピューターエンジニアリング、化学工学があります。
下のパターンは便利です。銀行、運輸、金融、保険会社は、経済学部や金融学部の卒業生を追いかけています。食品および飲料の加工業者、マーチャンダイザー、および金融サービスは、経営管理および管理の学位を求めています。そして、かなりの割合の雇用主がテクノロジー、エンジニアリング、ビジネス分野の 2 年制準卒業生を積極的に採用しています。それはまさに、彼らが実践的な技術知識と労働倫理を持って入社するためであり、雇用主は、準備が整っていない候補者には欠けていることが多すぎると主張しています。あなたの分野がこのリストに載っている場合は、それに力を入れてください。そうでない場合は、 卒業生向けの転職ガイド は、自分の学位を、採用を行っている隣接分野にマッピングするのに役立ちます。
雇用主が審査する資質
雇用主はあなたの専攻を買うだけではありません。彼らは、すべての調査で示される一連の資質をスクリーニングしています。それは、優れた口頭および書面によるコミュニケーション、誠実さと誠実さ、人々と関わる能力、強い労働倫理、真のチームワーク、分析スキル、自発性と自発性、変化への適応力、現在のコンピュータースキル、細部への注意力です。
そのリストのほとんどはあなたの成績証明書とは何の関係もないので、もう一度読んでください。これらは明らかな習慣であり、構築することができます。特にコミュニケーションは不釣り合いな重みを持ちます。書くことが苦手な場合は、 ビジネスコミュニケーションブック 面接前に行うことは、最も効果が高いことの 1 つです。 「理想的な候補者」のハードルは年々高くなっているため、これらの特性を実際のカリキュラムとして扱ってください。
はい、GPA は依然として重要であり、証拠も重要です
新卒者の基準は上昇し続けており、優れた GPA が依然として門戸を開いていますが、最大の利益をもたらすフルタイムの役割は、収益が高い企業から選ばれる傾向があります。しかし、記録上の数字はそこまでしか伝わりません。それを封印するのは、あなたが実際に上記の資質を持っているという証拠です。
実地訓練、インターンシップ、学生団体、クラブがその収入を得るのはそこであり、水増しではなく証拠です。その経験を明確に文書化することが重要です。磨かれた プロフェッショナルな履歴書バインダー 成績証明書、参考資料、その他のプロジェクト作業を面接に持ち込むと、漠然とした主張が、雇用主が保持してめくることができるものに変わります。ただ伝えるだけではなく、見せてください。
給与だけを数字にしてはいけない
新卒で最もありがちな間違いは、最高の初任給を追い求め、その周りのすべてを無視することです。給与だけを考慮すべきではありません。福利厚生は報酬総額の実際の部分を占め、場合によってはそれより大きな部分を占めます。
生命保険、医療保険、歯科保険、退職金制度、年次および半年ごとの昇給、従業員カウンセリングプログラム、有給研修、賞与および手数料、家族福利厚生、フレックスタイム、業績評価、休暇および病気休暇、社内フィットネスまたはレクリエーション、デイケア、社用車またはサービスなど、パッケージ全体を見てください。有給のトレーニングと強力な保険を備えていて、給与がわずかに低い役割でも、何も付かない高給与のオファーよりも優れている可能性があります。あ 初心者向けのパーソナルファイナンス本 見出しの数字に惑わされるのではなく、実際にそのメリットを金額で比較検討するのに役立ちます。
適切な雇用主が集まる場所を探す
競争力のある雇用主に出会うのに最適な場所は、キャンパス内のジョブフェア、インターンシップや実地訓練、学生団体やクラブ、オンライン求人検索エンジンなど、学生がすでにいる場所です。キーワードは正しいです。誰を雇用しているかではなく、あなたの目標に合った雇用主をターゲットにするということです。
面接に臨むときは、自分のキャリア目標を明確に話し、雇用主と自分自身の両方のために、自分が本当に適しているかどうかについて、思慮深く創造的な質問をいくつか用意して面接に臨みましょう。まず会社について調べてください。何をするのかを知らないことよりも早く「初級レベルの間違い」を示すものはありません。集中力のある 就職面接対策本 新卒の学生は、これらの質問と答えを磨き上げることができます。一つのチャンスも検討せずに見逃してはいけません。部屋に入り、彼らが実際に何を提供しているのかを学び、そこから電話をかけましょう。
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