새로운 졸업생 구직: 어떤 분야에서 채용하고 있으며 무엇을 원하는지
취업시장에 진출한다는 것은 마치 졸업장과 물음표를 동시에 받는 기분이다. 좋은 소식은 신입생에 대한 수요가 증가하고 있다는 것이고 더 좋은 소식은 실제로 채용이 이루어지는 방향으로 나아갈 수 있다는 것입니다.
고용주는 더 높은 보상과 혜택을 포함하여 각각의 새로운 클래스에서 이전 클래스보다 더 많은 것을 고용할 계획을 계속합니다. 대다수는 보급형 시장을 우수함에서 우수함으로 설명합니다. 그 수요는 무작위가 아니며, 성장하는 제품과 서비스와 회사에서 교체해야 하는 퇴직 직원의 꾸준한 물결에 따라 추적됩니다. 당신의 임무는 채용이 가장 많은 분야를 가리키고 그들이 설명하는 후보자처럼 보이는 것입니다.
실제로 수요가 있는 곳
특정 분야는 신규 졸업생 채용 목록에서 꾸준히 상위권을 차지하고 있습니다. 항공 우주, 자동차 및 장비 제조업체가 졸업생을 놓고 경쟁하는 기계 공학 선두. 그 바로 뒤에는 전기 공학, 회계, 경영학 및 관리, 경제 및 금융, 컴퓨터 과학, 정보 과학 및 시스템, 마케팅, 컴퓨터 공학, 화학 공학이 있습니다.
아래 패턴이 유용합니다. 은행, 운송, 금융 및 보험 회사는 경제 및 금융 졸업생을 쫓습니다. 식품 및 음료 가공업자, 판매업자, 금융 서비스 업체는 경영학 및 경영학 학위를 원합니다. 그리고 고용주 중 상당수는 기술, 엔지니어링, 비즈니스 분야의 2년제 준학사 졸업생을 적극적으로 채용합니다. 이는 이들이 실무적인 기술 지식과 고용주가 말하는 직업 윤리가 덜 준비된 지원자에게는 너무 자주 누락되기 때문입니다. 당신의 분야가 이 목록에 있다면, 그 분야에 기대어 보세요. 그렇지 않은 경우 졸업생을 위한 직업 변화 가이드 채용 중인 인접 분야에 학위를 매핑하는 데 도움이 될 수 있습니다.
고용주가 선별하는 자질
고용주는 단순히 전공만 구매하는 것이 아닙니다. 그들은 모든 설문 조사에서 나타나는 일련의 자질을 심사합니다. 뛰어난 언어 및 서면 의사소통, 정직과 진실성, 사람들과의 관계 능력, 강력한 직업 윤리, 진정한 팀워크, 분석 기술, 자기 동기 부여 및 주도성, 변화에 대한 적응력, 현재 컴퓨터 기술 및 세부 사항에 대한 관심.
그 목록을 다시 읽어보세요. 왜냐하면 대부분은 당신의 성적표와 아무 관련이 없기 때문입니다. 이는 입증 가능한 습관이며, 이를 구축할 수 있습니다. 특히 의사소통은 불균형적인 비중을 차지합니다. 글쓰기가 당신의 강점이 아니라면, 비즈니스 커뮤니케이션 북 인터뷰 전에는 당신이 할 수 있는 가장 높은 수익을 얻을 수 있는 일 중 하나입니다. "이상적인 후보자"에 대한 기준은 매년 높아지므로 이러한 특성을 실제 커리큘럼으로 취급하십시오.
예, GPA는 여전히 중요하며 증거도 마찬가지입니다.
신입생에 대한 기준은 계속 높아지고 있으며 높은 GPA는 여전히 문을 열어주고 있으며, 최고의 혜택을 제공하는 정규직은 선별적으로 수익을 낼 수 있는 회사에서 나오는 경향이 있습니다. 하지만 성적표의 숫자는 지금까지만 표시됩니다. 그것이 무엇인지는 당신이 실제로 위의 특성을 가지고 있다는 증거입니다.
현장 훈련, 인턴십, 학생 단체, 클럽이 돈을 벌고 있는 곳이 바로 이곳입니다. 이는 패딩이 아닌 증거입니다. 그 경험을 깔끔하게 문서화하는 것이 중요합니다. 세련된 전문 이력서 바인더 성적표, 추천서, 프로젝트 작업을 인터뷰에 가져가려면 모호한 주장을 고용주가 보관하고 넘겨볼 수 있는 것으로 바꿔야 합니다. 보여주고, 말로만 하지 마세요.
급여만 유일한 숫자로 두지 마세요
가장 흔한 신입생 실수는 가장 높은 초봉을 추구하고 그 주변의 모든 것을 무시하는 것입니다. 급여가 유일한 고려 사항이 되어서는 안 됩니다. 혜택은 총 보상의 실제 부분이며 때로는 더 큰 부분입니다.
전체 패키지를 살펴보십시오. 생명 보험, 의료 보험 또는 치과 보험, 은퇴 계획, 연간 및 반기 임금 인상, 직원 상담 프로그램, 유급 교육, 보너스 및 커미션, 가족 혜택, 유연근무제, 성과 검토, 휴가 및 병가, 현장 피트니스 또는 레크리에이션, 데이 케어, 회사 차량 또는 서비스. 유급 훈련과 강력한 보험을 통해 약간 더 적은 비용을 지불하는 역할은 아무 것도 첨부하지 않은 채 더 높은 급여 제안을 이길 수 있습니다. 에이 초보자를 위한 개인재무서 헤드라인 숫자에 현혹되지 않고 실제로 이러한 이점을 달러 단위로 평가하는 데 도움이 됩니다.
적합한 고용주가 모이는 곳을 사냥하세요
경쟁력 있는 고용주를 만날 수 있는 가장 좋은 장소는 캠퍼스 내 취업 박람회, 인턴십 및 현장 교육, 학생 단체 및 클럽, 온라인 구직 엔진 등 학생들이 이미 있는 곳입니다. 핵심 단어는 바로, 채용하는 사람뿐만 아니라 목표에 맞는 고용주를 타겟팅하는 것입니다.
인터뷰를 할 때, 귀하의 경력 목표를 명확하게 논의하고 고용주와 귀하 모두에게 적합한지 여부에 대한 몇 가지 사려 깊고 창의적인 질문으로 무장하십시오. 먼저 회사를 조사하세요. 자신이 무엇을 하는지 모르는 것보다 더 빨리 "입문자 수준의 실수"를 나타내는 것은 없습니다. 집중된 취업 면접 준비서 새로운 졸업생을 위해 이러한 질문과 답변을 더욱 날카롭게 만들 수 있습니다. 단 한 번의 기회도 검토하지 않고 그냥 지나치지 마십시오. 방에 들어가서 실제로 제공되는 것이 무엇인지 알아보고 거기에서 전화를 겁니다.
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