Busca de emprego para novos graduados: quais áreas estão contratando e o que eles desejam
Graduar-se no mercado de trabalho é como receber um diploma e um ponto de interrogação ao mesmo tempo. A boa notícia é que a demanda por recém-formados tem aumentado, e a melhor notícia é que você pode realmente direcionar-se para onde está a contratação.
Os empregadores continuam planejando contratar mais de cada nova classe do que da anterior, com remunerações e benefícios mais elevados associados. A grande maioria descreve o mercado de entrada como bom a excelente. Essa procura não é aleatória, acompanha o crescimento de produtos e serviços e a onda constante de reformas que as empresas precisam de substituir. Seu trabalho é apontar para as áreas que mais contratam e aparecer parecido com o candidato que estão descrevendo.
Onde a demanda realmente está
Certas áreas estão consistentemente no topo das listas de contratação de recém-formados. A engenharia mecânica lidera, com fabricantes aeroespaciais, automotivos e de equipamentos competindo por graduados. Logo atrás: engenharia elétrica, contabilidade, administração e gestão de empresas, economia e finanças, ciência da computação, ciências e sistemas da informação, marketing, engenharia da computação e engenharia química.
Os padrões abaixo são úteis. Empresas bancárias, de transporte, financeiras e de seguros perseguem graduados em economia e finanças. Processadores de alimentos e bebidas, comerciantes e serviços financeiros desejam diplomas em administração e gestão de empresas. E uma percentagem significativa de empregadores recruta ativamente licenciados de dois anos em tecnologia, engenharia e negócios, precisamente porque chegam com conhecimento técnico prático e uma ética de trabalho que os empregadores dizem que muitas vezes falta em candidatos menos preparados. Se a sua área estiver nesta lista, incline-se nela. Se não for, um guia de mudança de carreira para graduados pode ajudá-lo a mapear seu diploma em uma área adjacente que está contratando.
As qualidades que os empregadores selecionam
Os empregadores não estão apenas comprando seu curso. Eles estão selecionando um conjunto de qualidades que aparecem em todas as pesquisas: excelente comunicação verbal e escrita, honestidade e integridade, capacidade de relacionamento com as pessoas, forte ética de trabalho, trabalho em equipe genuíno, habilidades analíticas, automotivação e iniciativa, adaptabilidade à mudança, conhecimentos atuais de informática e atenção aos detalhes.
Leia essa lista novamente, porque a maior parte dela não tem nada a ver com sua transcrição. Esses são hábitos demonstráveis e você pode construí-los. A comunicação, especialmente, tem um peso desproporcional; se escrever não é o seu forte, trabalhar em um livro de comunicação empresarial antes das entrevistas é uma das coisas de maior retorno que você pode fazer. O padrão para o “candidato ideal” aumenta a cada ano, então trate essas características como o verdadeiro currículo.
Sim, seu GPA ainda é importante, assim como as evidências
Os padrões para recém-formados continuam subindo e um GPA forte ainda abre portas. Os cargos de tempo integral com os melhores benefícios tendem a vir de empresas com receitas seletivas. Mas um número em uma transcrição só vai até certo ponto. O que o sela é uma evidência de que você realmente possui as qualidades acima.
É aí que o treinamento no trabalho, os estágios, as organizações estudantis e os clubes ganham seu sustento, eles são uma prova, não um preenchimento. Documentar essa experiência de forma limpa é importante. Um polido pasta de currículo profissional levar sua transcrição, referências e qualquer trabalho de projeto para entrevistas transforma afirmações vagas em algo que um empregador pode segurar e folhear. Mostre, não apenas conte.
Não deixe o salário ser o único número
O erro mais comum dos recém-formados é perseguir o maior salário inicial e ignorar tudo ao seu redor. O salário não deve ser a única consideração; os benefícios são uma parte real da remuneração total e, às vezes, a maior parte.
Veja o pacote completo: seguro de vida e médico ou odontológico, planos de aposentadoria, aumentos anuais e semestrais, programas de aconselhamento de funcionários, treinamento remunerado, bônus e comissões, benefícios familiares, horário flexível, avaliações de desempenho, férias e licença médica, ginástica ou recreação no local, creche e carro ou serviço da empresa. Uma função que paga um pouco menos com treinamento remunerado e seguro sólido pode superar uma oferta de salário mais alto sem nada anexado. Um livro de finanças pessoais para iniciantes ajuda você a pesar esses benefícios em dólares, em vez de ficar deslumbrado com o número do título.
Procure onde os empregadores certos se reúnem
Os melhores lugares para encontrar empregadores competitivos são exatamente onde os estudantes já estão: feiras de empregos no campus, estágios e treinamento no trabalho, organizações e clubes estudantis e mecanismos de busca de empregos on-line. A palavra-chave é certa: concentre-se nos empregadores que atendem aos seus objetivos, não apenas em quem está contratando.
Ao conseguir uma entrevista, seja capaz de discutir seus objetivos de carreira com clareza e munido de algumas perguntas ponderadas e até criativas, tanto para o empregador quanto para você mesmo, sobre se a adequação é real. Pesquise primeiro a empresa; nada sinaliza um “erro inicial” mais rápido do que não saber o que eles fazem. Um foco livro de preparação para entrevista de emprego para recém-formados pode aprimorar essas perguntas e suas respostas. Não deixe que nenhuma oportunidade passe despercebida, entre na sala, aprenda o que eles realmente oferecem e tome a decisão a partir daí.
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