Căutare de locuri de muncă pentru absolvenți: ce domenii angajează și ce doresc
Absolvența pe piața muncii se simte ca și cum ai primi o diplomă și un semn de întrebare în același timp. Vestea bună este că cererea pentru noi absolvenți a crescut, iar vestea mai bună este că vă puteți îndrepta de fapt către locul în care este angajarea.
Angajatorii continuă să plănuiască să angajeze mai mulți din fiecare clasă nouă decât ultima, cu compensații mai mari și beneficii atașate. Marea majoritate descriu piața entry-level ca fiind bună spre excelentă. Această cerere nu este întâmplătoare, ci se urmărește cu produse și servicii în creștere și cu valul constant de personal care se pensionează pe care companiile trebuie să-l înlocuiască. Treaba ta este să te îndrepti spre domeniile care fac cele mai multe angajări și să arăți ca candidatul pe care îl descriu.
Unde este de fapt cererea
Anumite domenii sunt în fruntea listelor de angajare pentru noii absolvenți. Inginerie mecanică conduce, cu producători aerospațiali, de automobile și de echipamente concurând pentru absolvenți. Chiar în spatele ei: inginerie electrică, contabilitate, administrarea și managementul afacerilor, economie și finanțe, informatică, științe și sisteme informaționale, marketing, inginerie informatică și inginerie chimică.
Modelele de dedesubt sunt utile. Firmele bancare, de transport, financiare și de asigurări urmăresc absolvenții în economie și finanțe. Procesatorii de alimente și băuturi, comercianții și serviciile financiare doresc diplome de administrare și management al afacerilor. Și o parte semnificativă a angajatorilor recrutează în mod activ absolvenți de doi ani în tehnologie, inginerie și afaceri, tocmai pentru că ajung cu cunoștințe tehnice practice și cu o etică a muncii despre care angajatorii spun că lipsește prea adesea candidații mai puțin pregătiți. Dacă domeniul tău se află pe această listă, aplecă-te în el. Dacă nu este, a ghid de schimbare a carierei pentru absolvenți vă poate ajuta să vă mapați gradul pe un domeniu adiacent care face angajări.
Calitățile pentru care angajatorii le evaluează
Angajatorii nu vă cumpără doar specializarea. Ei caută un grup de calități care apar în fiecare sondaj: comunicare verbală și scrisă excelentă, onestitate și integritate, abilitatea de a relaționa cu oamenii, o etică puternică a muncii, munca în echipă autentică, abilități analitice, automotivare și inițiativă, adaptabilitate la schimbare, abilități actuale de calculator și atenție la detalii.
Citiți din nou acea listă, pentru că cea mai mare parte nu are nicio legătură cu foaia matricolă. Acestea sunt obiceiuri demonstrabile și le puteți construi. Comunicarea are în special o greutate disproporționată; dacă scrisul nu este puterea ta, lucrează prin a carte de comunicare de afaceri înainte de interviuri este unul dintre lucrurile cu cea mai mare rentabilitate pe care le puteți face. Stacheta pentru „candidatul ideal” crește în fiecare an, așa că tratați aceste trăsături ca pe adevăratul curriculum.
Da, GPA contează în continuare, la fel și dovezile
Standardele pentru noii absolvenți continuă să urce, iar un GPA puternic încă deschide porți, rolurile cu normă întreagă cu cele mai bune beneficii tind să vină de la companii cu veniturile selective. Dar un număr dintr-o transcriere merge doar atât de departe. Ceea ce pecetluiește este dovada că ai de fapt calitățile de mai sus.
Acolo își câștigă pregătirea la locul de muncă, stagiile de practică, organizațiile studențești și cluburile, acestea sunt o dovadă, nu o umplutură. Documentarea acestei experiențe în mod curat contează. Un lustruit liant profesional pentru CV-uri a-ți duce foaia matricolă, referințele și orice lucrare de proiect la interviuri transformă afirmațiile vagi în ceva pe care un angajator poate ține și răsfoi. Arată, nu spune doar.
Nu lăsați salariul să fie singurul număr
Cea mai obișnuită greșeală de nou-grad este să urmărești cel mai mare salariu de început și să ignori tot ce este în jur. Salariul nu ar trebui să fie singurul aspect, beneficiile sunt o parte reală a compensației totale și, uneori, cea mai mare parte.
Priviți întregul pachet: asigurări de viață și medicale sau dentare, planuri de pensionare, creșteri anuale și semestriale, programe de consiliere pentru angajați, instruire plătită, bonusuri și comisioane, beneficii familiale, program flexibil, analize de performanță, concediu și concediu medical, fitness sau recreere la fața locului, îngrijire de zi și o mașină sau un serviciu de companie. Un rol care plătește puțin mai puțin cu pregătire plătită și asigurări puternice poate depăși o ofertă cu un salariu mai mare fără nimic atașat. A carte de finanțe personale pentru începători vă ajută să cântăriți efectiv aceste beneficii în dolari, în loc să fii uimit de numărul din titlu.
Vânează acolo unde se adună angajatorii potriviți
Cele mai bune locuri pentru a întâlni angajatori competitivi sunt exact acolo unde se află deja studenții: târguri de locuri de muncă în campus, stagii și formare la locul de muncă, organizații și cluburi studențești și motoare de căutare de locuri de muncă online. Cuvântul cheie este corect, vizați angajatorii care se potrivesc obiectivelor dvs., nu doar oricine angajează.
Când obțineți un interviu, intrați în posibilitatea de a discuta obiectivele dvs. de carieră în mod clar și înarmați cu câteva întrebări serioase, chiar creative, atât pentru angajator, cât și pentru dvs., despre dacă potrivirea este reală. Cercetați mai întâi compania; nimic nu semnalează „greșeală la nivel de intrare” mai repede decât să nu știe ce fac. Un concentrat carte de pregatire a interviului de angajare pentru noii absolvenți pot clarifica acele întrebări și răspunsurile tale. Nu lăsați o singură oportunitate să treacă neexaminată, să intrați în cameră, să aflați ce oferă de fapt și să apelați de acolo.
Ești gata să faci cumpărături? Comparaţie carte de pregatire a interviului de angajare peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri de autoajutorare și cărți electronice în Bunuri digitale →