New Grad Job Hunt: Vilka fält anställer och vad de vill ha
Att ta examen på arbetsmarknaden känns som att få ett diplom och ett frågetecken på samma gång. Den goda nyheten är att efterfrågan på nya akademiker har klättrat, och de bättre nyheterna är att du faktiskt kan styra dit anställningen är.
Arbetsgivare planerar hela tiden att anställa fler från varje ny klass än den förra, med högre ersättning och förmåner. De allra flesta beskriver nybörjarmarknaden som bra till utmärkt. Den efterfrågan är inte slumpmässig, den följer med växande produkter och tjänster och med den ständiga vågen av pensionerande personal som företag måste ersätta. Ditt jobb är att peka dig själv på de fält som gör flest anställningar och dyka upp och se ut som den kandidat de beskriver.
Där efterfrågan faktiskt finns
Vissa fält toppar konsekvent anställningslistorna för nyutexaminerade. Maskinteknik leder, med flyg-, bil- och utrustningstillverkare som konkurrerar om betyg. Strax bakom det: elektroteknik, redovisning, företagsekonomi och ledning, ekonomi och finans, datavetenskap, informationsvetenskap och system, marknadsföring, datateknik och kemiteknik.
Mönstren under är användbara. Bank-, transport-, finans- och försäkringsföretag jagar ekonomi- och finansexamen. Mat- och dryckesförädlare, merchandisers och finansiella tjänster vill ha företagsadministration och ledningsexamina. Och en meningsfull andel av arbetsgivarna rekryterar aktivt tvååriga akademiker inom teknik, teknik och affärer, just för att de kommer med praktisk teknisk kunskap och en arbetsmoral som arbetsgivarna säger att alltför ofta saknas hos mindre förberedda kandidater. Om ditt fält finns på den här listan, luta dig in i det. Om det inte är det, a karriärbyteguide för akademiker kan hjälpa dig att kartlägga din examen på ett angränsande område som anställer.
De egenskaper arbetsgivarna screenar efter
Arbetsgivare köper inte bara ditt huvudämne. De undersöker efter ett kluster av egenskaper som dyker upp i varje undersökning: utmärkt muntlig och skriftlig kommunikation, ärlighet och integritet, förmåga att relatera till människor, en stark arbetsmoral, genuint lagarbete, analytisk förmåga, självmotivation och initiativförmåga, anpassningsförmåga till förändring, nuvarande datorkunskaper och uppmärksamhet på detaljer.
Läs den listan igen, för det mesta har ingenting med din utskrift att göra. Dessa är påvisbara vanor, och du kan bygga upp dem. Särskilt kommunikation väger oproportionerligt mycket; om skrivandet inte är din styrka, arbeta igenom en affärskommunikation bok före intervjuer är en av de saker du kan göra med högst avkastning. Ribban för "den idealiska kandidaten" stiger varje år, så behandla dessa egenskaper som den verkliga läroplanen.
Ja, din GPA spelar fortfarande roll, och det gör bevis också
Standarderna för nyutexaminerade fortsätter att klättra, och en stark GPA öppnar fortfarande dörrar, heltidsrollerna med de bästa fördelarna tenderar att komma från företag med intäkter att vara selektiva. Men ett nummer på en utskrift går bara så långt. Det som förseglar det är bevis på att du faktiskt har egenskaperna ovan.
Det är där utbildning på jobbet, praktikplatser, studentorganisationer och klubbar tjänar sitt stöd, de är bevis, inte utfyllnad. Att dokumentera den upplevelsen är viktigt. En polerad professionell CV-pärm att bära din utskrift, referenser och allt projektarbete till intervjuer förvandlar vaga påståenden till något som en arbetsgivare kan hålla och bläddra igenom. Visa, berätta inte bara.
Låt inte lönen vara den enda siffran
Det vanligaste misstaget är att jaga den största ingångslönen och ignorera allt runt omkring. Lön ska inte vara den enda hänsynen, förmåner är en reell del av den totala ersättningen, och ibland den större delen.
Titta på hela paketet: liv- och sjukvårds- eller tandvårdsförsäkringar, pensionsplaner, årliga och halvårliga lönehöjningar, rådgivningsprogram för anställda, betald utbildning, bonusar och provisioner, familjeförmåner, flextid, prestationsöversikter, semester och sjukskrivning, fitness eller rekreation på plats, dagis och tjänstebil eller tjänst. En roll som betalar något mindre med betald utbildning och starka försäkringar kan slå ett erbjudande med högre lön utan något som är kopplat till. A privatekonomibok för nybörjare hjälper dig att faktiskt väga dessa fördelar i dollar istället för att bli bländad av rubriknumret.
Jaga där rätt arbetsgivare samlas
De bästa ställena att träffa konkurrenskraftiga arbetsgivare är precis där studenterna redan är: jobbmässor på campus, praktikplatser och utbildning på jobbet, studentorganisationer och klubbar och jobbsökmotorer online. Nyckelordet är rätt, rikta in dig på de arbetsgivare som passar dina mål, inte bara den som anställer.
När du landar en intervju, gå in och diskutera dina karriärmål tydligt och beväpnad med några genomtänkta, till och med kreativa frågor, både för arbetsgivaren och för dig själv om huruvida passformen är verklig. Undersök företaget först; ingenting signalerar "instegsfel" snabbare än att inte veta vad de gör. En fokuserad förberedelsebok för jobbintervju för nya akademiker kan skärpa dessa frågor och dina svar. Låt inte ett enda tillfälle glida förbi ogranskat, gå in i rummet, lär dig vad de faktiskt erbjuder och ring samtalet därifrån.
Redo att handla? Jämföra förberedelsebok för jobbintervju över butiker → 📚 Eller bläddra självhjälpskurser & e-böcker i Digitala varor →