Новий випускник пошуку роботи: які сфери наймають і чого вони хочуть
Вийти на ринок праці — це відчуття, наче отримати диплом і знак питання одночасно. Хороша новина полягає в тому, що попит на нових випускників зростає, а краща новина полягає в тому, що ви дійсно можете керувати тим, де наймають.
Роботодавці продовжують планувати наймати більше з кожного нового класу, ніж з попереднього, з вищою винагородою та пільгами. Переважна більшість описує ринок початкового рівня як хороший або відмінний. Цей попит не є випадковим, він пов’язаний зі зростанням продукції та послуг, а також зі стійкою хвилею виходу на пенсію персоналу, якого компанії мають замінити. Ваше завдання полягає в тому, щоб вказати себе на сфери, де наймають найбільше, і показатися схожим на кандидата, якого вони описують.
Там, де насправді є попит
Певні галузі незмінно очолюють списки нових випускників. Машинобудування лідирує, а виробники аерокосмічної, автомобільної промисловості та обладнання змагаються за дипломи. Відразу за ним: електротехніка, бухгалтерський облік, бізнес-адміністрування та менеджмент, економіка та фінанси, інформатика, інформаційні науки та системи, маркетинг, комп’ютерна інженерія та хімічна інженерія.
Візерунки внизу корисні. Банківські, транспортні, фінансові та страхові компанії женуться за випускниками економіки та фінансів. Переробники харчових продуктів і напоїв, мерчендайзери та фінансові послуги хочуть мати дипломи з бізнес-адміністрування та менеджменту. Значна частка роботодавців активно набирає дворічних дипломованих спеціалістів із технологій, інженерії та бізнесу саме тому, що вони прибувають із практичними технічними знаннями та трудовою етикою, якої, як кажуть роботодавці, надто часто бракує менш підготовленим кандидатам. Якщо ваша сфера є в цьому списку, ознайомтеся з нею. Якщо ні, a посібник зі зміни професії для випускників може допомогти вам відобразити ваш ступінь у сусідній галузі, яка наймає працівників.
Якості, які перевіряють роботодавці
Роботодавці не просто купують вашу спеціальність. Вони перевіряють групу якостей, які виявляються в кожному опитуванні: відмінне усне та письмове спілкування, чесність і порядність, здатність спілкуватися з людьми, сильна трудова етика, справжня командна робота, аналітичні навички, самомотивація та ініціатива, здатність до змін, поточні навички роботи з комп’ютером та увага до деталей.
Перечитайте цей список ще раз, тому що більшість із нього не має нічого спільного з вашою стенограмою. Це очевидні звички, і ви можете їх виробити. Спілкування особливо має непропорційну вагу; якщо писати не ваша сила, попрацюйте над a книга ділового спілкування перед співбесідою – це одна з найвигідніших речей, які ви можете зробити. Планка «ідеального кандидата» зростає з кожним роком, тому ставтеся до цих якостей як до справжньої навчальної програми.
Так, ваш середній бал все ще має значення, а також докази
Стандарти для нових випускників продовжують зростати, і високий середній бал все ще відкриває двері, штатні посади з найкращими перевагами, як правило, надходять від компаній, які мають вибірковий дохід. Але цифра в стенограмі йде лише так далеко. Те, що це печатка, є доказом того, що ви справді володієте зазначеними вище якостями.
Ось де навчання без відриву від виробництва, стажування, студентські організації та клуби заробляють собі на утримання, вони є доказом, а не підкладкою. Важливо чітко задокументувати цей досвід. Полірований підшивка професійного резюме носити на співбесіду ваш стенограму, рекомендації та будь-яку проектну роботу перетворює нечіткі твердження на те, що роботодавець може тримати в руках і гортати. Показуйте, а не просто розповідайте.
Нехай зарплата не буде єдиним показником
Найпоширенішою помилкою новоспеченого є гонитва за найбільшою початковою зарплатою та ігнорування всього навколо. Зарплата не повинна бути єдиною мірою, винагороди є реальною частиною загальної винагороди, а іноді й більшою.
Подивіться на весь пакет: страхування життя, медичне або стоматологічне страхування, пенсійні плани, річні та піврічні підвищення, програми консультування працівників, платне навчання, бонуси та комісійні, сімейні виплати, гнучкий робочий день, оцінки ефективності, відпустка та лікарняний, фітнес або відпочинок на місці, денний догляд, а також службовий автомобіль або обслуговування. Роль, за яку платять трохи менше з платним навчанням і міцною страховкою, може перевершити пропозицію з вищою зарплатою без жодних додатків. А книга з особистих фінансів для початківців допомагає вам фактично зважити ці переваги в доларах замість того, щоб бути враженими цифрами заголовка.
Полюйте там, де збираються відповідні роботодавці
Найкращі місця для зустрічі з конкурентоспроможними роботодавцями знаходяться саме там, де студенти вже є: ярмарки вакансій у кампусі, стажування та навчання без відриву від виробництва, студентські організації та клуби, а також онлайн-системи пошуку роботи. Ключове слово правильне, орієнтуйтеся на роботодавців, які відповідають вашим цілям, а не лише на тих, хто наймає.
Коли ви прийдете на співбесіду, увійдіть, щоб чітко обговорити ваші кар’єрні цілі та озброїтися кількома вдумливими, навіть творчими запитаннями як для роботодавця, так і для вас самих про те, чи справді ви підходить. Спочатку дослідіть компанію; ніщо не вказує на «помилку початкового рівня» швидше, ніж незнання того, що вони роблять. Зосереджений книга підготовки до співбесіди для нових випускників може загострити ці запитання та отримати відповіді. Не дозволяйте жодній можливості пройти повз нерозглянуті, зайдіть у кімнату, дізнайтеся, що вони насправді пропонують, і зробіть дзвінок звідти.
Готові робити покупки? Порівняйте книга підготовки до співбесіди по магазинах → 📚 Або переглядайте курси самодопомоги та електронні книги у Цифрові товари →