新毕业生求职：哪些领域正在招聘以及他们想要什么
毕业进入就业市场感觉就像同时拿到了一张文凭和一个问号。好消息是对应届毕业生的需求一直在攀升，更好的消息是你实际上可以转向招聘的方向。
雇主一直计划从每个新班级中雇用比上一个班级更多的人，并附带更高的薪酬和福利。绝大多数人将入门级市场描述为“好”到“优秀”。这种需求不是随机的，它随着产品和服务的增长以及公司需要替换的退休员工的稳定浪潮而变化。你的工作就是把自己指向招聘最多的领域，并让自己看起来像他们所描述的候选人。
需求实际在哪里
某些领域始终位居应届毕业生招聘名单的首位。机械工程处于领先地位，航空航天、汽车和设备制造商争夺毕业生。紧随其后的是：电气工程、会计、工商管理、经济与金融、计算机科学、信息科学与系统、市场营销、计算机工程和化学工程。
下面的图案很有用。银行、运输、金融和保险公司都在追逐经济和金融毕业生。食品和饮料加工商、采购商和金融服务商需要工商管理和管理学位。相当一部分雇主积极招聘技术、工程和商业领域的两年制副毕业生，正是因为他们拥有实践技术知识和职业道德，雇主称这些是准备不足的候选人经常缺乏的。如果您的领域在此列表中，请投入其中。如果不是，则 毕业生职业转变指南 可以帮助您将您的学位映射到正在招聘的相邻领域。
雇主筛选的品质
雇主不只是购买你的专业。他们正在筛选每项调查中显示的一系列品质：出色的口头和书面沟通、诚实和正直、与人交往的能力、强烈的职业道德、真诚的团队合作、分析能力、自我激励和主动性、适应变化的能力、当前的计算机技能以及对细节的关注。
再次阅读该列表，因为其中大部分与您的成绩单无关。这些都是明显的习惯，你可以养成它们。沟通尤其具有不成比例的重要性。如果写作不是你的强项，那么通过一个 商务沟通书 在面试之前是你能做的回报最高的事情之一。 “理想候选人”的标准每年都在提高，因此请将这些特质视为真正的课程。
是的，你的 GPA 仍然很重要，证据也很重要
新毕业生的标准不断提高，强劲的 GPA 仍然打开了大门，福利最好的全职职位往往来自收入有选择性的公司。但成绩单上的数字也仅限于此。证明你确实具备上述品质的证据就是它的标志。
这就是在职培训、实习、学生组织和俱乐部赖以生存的地方，它们只是证明，而不是填充。清晰地记录这段经历很重要。抛光的 专业简历活页夹 带着你的成绩单、推荐信和任何项目工作去面试，会把模糊的主张变成雇主可以持有和翻阅的东西。展示，而不仅仅是讲述。
不要让工资成为唯一的数字
新毕业生最常见的错误是追求最高的起薪而忽视周围的一切。工资不应该是唯一的考虑因素，福利是总薪酬的真正组成部分，有时甚至是更大的部分。
查看整个套餐：人寿和医疗或牙科保险、退休计划、年度和半年加薪、员工咨询计划、带薪培训、奖金和佣金、家庭福利、弹性工作时间、绩效评估、假期和病假、现场健身或娱乐、日托以及公司汽车或服务。一个工资稍低但有带薪培训和强有力的保险的职位可以击败没有任何附加条件的高薪职位。一个 适合初学者的个人理财书籍 帮助您以美元实际衡量这些好处，而不是被标题数字弄得眼花缭乱。
寻找合适雇主聚集的地方
与有竞争力的雇主见面的最佳场所正是学生所在的地方：校园招聘会、实习和在职培训、学生组织和俱乐部以及在线求职引擎。关键词是对的，瞄准符合你目标的雇主，而不仅仅是招聘的人。
当你接受面试时，能够清楚地讨论你的职业目标，并提出一些深思熟虑的、甚至是创造性的问题，既向雇主也向你自己询问是否适合。首先研究公司；没有什么比不知道自己在做什么更能表明“入门级错误”的了。一个专注的 求职面试准备书 对于新毕业生来说，这些问题和答案可以更加尖锐。不要让任何一个机会在未经审查的情况下溜走，进入房间，了解他们实际提供的内容，然后从那里拨打电话。
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