নতুন গ্র্যাডের জন্য বেতন আলোচনা যখন লিভারেজ পাতলা হয়
আমি কলেজের বাইরে আমার প্রথম বেতন নিয়ে আলোচনা করেছি এবং প্রায় নয় মিনিটের সামান্য অস্বস্তিকর কথোপকথনের জন্য অতিরিক্ত দুই হাজার ডলার পেয়েছি। তারপর আমি বছরের পর বছর ধরে সহপাঠীদের টেবিলে একই টাকা রেখে যেতে দেখেছি কারণ কেউ তাদের জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেয়নি।
একজন নতুন স্নাতক হিসাবে আপনার অবস্থান সম্পর্কে আমাকে আপনার সাথে সরাসরি কথা বলতে দিন, কারণ আপনার চেয়ে আপনার কাছে বেশি সুবিধা পাওয়ার ভান করা হচ্ছে লোকেরা কীভাবে তাদের হাত বাড়ায় এবং অফারটি হারায়। আপনার সম্ভবত কোনও পূর্ণ-সময়ের অভিজ্ঞতা নেই, হতে পারে একটি খণ্ডকালীন চাকরি এবং একটি ইন্টার্নশিপ। যারা এই ভূমিকা চান তাদের দরজার বাইরে একটি লাইন রয়েছে, তাদের মধ্যে কেউ কেউ এক বা দুই বছর আগে থেকেই তাদের বেল্টের নীচে রয়েছে। এটি একটি দুর্বল আলোচনার হাত। কিন্তু দূর্বল একরকম নয় যেমন হাত নেই।
আপনি কী করতে পারেন এবং কী নড়াচড়া করতে পারবেন না তা জানুন
ক্ষতিপূরণ বিশেষজ্ঞরা আপনাকে সঠিকভাবে বলবেন যে এন্ট্রি-লেভেলের ভূমিকার সংকীর্ণ বেতন ব্যান্ড রয়েছে। কোম্পানির মনে একটি সংখ্যা আছে, এবং এটি একটি নতুন ডিপ্লোমা সহ 22 বছর বয়সী ব্যক্তির জন্য দ্বিগুণ হবে না। সেই বাস্তবতাকে মেনে নেওয়াই আপনাকে এনটাইটেল শোনাতে বাধা দেয়।
কি নড়াচড়া করে? প্রারম্ভিক সংখ্যায় সাধারণত কয়েক হাজার ডলারের ফ্লেক্স থাকে, বিশেষ করে প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে। বিজ্ঞান এবং প্রকৌশল থেকে স্নাতকরা ধারাবাহিকভাবে লিবারেল আর্ট গ্র্যাডের চেয়ে বেশি শুরু করে, কারণ তারা স্মার্ট নয় বরং বাজার মূল্য তাদের দক্ষতাকে ভিন্নভাবে দেয়। আপনি ভিতরে হাঁটার আগে আপনি সেই লাইনের কোন দিকে আছেন তা জানুন। একটি কঠিন বেতন আলোচনা বই প্রারম্ভিক কর্মজীবন পেশাদারদের লক্ষ্য করে আপনাকে কল্পনার পরিবর্তে বাস্তবসম্মত পরিসর দেবে।
প্রথমে একটি সংখ্যার নাম দেবেন না
এটি একক সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম, এবং এটি একটি নতুন গ্রেড ক্রমাগত বিরতি। যে মুহূর্ত তাদের জিজ্ঞাসা করা হয়, "আপনার বেতন প্রত্যাশা কি?" তারা একটি ফিগার বের করে দেয়, সাধারণত এটি খুব কম, এবং আলোচনা শুরু হওয়ার আগেই শেষ হয়ে যায়।
টেবিলে একটি প্রকৃত অফার না হওয়া পর্যন্ত অর্থের কথা বলবেন না। যদি তারা তাড়াতাড়ি ধাক্কা দেয়, তবে সাবলীলভাবে বিচ্যুত করুন: "আমি প্রথমে দায়িত্বগুলি সম্পর্কে আরও শিখতে চাই — আমি আত্মবিশ্বাসী যে আমরা এমন একটি সংখ্যা খুঁজে পাব যা আমি ভূমিকাটি বুঝতে পারলে কাজ করে।" তারপরে এটি ঘুরিয়ে দিন এবং জিজ্ঞাসা করুন যে তারা সাধারণত অবস্থানের জন্য কী অর্থ প্রদান করে। এখন তারা প্রথম সংখ্যাটির নাম দিয়েছে, এবং আপনার কাছে একটি খালি পৃষ্ঠার পরিবর্তে প্রতিক্রিয়া দেওয়ার মতো কিছু আছে যা আপনি একটি লোবল দিয়ে পূরণ করতে প্রলুব্ধ হন।
হোমওয়ার্ক করুন যা আপনাকে সচেতন করে তোলে
আরও কয়েক হাজার ডলার উপার্জনের দ্রুততম উপায় হল কাজটি আসলে অন্য কোথাও কী অর্থ প্রদান করে তা জেনে হাঁটা। আপনি যখন বলতে পারেন, "তুলনামূলক কোম্পানিগুলি এই ভূমিকার জন্য কী অফার করছে তার উপর ভিত্তি করে, আমি আশা করছিলাম আমরা X-এর কাছাকাছি যেতে পারব," আপনি ভাতা চাওয়া বাচ্চার মতো শব্দ করা বন্ধ করুন এবং তাদের গবেষণা করা ব্যক্তির মতো শোনাতে শুরু করুন৷
আপনার নির্দিষ্ট ভূমিকা, অঞ্চল এবং শিল্পের জন্য বেতনের ডেটাতে একটি সন্ধ্যা ব্যয় করুন। একটি আপনার নোট রাখুন ইন্টারভিউ প্রস্তুতির নোটবুক তাই আপনি কলে বিভ্রান্ত হচ্ছেন না। এবং এখানে সূক্ষ্ম অংশটি রয়েছে: আপনার বর্তমান বা অতীতের বেতনের উপর ভিত্তি করে আপনার জিজ্ঞাসা করবেন না, যা সম্ভবত একটি খণ্ডকালীন মজুরি ছিল। কাজের বাজার মূল্যের উপর ভিত্তি করে। একটি ভাল কর্মজীবন পরিকল্পনা ওয়ার্কবুক সেই কেস তৈরির মধ্য দিয়ে আপনাকে নিয়ে যাবে।
অবদানের সাথে নেতৃত্ব দিন, এনটাইটেলমেন্ট নয়
আপনি যখন কথা সংখ্যা করেন, আপনি যা চান তা নয়, আপনি যা দেবেন তার চারপাশে সবকিছু ফ্রেম করুন। আমার জন্য যে লাইনটি কাজ করেছিল তা ছিল মোটামুটিভাবে, "সত্যি বলতে, আমার কাছে যা গুরুত্বপূর্ণ তা হল দলে অবদান - এবং আমি নিশ্চিত করতে চাই যে অফারটি প্রতিফলিত করে যে আমি এখানে প্রকৃত মূল্য যোগ করতে এসেছি।" এটি সংকেত দেয় যে আপনি একজন দলের খেলোয়াড় এবং নিঃশব্দে পরামর্শ দেয় যে এই শক্তি নিয়ে আসা কারো জন্য সংখ্যাটি একটু বেশি হতে পারে।
দায়িত্ব এবং বৃদ্ধি সম্পর্কে চিন্তাশীল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। নিয়োগকারীরা সেই প্রার্থীর কথা মনে রাখেন যিনি কেবলমাত্র বেতন চেকে বিনিয়োগ করেছেন এমন প্রার্থীর চেয়ে কাজে বিনিয়োগ করেছেন। সেই ছাপটি সেখানে আপনার মেয়াদের জীবনের জন্য আসল অর্থের মূল্য। আপনি যদি এই কথোপকথনগুলিতে নিজেকে কীভাবে বহন করেন তা তীক্ষ্ণ করতে চান, একটি আত্মবিশ্বাস-কেন্দ্রিক যোগাযোগ দক্ষতা বই অন্য সারসংকলন খামচি তুলনায় একটি ভাল বিনিয়োগ.
পৃষ্ঠায় বেতন মাত্র একটি সংখ্যা
অফারটি বেস বেতনের চেয়ে বেশি, এবং নতুন গ্রেডরা এটি প্রায় সর্বজনীনভাবে ভুলে যায়। স্বাস্থ্য বীমা, অবসরের মিল, অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ, বোনাস স্বাক্ষর করা, শেখার বাজেট, দূরবর্তী নমনীয়তা - এগুলোর প্রকৃত ডলারের মূল্য রয়েছে এবং তারা প্রায়শই বেতনের চেয়ে আলোচনা করা সহজ কারণ তারা একটি কোম্পানির বেতন ব্যান্ডকে উড়িয়ে দেয় না।
উদযাপন বা আতঙ্কিত হওয়ার আগে সম্পূর্ণ প্যাকেজ পড়ুন। একটি শক্তিশালী 401(k) ম্যাচ এবং উদার ছুটির সাথে সামান্য কম অর্থ প্রদান করা একটি ভূমিকা এর পিছনে কিছুই ছাড়াই একটি উচ্চ সংখ্যাকে পরাজিত করতে পারে। এটা সব বাইরে পাশাপাশি রাখা; এমনকি একটি মৌলিক আর্থিক পরিকল্পনা নির্দেশিকা আপনাকে এমন সুবিধাগুলি ওজন করতে সাহায্য করবে যা আপনাকে আগে কখনও ভাবতে হয়নি।
এখানে সেই সত্য যা আমাকে শিখতে অনেক বেশি সময় নিয়েছিল: সমীক্ষাগুলি দেখায় মোটামুটিভাবে পাঁচ জনের মধ্যে চার জন আলোচনা করতে ইচ্ছুক, এবং তাদের বেশিরভাগই কিছু পায়। নতুন গ্র্যাড যারা জিজ্ঞাসা করে না তারা নম্র হচ্ছে না, তারা ব্যয়বহুল হচ্ছে - নিজেদের কাছে। আপনি প্রথম টাইমার হিসাবে বড় জিততে পারবেন না। কিন্তু শান্তভাবে জিজ্ঞেস করলে, কোম্পানির প্রতি সত্যিকারের শ্রদ্ধার জায়গা থেকে একবার, আপনার কোন খরচ হবে না এবং নিয়মিত হাজার হাজার উপার্জন হয়। হোমওয়ার্ক করুন, তাদের প্রথমে যেতে দিন এবং মনে রাখবেন যে তারা সবচেয়ে খারাপ বলতে পারে "এটাই আমাদের চূড়ান্ত সংখ্যা।" ওটা ল্যান্ড করার একটা ভালো জায়গা।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন বেতন আলোচনা বই দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন স্ব-সহায়তা কোর্স এবং ইবুক ডিজিটাল পণ্য →
