Sedm kroků k ostřejším dovednostem při pohovorech, díky kterým získáte nabídky
Byl jsem na obou stranách pohovorového stolu a zde je to, co mě překvapilo ze strany náboru: papírově nejkvalifikovanější osoba často není ta, která dostane nabídku. Nabídka platí pro toho, kdo se v týmu objeví připravený, klidný a snadno si ho představit. Všechny technologie na světě nezměnily základní pravdu – když si sednete naproti tazateli, rozhodujícím faktorem je to, jak se prezentujete.
Poslali jste svůj životopis a zjistili jste, které role budete stíhat. Dalším krokem je naplánování a následné přežití samotného pohovoru – kde pohotovost, slušná výmluva a oblečení v tichosti rozhoduje o tom, zda budete přijati. Zde je sedm kroků, které důsledně posunou pohovor podle vás.
1. Připravte se před příjezdem
Oblékejte se vhodně pro společnost a roli – váš vzhled upoutá první dojem ještě předtím, než řeknete slovo, proto zkontrolujte svou úpravu a dbejte na své držení těla. Pak se postarejte o logistiku: přesně víte, kde je pohovor, přijeďte s dostatkem času na vyřízení a úplně ztište telefon. Malá věc, jako je bzučící kapsa, může vykolejit váš klid v nejhorší chvíli. A průvodce přípravou na pohovor vám poskytne úplný kontrolní seznam před pohovorem, takže v ranních tahanicích na nic nezapomenete.
2. Prozkoumejte společnost
Použijte všechny zdroje, které máte, abyste se naučili základy o společnosti, než vejdete dovnitř. Nic nepotopí pohovor rychleji, než když se nebudete ptát: „Takže, co o nás víte?“ Vytvořte si jasný mentální obraz o profilu společnosti, produktech a kultuře. Připravte si odpovědi na několik pravděpodobných otázek – ale neučte se je slovo od slova nazpaměť, protože recitování scénáře zní roboticky a mrtvě. Poznejte své hlavní body a nechte se být spontánní. A kniha otázek na pracovní pohovor vám dává běžné otázky, které si můžete nacvičit, aniž byste museli přepisovat.
3. Buďte v pohodě, když si sednete
První okamžiky udávaly tón. Navažte oční kontakt, nabídněte pevný stisk ruky, upřímný úsměv a zdvořilý pozdrav. Sedněte si, jen když jste pozváni, a poděkujte tazateli, že si udělal čas. Otevřete se na pozitivní notu a nastavte správná očekávání od první výměny. Tady nejde o hraní si na někoho – jde o to, vejít dovnitř jako někdo vyrovnaný a příjemný, spíše než chrastící, což je přesně to, jak si lidé představují dobrého kolegu. A mluvení na veřejnosti a průvodce důvěrou pomáhá, pokud jsou vaše nervy na prvním místě.
4. Neprodávejte se zkrátka
Na otázky odpovídejte stručně a přesně a především upřímně. Vaším úkolem je sdělit, kdo skutečně jste a co můžete pro společnost udělat – ne nafouknout se do někoho, kým nejste. Zůstaňte pozitivní a nikdy nepomlouvejte bývalého zaměstnavatele; tazateli přesně říká, jak o nich jednou budete mluvit. Pokud se chystáte na svou první práci a obáváte se o slabé zkušenosti, opřete se o sebevědomí a touhu učit se – tato kombinace skutečně konkuruje zkušenostem. Užitečným trikem je převrátit stůl v hlavě: kdybyste najímali, co byste od tohoto kandidáta chtěli? Odpovězte na to. Nebojte se prodat sami sebe, jen neupadejte do přehnané sebedůvěry – promítejte tichou jistotu o tom, co dokážete.
OMEZENÍ: upřímnost završuje výhodu – nemůžete si nárokovat dovednost, kterou nemáte – ale vymyšlená odpověď se zhroutí v okamžiku, kdy ji prozkoumají, a stojí vás celý pohovor.
5. Pokládejte vlastní otázky
Rozhovor je oboustranný rozhovor, nikoli výslech. Pokud nakreslíte obtížného tazatele, který vás sotva nechá mluvit, jemně ho nasměrujte zpět – lehce jim připomeňte, že většinu mluvení byste měli dělat vy, protože jsou tam, aby se o vás dozvěděli. Promyšlené otázky o roli a týmu signalizují skutečný zájem a důvěru. A sešit plánování kariéry vám může pomoci zjistit, které otázky jsou pro vaše cíle skutečně důležité.
6. Dobře to zabalte
Jak rozhovor končí, ujistěte se, že je pokryta každá základna. Toto není čas na zvýšení platu nebo výhod – ty si schovejte na dobu, kdy skutečně diskutujete o nabídce. Místo toho zakončete shrnutím svých silných stránek a posílením svých pozitivních vlastností a poté znovu poděkujte tazateli za jeho čas. Silné, laskavé uzavření je to poslední, co si pamatují, a poslední dojmy zůstávají téměř stejně tvrdé jako ty první.
7. Sledovat
Po pohovoru pošlete poděkování — poděkujte jim za jejich čas a příležitost a potvrďte, na koho se s výsledky obrátit. Tento jediný krok odděluje kandidáty, které si zapamatují, od těch, kteří vyblednou. Poznámka ke kvalitě sada osobních psacích potřeb přistane těžší než další e-mail v plné schránce.
Zde je celý oblouk, který je třeba mít na paměti: naplánujete si pohovor, dostavíte se, pohovor se uskuteční, uzavřete jej čistě, následuje poděkování a nakonec vyjednáváte a podepisujete nabídku. Samotný pohovor zabere největší kus náborového procesu, takže je to přesně místo, kde se pilování vašich dovedností vyplatí nejvíce. Udělejte těchto sedm věcí a odejdete s tím, že uděláte dojem, který přistane vaší práci. A kniha řeč těla a komunikace je hodnotné čtení pro jemnou, neverbální polovinu toho všeho.
Jste připraveni nakupovat? Porovnejte kniha otázek na pracovní pohovor napříč prodejnami → 📚 Nebo procházet svépomocné kurzy a e-knihy v digitálním zboží →
