Sieben Schritte zu verbesserten Interviewfähigkeiten, mit denen Sie Angebote erhalten
Ich saß auf beiden Seiten des Vorstellungsgesprächs und hier ist, was mich von der Einstellungsseite überrascht hat: Die qualifizierteste Person auf dem Papier ist oft nicht diejenige, die das Angebot bekommt. Das Angebot geht an jeden, der vorbereitet, ruhig und leicht vorstellbar im Team erscheint. Die Technologie der Welt hat nichts an der Wahrheit, die auf das Wesentliche zurückgeht, geändert: Wenn Sie einem Interviewer gegenübersitzen, ist die Art und Weise, wie Sie sich präsentieren, der entscheidende Faktor.
Sie haben Ihren Lebenslauf verschickt und herausgefunden, welche Rollen Sie verfolgen möchten. Der nächste Schritt besteht darin, das Vorstellungsgespräch selbst zu planen und dann zu überleben – wobei Pünktlichkeit, gute Sprache und gute Kleidung im Stillen darüber entscheiden, ob Sie eingestellt werden. Hier sind sieben Schritte, die ein Vorstellungsgespräch konsequent nach Ihren Wünschen gestalten.
1. Bereiten Sie sich vor Ihrer Ankunft vor
Ziehen Sie sich dem Unternehmen und der Rolle angemessen an – Ihr Aussehen hinterlässt den ersten Eindruck, bevor Sie ein Wort sagen. Überprüfen Sie daher Ihre Körperpflege und achten Sie auf Ihre Körperhaltung. Kümmern Sie sich dann um die Logistik: Wissen Sie genau, wo das Vorstellungsgespräch stattfindet, kommen Sie rechtzeitig an, um sich zurechtzufinden, und schalten Sie Ihr Telefon vollständig aus. Eine Kleinigkeit wie eine summende Tasche kann im schlimmsten Moment Ihre Fassung beeinträchtigen. A Leitfaden zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche stellt Ihnen eine vollständige Checkliste vor dem Vorstellungsgespräch zur Verfügung, damit Sie bei der morgendlichen Hektik nichts vergessen.
2. Informieren Sie sich über das Unternehmen
Nutzen Sie jede Ressource, die Ihnen zur Verfügung steht, um die Grundlagen des Unternehmens kennenzulernen, bevor Sie das Unternehmen betreten. Nichts lässt ein Vorstellungsgespräch schneller untergehen, als die Frage „Was wissen Sie über uns?“ auszublenden. Machen Sie sich ein klares Bild vom Profil, den Produkten und der Kultur des Unternehmens. Bereiten Sie Antworten auf einige wahrscheinliche Fragen vor – aber prägen Sie sie sich nicht Wort für Wort ein, denn das Aufsagen eines Skripts klingt roboterhaft und tot. Kennen Sie Ihre wichtigsten Punkte und lassen Sie sich spontan sein. A Buch mit Fragen zum Vorstellungsgespräch gibt Ihnen die häufigsten Fragen, mit denen Sie den Inhalt einstudieren können, ohne zu viele Skripte zu erstellen.
3. Bleiben Sie cool, wenn Sie sich hinsetzen
Die ersten Momente geben den Ton an. Stellen Sie Augenkontakt her, bieten Sie einen festen Händedruck, ein aufrichtiges Lächeln und eine höfliche Begrüßung an. Setzen Sie sich nur, wenn Sie dazu aufgefordert werden, und danken Sie dem Interviewer dafür, dass er sich die Zeit genommen hat. Beginnen Sie mit einer positiven Einstellung und setzen Sie vom ersten Austausch an die richtigen Erwartungen. Hier geht es nicht darum, irgendjemanden auszutricksen – es geht darum, gelassen und freundlich aufzutreten, statt verunsichert, und das ist genau das, was man sich unter einem guten Kollegen vorstellt. A Leitfaden für öffentliches Reden und Selbstvertrauen Hilft, wenn der erste Eindruck Ihre Nerven nervt.
4. Verkaufen Sie sich nicht unter Wert
Beantworten Sie Fragen kurz und präzise und vor allem ehrlich. Ihre Aufgabe hier ist es, zu vermitteln, was Sie wirklich sind und was Sie für das Unternehmen tun können – und sich nicht zu jemandem aufzublähen, der Sie nicht sind. Bleiben Sie positiv und reden Sie niemals schlecht über Ihren ehemaligen Arbeitgeber. Es sagt dem Interviewer genau, wie Sie eines Tages über ihn sprechen werden. Wenn Sie Ihren ersten Job anstreben und sich Sorgen wegen mangelnder Erfahrung machen, setzen Sie auf Selbstvertrauen und Lernbereitschaft – diese Kombination konkurriert wirklich mit Erfahrung. Ein nützlicher Trick besteht darin, den Schreibtisch im Kopf umzudrehen: Wenn Sie jemanden einstellen würden, was würden Sie von diesem Kandidaten erwarten? Antwort darauf. Scheuen Sie sich nicht, sich selbst zu verkaufen, verfallen Sie aber nicht in Selbstüberschätzung – vermitteln Sie eine ruhige Gewissheit darüber, was Sie tun können.
EINSCHRÄNKUNG: Ehrlichkeit begrenzt den Vorteil – Sie können nicht behaupten, eine Fähigkeit zu haben, die Sie nicht haben –, aber eine erfundene Antwort bricht zusammen, sobald sie untersucht wird, und kostet Sie das ganze Interview.
5. Stellen Sie Ihre eigenen Fragen
Ein Interview ist ein wechselseitiges Gespräch, kein Verhör. Wenn Sie einen schwierigen Gesprächspartner zeichnen, der Sie kaum zu Wort kommen lässt, lenken Sie ihn vorsichtig zurück – erinnern Sie ihn leicht daran, dass Sie den Großteil des Gesprächs übernehmen sollten, da er da ist, um mehr über Sie zu erfahren. Nachdenkliche Fragen zur Rolle und zum Team signalisieren echtes Interesse und Vertrauen. A Arbeitsbuch zur Karriereplanung kann Ihnen dabei helfen herauszufinden, welche Fragen für Ihre Ziele tatsächlich wichtig sind.
6. Packen Sie es gut ein
Stellen Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs sicher, dass alle Grundlagen abgedeckt sind. Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, das Gehalt oder die Sozialleistungen zu erhöhen – heben Sie sich diese auf, wenn Sie tatsächlich über ein Angebot sprechen. Fassen Sie stattdessen abschließend Ihre Stärken zusammen und betonen Sie Ihre positiven Eigenschaften. Bedanken Sie sich anschließend noch einmal beim Gesprächspartner für seine Zeit. Ein starker, liebenswürdiger Abschluss ist das Letzte, woran sie sich erinnern, und die letzten Eindrücke bleiben fast genauso hart im Gedächtnis wie die ersten.
7. Follow-up
Senden Sie den Dankesbrief nach dem Interview. Bedanken Sie sich für die Zeit und die Gelegenheit und bestätigen Sie, an wen Sie sich bezüglich der Ergebnisse wenden können. Dieser einzige Schritt trennt die Kandidaten, an die man sich erinnert, von denen, die verschwinden. Ein Hinweis zur Qualität Persönliches Briefpapier-Set landet schwerer als eine weitere E-Mail in einem vollen Posteingang.
Hier ist der gesamte Ablauf, den Sie im Hinterkopf behalten sollten: Sie planen das Vorstellungsgespräch, Sie erscheinen, das Vorstellungsgespräch findet statt, Sie schließen es sauber ab, Sie schreiben anschließend einen Dankesbrief und schließlich verhandeln und unterzeichnen Sie das Angebot. Das Vorstellungsgespräch selbst nimmt den größten Teil des Einstellungsprozesses in Anspruch, weshalb es sich genau dort am meisten auszahlt, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Wenn Sie diese sieben Dinge tun, verlassen Sie das Unternehmen mit dem Eindruck, der Ihnen den Job sichert. A Buch über Körpersprache und Kommunikation ist wegen der subtilen, nonverbalen Hälfte davon eine lohnenswerte Lektüre.
Bereit zum Shoppen? Vergleichen Buch mit Fragen zum Vorstellungsgespräch filialübergreifend → 📚 Oder stöbern Sie Selbsthilfekurse und E-Books in Digitale Güter →