Siete pasos para mejorar las habilidades de entrevista que obtienen ofertas
He estado en ambos lados de la mesa de entrevistas, y esto es lo que me sorprendió desde el punto de vista de la contratación: la persona más calificada en el papel a menudo no es la que recibe la oferta. La oferta es para quien se presente en el equipo preparado, tranquilo y fácil de imaginar. Ni toda la tecnología del mundo ha cambiado la verdad básica: cuando te sientas frente a un entrevistador, la forma en que te presentas es el factor decisivo.
Envió su currículum y descubrió qué roles perseguir. El siguiente paso es programar y luego sobrevivir a la entrevista en sí, donde ser puntual, hablar bien y vestirse tranquilamente decide si te contratan. Aquí hay siete pasos que constantemente harán avanzar la entrevista a su manera.
1. Prepárate antes de llegar
Vístete apropiadamente para la empresa y el puesto: tu apariencia da la primera impresión antes de decir una palabra, así que revisa tu arreglo personal y cuida tu postura. Luego maneja la logística: sabe exactamente dónde es la entrevista, llega con tiempo suficiente para establecerse y silencia tu teléfono por completo. Una cosa tan pequeña como un zumbido en el bolsillo puede descarrilar tu compostura en el peor momento. un guía de preparación de la entrevista le brinda una lista de verificación completa previa a la entrevista para que no se olvide nada en la pelea de la mañana.
2. Investiga la empresa
Utilice todos los recursos que tenga para aprender los conceptos básicos sobre la empresa antes de ingresar. Nada arruina una entrevista más rápido que quedarse en blanco "entonces, ¿qué sabes sobre nosotros?" Construya una imagen mental clara del perfil, los productos y la cultura de la empresa. Prepare respuestas a algunas preguntas probables, pero no las memorice palabra por palabra, porque recitar un guión suena robótico y muerto. Conozca sus puntos principales y sea espontáneo. un libro de preguntas de entrevista de trabajo le brinda las preguntas comunes para ensayar el contenido sin escribir demasiado.
3. Mantente tranquilo cuando te sientes
Los primeros momentos marcan la pauta. Haga contacto visual, ofrezca un apretón de manos firme, una sonrisa genuina y un saludo cortés. Siéntese solo cuando lo inviten y agradezca al entrevistador por tomarse un tiempo de su día. Abra con una nota positiva y establezca las expectativas correctas desde el primer intercambio. No se trata de engañar a nadie, sino de entrar como alguien sereno y agradable en lugar de nervioso, que es exactamente como la gente imagina a un buen colega. un guía para hablar en público y confianza ayuda si las primeras impresiones son lo que te ponen los nervios de punta.
4. No te subestimes
Responda las preguntas de forma breve, precisa y, sobre todo, honesta. Su trabajo aquí es transmitir lo que realmente es y lo que puede hacer por la empresa, no inflarse para convertirse en alguien que no es. Mantenga una actitud positiva y nunca hable mal de su antiguo empleador; le dice al entrevistador exactamente cómo hablarás de ellos algún día. Si busca su primer trabajo y le preocupa la poca experiencia, apóyese en la confianza y el entusiasmo por aprender; esa combinación realmente compite con la experiencia. Un truco útil es darle la vuelta al escritorio en tu cabeza: si estuvieras contratando, ¿qué querrías de este candidato? Responde a eso. No tengas miedo de venderte, pero no caigas en un exceso de confianza: proyecta una certeza silenciosa sobre lo que puedes hacer.
RESTRICCIÓN: la honestidad limita las ventajas (no puedes reclamar una habilidad que no tienes), pero una respuesta fabricada colapsa en el momento en que la investigan, costándote toda la entrevista.
5. Haz tus propias preguntas
Una entrevista es una conversación bidireccional, no un interrogatorio. Si dibuja a un entrevistador difícil que apenas le deja hablar, hágalo retroceder suavemente; recuérdele, a la ligera, que usted debe ser quien hable la mayor parte del tiempo, ya que está ahí para aprender sobre usted. Las preguntas reflexivas sobre el rol y el equipo indican interés y confianza reales. un cuaderno de trabajo de planificacion de carrera puede ayudarle a descubrir qué preguntas son realmente importantes para sus objetivos.
6. Envuélvelo bien
A medida que la entrevista termina, asegúrese de que todos los aspectos estén cubiertos. Este no es el momento de aumentar el salario o los beneficios; guárdelos para cuando esté discutiendo una oferta. En su lugar, cierre resumiendo sus fortalezas y reforzando sus rasgos positivos, luego agradezca nuevamente al entrevistador por su tiempo. Lo último que recuerdan es un cierre fuerte y amable, y las últimas impresiones se quedan casi tan fuerte como las primeras.
7. Seguimiento
Envíe la nota de agradecimiento después de la entrevista: agradézcales por su tiempo y la oportunidad, y confirme a quién contactar acerca de los resultados. Este único paso separa a los candidatos que son recordados de los que se desvanecen. Una nota sobre la calidad juego de papelería personal aterriza con más fuerza que otro correo electrónico en una bandeja de entrada llena.
Aquí está el arco completo a tener en cuenta: usted programa la entrevista, se presenta, la entrevista se lleva a cabo, la cierra limpiamente, hace un seguimiento con una nota de agradecimiento y, finalmente, está negociando y firmando la oferta. La entrevista en sí consume la mayor parte del proceso de contratación, por lo que es exactamente donde pulir tus habilidades vale más la pena. Haga estas siete cosas y saldrá habiendo dado la impresión de conseguir el trabajo. un libro lenguaje corporal y comunicacion Es una lectura que vale la pena para la parte sutil y no verbal de todo esto.
¿Listo para comprar? Comparar libro de preguntas de entrevista de trabajo en todas las tiendas → 📚 O navegar cursos de autoayuda y libros electrónicos en Bienes Digitales →